آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
Lدر تابستان، ارنست پاسکال دوم 44 ساله از کار خود در Walmart در کارولینای جنوبی در حالی که از سپسیس بهبود می یافت، اخراج شد. پاشال به دلیل آسیب دیدگی ناشی از کار در سن 19 سالگی دچار فلج است و در سال 2019 به دلیل شرایط پزشکی پای چپش قطع شد.
مانند بسیاری از کارگران ایالات متحده که با بیماری جدی زندگی می کنند، پاسکال دریافت که برخی از کارفرمایان علاقه چندانی ندارند – و تقریباً هیچ انگیزه ای – برای ایجاد مسکن برای کارگران بیمار ندارند.
تقریباً از هر سه کارگر ایالات متحده یک نفر با بیماری جدی یا شغل خود را از دست می دهد یا به دلیل بیماری مجبور به تغییر شغل می شود. ایالات متحده یکی از معدود کشورهای جهان است که مرخصی با حقوق ملی ندارد.
تابستان گذشته در حین کار، پاسکال دچار حالت تهوع شد و در حفظ هوشیاری مشکل داشت و از سر کار به خانه فرستاده شد. او بعداً پس از ویزیت پزشک متوجه شد که دچار عفونی شده است، یک وضعیت تهدید کننده زندگی که در آن بدن به طور فعال به عفونت پاسخ می دهد.
پاسکال در حین بهبودی از سپسیس، به مدیران خود از بیماری و بهبودی اطلاع داد، اما متوجه شد که همچنان «امتیاز حضور و غیاب» دریافت میکند. در والمارت، کارگران تحت یک سیستم امتیاز حضور و غیاب انضباطی قرار می‌گیرند که در آن امتیازهایی برای خروج زودهنگام، دیر رسیدن و غیبت‌ها حتی اگر به دلیل بیماری پزشکی باشد، داده می‌شود. کارگرانی که امتیاز حضور و غیاب بیش از حد دارند، ممکن است از افزایش حقوق، ترفیع یا اخراج شوند.
پاسکال گفت: “حتی اگر مریض باشی، آنها اهمیتی نمی دهند.” “این ناعادلانه است که آنها با مردم رفتار می کنند.”
به جای توجیه غیبت های خود، پاسکال گفت که مدیریتش او را به درخواست مرخصی از طریق یک شرکت شخص ثالث که چنین درخواست هایی را برای کارمندان والمارت رسیدگی می کند، ارجاع داده است. شرکت به او گفت که واجد شرایط مرخصی پزشکی نیست و هنگام تلاش برای تعیین وضعیت درخواست اقامتی که از طریق Walmart ارائه کرده بود، متوجه شد که Walmart او را اخراج کرده است.
“این به شدت روی من تاثیر گذاشته است. بچه‌هایم درست قبل از اینکه من را رها کنند به مدرسه برمی‌گشتند. من نتوانستم برای آنها لباس یا وسایل مدرسه بخرم، و بعد که کریسمس فرا رسید، پولی برای کریسمس نداشتم. “من معلول هستم و سعی می کنم واقعاً برای مراقبت از خانواده ام کار کنم، و بعد از آن که نمی توانم شغل یا پولی برای مراقبت از آنها داشته باشم، فقط مرا له کرد. آنها فقط به خاطر چیزی که کنترلی روی آن نداشتم آن را از من گرفتند.»
از طریق A Better Balance، یک گروه غیرانتفاعی مدافع کارگران، پاسکال به کمیسیون فرصت های شغلی برابر شکایت کرد تا فسخ خود را به چالش بکشد و ادعا کرد که این قانون ناقض قانون معلولیت های آمریکا است.
یکی از سخنگویان والمارت در ایمیلی گفت: «ما هیچ گونه تبعیضی را تحمل نمی کنیم و به هزاران نفر از همکاران در سراسر شرکت در صورت لزوم، تسهیلات معقول ارائه می دهیم. خط مشی حضور و غیاب ما با قوانین قابل اجرا مطابقت دارد، و هر گونه ادعایی را که اینطور نیست مخالفت می کنیم. ما اخیراً این اتهام را دریافت کرده‌ایم و آن را بررسی کرده و پاسخ مناسبی خواهیم داد.»
