به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
نزدیک به دو سال پیش، یک استارتآپ روزنامهنگاری وعدههای جسورانهای برای تغییر شکل اخبار جامعه در کانادا داد و برنامههای خود را برای استخدام بیش از 200 روزنامهنگار و افتتاح 50 نشریه جدید در سراسر کشور اعلام کرد.
اما در این ماه، در حالی که تقریباً نیمی از کارکنان موفقترین نشریه خود را حذف کردند، مدیران گروه رسانهای Overstory اعتراف کردند که – علیرغم شکستهای اخیر در سراسر صنعت – به فکر سودآوری بودند. در روزنامه نگاری محلی “بسیار ساده تر” خواهد بود. کاهش مشاغل سؤالات بزرگتری را در مورد آینده شرکت و مدل های جایگزین روزنامه نگاری تجربی ایجاد کرده است.
با آشفتگی نشریات قدیمی در سراسر جهان – همین ماه گذشته، شرکت Postmedia Network Corp کانادا اعلام کرد که 11٪ از کارکنان تحریریه خود را کاهش می دهد – تعداد فزاینده ای از استارت آپ ها ظهور کرده اند، همه امیدوارند که بتوانند فرمول مناسبی برای ابداع مجدد روزنامه نگاری پیدا کنند.
تابستان گذشته، Overstory میلیونها سرمایه سرمایهگذاری را برای گسترش به شهرهای کوچک و متوسط آمریکای شمالی درخواست کرد. این شرکت در گزارشی که توسط Logic به دست آمده است، گفت: “این بازارهای محلی کاملاً باز هستند و ما قصد داریم آنها را تصاحب کنیم.”
با این حال، از زمان راه اندازی در سال 2021، این شرکت از اهداف توسعه بلندپروازانه خود فاصله زیادی داشته است. با کاهش رشد در ماه های اخیر، Overstory شروع به کاهش مشاغل کرد. عمیق ترین در اوایل فوریه در کپیتال دیلی رخ داد، پس از آن که این نشریه چهار نفر از کارمندان خود را از دست داد و تعداد کارکنانش را به سه نفر رساند. این نشریه مستقر در ویکتوریا بارها به عنوان نمونه این شرکت از یک نشریه برنده جوایز و سودآور شناخته شده بود.
در بحبوحه وخامت مالی، این رسانه همچنین درگیر نبرد بزرگتری بر سر آینده فعالیت های خود شد، با توجه به اینکه مدیران به دنبال تغییر به داستان های روزانه مکرر هستند و کارکنان برای مقالات تحقیقاتی طولانی تر و وقت گیر تر فشار می آوردند.
ما می دانیم که خبرنامه روزانه سودآورترین بخش عملیات است. جیمی تامپسون، سردبیر سابق کپیتال دیلی، که یکی از اخراج شدگان بود، گفت: و ما حاضر بودیم با این ایده قطعات کوتاهتر، سریعتر و پاسخگوتر توپ بازی کنیم. “اما ما همچنین واقعا احساس کردیم که جامعه ما به چیزهای طولانی تر نیاز دارد و برای آنها ارزش قائل است. و ما واقعاً دوست داشتیم این کار را انجام دهیم.»
این اخراجها به سرعت به یک درگیری عمومی گستردهتر تبدیل شد، زیرا بنیانگذاران شرکت مجموعهای از توییتها را منتشر کردند که هم سادهلوحانه در مورد صنعت روزنامهنگاری و هم نادیدهانگاری کارمندانشان تلقی میشدند.
بنیانگذار اندرو ویلکینسون توییت کرد مدیران اجرایی به خاطر خوش بین بودن بیش از حد در اهداف خود مقصر بودند.
“سرگرم کننده نیست. خبر سخت است.»
مدیر عامل Overstory، فرهان محمد، خشم خود را برانگیخت توییت کرد: «بسیاری از روزنامه نگاران تجارت را نمی فهمند. اما بدتر؟ آنها اهمیتی نمی دهند.» او بعداً از کارکنان به خاطر اظهاراتش عذرخواهی کرد.
اما بر اساس شنیدههای صوتی جلسه 6 فوریه، کارمندان عقب نشینی کردند و گفتند که این کاهشها باعث شد که آنها در جهت شرکت دچار سردرگمی شوند.
محمد که قبلاً رسانه خبری و سرگرمی Daily Hive را اداره می کرد، به کارکنان گفت که هفته های گذشته جزو بدترین هفته های حرفه ای او بوده است.