A Better Balance مدت‌هاست که Walmart، بزرگترین کارفرمای ایالات متحده را به دلیل تنبیه کارگران برای غیبت پزشکی از طریق سیستم امتیاز حضور و غیاب انضباطی خود مورد انتقاد قرار داده است و شکایتی را در اعتراض به سیاست حضور و غیاب شرکت، بخشی از تلاش‌های گسترده‌تر برای ایمن کردن مرخصی خانوادگی و پزشکی و اجباری، تنظیم کرده است. مرخصی با حقوق همه کارگران در ایالات متحده
در حال حاضر بر اساس قانون مرخصی خانواده و پزشکی، حدود 40 درصد از تمام کارگران ایالات متحده واجد شرایط مرخصی بدون حقوق نیستند و بسیاری از کارگران نمی توانند از مرخصی استفاده کنند زیرا این مرخصی بدون حقوق است و کارگران کم درآمد به طور نامتناسبی به هیچ گونه دسترسی کوتاه مدت ندارند. بیمه از کارافتادگی از طریق کارفرمایان بیش از 60 درصد از کارگران کم دستمزد ایالات متحده به روزهای مریضی با حقوق در محل کار دسترسی ندارند.
شری لیوانت، رئیس مشترک A Better Balance، گفت که چندین تلاش برای تصویب قانون مرخصی خانواده و پزشکی در سال 1993 انجام شد و این قانون بازنویسی شد تا چندین سازش را در بر گیرد. در حالی که این قانون به عنوان اولین گام مهم در تضمین مرخصی برای کارگران ایالات متحده تلقی می شد، لیوانت گفت که این قانون باید مطابق با نیروی کار فعلی گسترش و مدرن شود.
ما واقعاً به مدرن کردن قانون مرخصی خانواده و پزشکی نیاز داریم، بنابراین واقعاً به همه در این کشور خدمت می کند. من فکر می‌کنم این شناخت بیشتر وجود دارد، به‌ویژه با وجود تعداد زیادی از زنان در نیروی کار، این که وقتی بچه دارید، باید مرخصی بگیرید، اگر بیماری جدی دارید، باید بتوانید مرخصی بگیرید و باید مرخصی بگیرید. لیوانت گفت: برای انجام این کار، نباید شغل خود را از دست بدهید.
برای کارگری که بچه دار می شود، برای کارگری که پدر و مادرش در حال مرگ است، برای کارگری که یک بیماری جدی دارد که نمی خواهد شغل خود را از دست بدهد، و فقط می خواهد زمان لازم را صرف کند، تفاوت باورنکردنی ایجاد می کند. سپس به سر کار برگرد.»
او به این واقعیت اشاره کرد که بسیاری از کارگران در حال حاضر از قانون کنار گذاشته شده اند زیرا این قانون فقط برای کارفرمایان بزرگ اعمال می شود و برای واجد شرایط بودن به حداقل زمان در محل کار نیاز دارد که برای کارگرانی که چندین شغل نیمه وقت یا در صنایع کار می کنند به حساب نمی آید. جایی که گردش مالی بالا نگه داشته می شود.
در سال 2021، همه‌گیری کووید-19 فشاری را برانگیخت تا مرخصی استعلاجی اجباری فدرال برای تصویب به عنوان یک قانون Build Back Better به تصویب برسد، اما این لایحه هرگز به سنای ایالات متحده راه یافت.
نشانه هایی از تغییر در سطح ایالت وجود دارد. سیزده ایالت و ناحیه کلمبیا سیاست های مرخصی با حقوق را تصویب کرده اند و چندین ایالت دیگر در حال حاضر قانون مرخصی با حقوق کارگران را در نظر گرفته اند. تلاش‌ها برای تصویب سیاست مرخصی با حقوق در سطح فدرال و گسترش قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی فعلی برای پوشش کارگران بیشتر ادامه دارد، اما تغییر سیاست ملی با کنگره امروزی بعید به نظر می‌رسد.
لیوانت افزود: «عادلانه نیست، درست نیست که کارگران آمریکایی را در موقعیتی قرار دهیم که مجبور باشند بین شغل یا امنیت اقتصادی خود یکی را انتخاب کنند و از خانواده خود مراقبت کنند یا از خود مراقبت کنند. هر کشور توسعه‌یافته اقتصادی دیگری برنامه مرخصی پزشکی خانوادگی با حقوق دارد که در آن افراد می‌توانند مرخصی بگیرند و مقداری حقوق دریافت کنند. زمان آن است که ما در این کشور چنین کاری انجام دهیم.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