“شاید ما این تجارت و اینکه واقعا چقدر سخت است را دست کم گرفته ایم. بر اساس این ضبط، محمد به کارکنان گفت، فکر میکردم آسانتر خواهد بود، فکر میکردم بسیار سادهتر از آنچه که واقعاً به نظر میرسد، خواهد بود. ما شرطبندیهای بزرگی انجام دادیم و بسیاری از آنها نتیجه ندادند.»
اخراجها در اوایل فوریه یک روز قبل از اینکه کارکنان Overstory اعلام کردند که به اتحادیه میپیوندند، اتفاق افتاد، اما کسانی که در این تلاشها مشارکت داشتند باور ندارند که این رویدادها به هم مرتبط هستند.
از آنجایی که اورستوری تلاش کرد به سرعت در سراسر کشور گسترش یابد، با چالشهای رشد، از جمله سوالاتی در مورد تلاشهای استخدام، مواجه شد.
گابریل درولت، نویسنده مستقل ساکن مونترال، گفت که دو سال پیش با محمد صحبت کرد و امیدوار بود که در اورستوری کارآموزی کند. در عوض، او به او پیشنهاد داد که یک نشریه را اداره کند.
«من قبلاً هرگز در اتاق خبر نرفته بودم. من تجربه زیادی در ویرایش نداشتم… باورم نمی شد که این اتفاق می افتد.
درولت این پیشنهاد را رد کرد.
او گفت: «این ناامیدکننده است که میبینیم افرادی که اطلاعات زیادی درباره روزنامهنگاری ندارند، تصور میکنند که این صنعت به دلیل روزنامهنگاران شکست میخورد و نه به دلیل مسائل گستردهتر.»
در یک ردیف جداگانه، روزنامه نگاران و کارکنان ارشد در جلسه توجیهی کوئینز پارک مستقر در انتاریو هفته گذشته به دلیل ادعای دخالت صاحبان شرکت در تحریریه استعفا داد.
چند روز بعد خبرنگاران دیگر نیز اخراج شدند.
اما کاهشها در Overstory سوالات گستردهتری را در مورد مدل این شرکت ایجاد کرده است که هدف آن کسب سود سریع در صنعتی است که نشریات برای بقا تلاش میکنند.
اما گیلکریست، سردبیر و یکی از بنیانگذاران نشریه متمرکز بر محیط زیست Narwhal، گفت که زمانی که او و همکارش کارول لینیت در سال 2018 راه اندازی کردند، دنبال کردن وضعیت غیرانتفاعی منطقی بود.
«وقتی شروع کردیم، به اطراف نگاه کردیم و دیدیم که سایر شعبهها همگی به عنوان نهادهای انتفاعی فعالیت میکنند – اما هیچ سودی کسب نمیکنند. آنها از نظر فنی برای سود بودند، اما آنها مانند یک غیرانتفاعی بدون هیچ یک از مزایای غیرانتفاعی بودن عمل می کنند.
این رویکرد نتیجه داده است، با بیش از 6000 خواننده ماهانه، که برای گسترش کافی است.
گیلکریست گفت: «مردم به ما مراجعه میکنند تا داستانهایی را بیابند که در هیچ جای دیگری نمیتوانند پیدا کنند. «شما باید مخاطب داشته باشید و باید مخاطبان رو به رشدی داشته باشید. آنها باید وفادار باشند و باید برگردند.»
سایر رسانه های تازه راه اندازی شده مسیر غیرانتفاعی را در پیش گرفته اند، از جمله بنیاد روزنامه نگاری تحقیقی، که خود را «آینده روزنامه نگاری کانادا» می داند.
ویلکینسون، یکی از بنیانگذاران Overstory، در توییتی اعلام کرد که 5 میلیون دلار کانادا (3.75 میلیون دلار) از پول خود را در این سرمایه گذاری از دست داده است، و افزود که وضعیت غیرانتفاعی “به این معنی نیست که شما می توانید بدون کاهش هزینه ها به طور بی پایان پول از دست بدهید”.
در میان هیاهو، کارکنان سابق و فعلی نیز نسبت به آینده این برند ابراز نگرانی کرده اند.
“در اینجا یک فرصت برای Overstory وجود دارد. اما آنها باید با حسن نیت با ما ملاقات کنند و بخشی از این راه حل با هم باشند.»
ما هنوز به چشم انداز اخبار جامعه اعتقاد داریم. ما می خواهیم ببینیم که آنها نیز همچنان این کار را می کنند. در این مرحله، ما به دنبال اعمال هستیم، نه کلمات.”
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.