بازار کار بریتانیا نمی تواند خیلی بیشتر در برابر تاثیر رکود تورمی مقاومت کند | سیاست اقتصادی

اقتصاد بریتانیا از یک مورد کتاب درسی رکود تورمی رنج می برد و علائم آن از آخرین روندهای بازار کار آشکار است. به نظر یک تصویر پیچیده است. تعداد افرادی که به دنبال کار بودند افزایش یافت در حالی که تعداد مشاغل خالی کاهش یافت. ساعات کار در اقتصاد کاهش یافته است در حالی که روزهای از دست رفته در اعتصابات در سال 2022 بالاترین میزان از سال 1989 بوده است.

در واقع، تشخیص ساده است. در سه ماه پایانی سال 2022 رشد صفر بود در حالی که تورم سالانه بالای 10 درصد بود. تلاش‌های بانک مرکزی انگلستان برای کاهش فشار تورمی از طریق نرخ‌های بهره بالاتر، به سطوح پایین‌تری از فعالیت‌ها وارد می‌شود – اما به آرامی. هیچ فروپاشی ناگهانی از نوعی که در طول بحران مالی جهانی سال 2008 مشاهده شد، وجود نداشته است.

همانطور که آخرین ارقام دفتر آمار ملی نشان می دهد، چند عارضه وجود دارد. میراث همه‌گیری بر عرضه نیروی کار تأثیر گذاشته است، عمدتاً به این دلیل که کارگران در گروه‌های سنی بالاتر کار را رها کرده‌اند، چه به دلیل انتخاب یا به دلیل بیماری طولانی‌مدت. اگرچه تعداد مشاغل خالی از تابستان گذشته کاهش یافته است، اما هنوز بسیار بالاتر از سطح قبل از همه گیری است.

کسب و کارها و کارمندان به روش های قابل پیش بینی به این روندها پاسخ می دهند. بنگاه‌ها به گذشته از رکود اقتصادی کنونی نگاه می‌کنند و به این فکر می‌کنند که اگر اکنون کارگران را بیکار کنند، در آینده می‌توانند جایگزین کارگران شوند یا خیر. آنها عمدتاً کارکنان خود را احتکار می کنند، کارمندان پاره وقت را به جای تمام وقت می گیرند و حقوق بیشتری به کارگران خود می دهند. رشد سالانه حقوق عادی – بدون احتساب پاداش – در سه ماه منتهی به دسامبر 6.7٪ بود. در بخش خصوصی رشد درآمد 7.3 درصد بود.

کمبود نیروی کار، دستمزدهای بالاتر را برای برخی گروه‌های کارگر آسان‌تر کرده است. حتی در این صورت، دستمزد بخش خصوصی همگام با افزایش قیمت ها نیست و فشار ناشی از آن بر درآمد واقعی عامل بزرگی در پشت وضعیت کند اقتصاد است. کارگران بخش دولتی در مقایسه با کارگران بخش خصوصی با آسیب بیشتری روبرو هستند که منجر به اقدامات صنعتی گسترده می شود.

با این حال، نشانه‌هایی وجود دارد که نشان می‌دهد افرادی که قبلاً غیرفعال بودند – نه کار می‌کردند و نه فعالانه به دنبال شغل بودند – شروع به بازگشت به بازار کار می‌کنند. باز هم، این تنها چیزی است که ممکن است با توجه به مشکلاتی که بسیاری از مردم مجبور به گذراندن زندگی خود هستند، انتظار داشته باشیم. با کاهش بیماری طولانی مدت و بازنشستگان پیش از موعد در پایان سال گذشته، 113000 نفر کاهش یافت.

دولت می تواند با یکی از دو راه حل، با رکود تورمی مقابله کند. اولاً، می‌تواند با برداشتن گام‌هایی برای افزایش عرضه نیروی کار، فشار دستمزدهای بالاتر را کاهش دهد. برای مثال، می‌تواند قوانین بازنشستگی را تغییر دهد تا بازنشستگان پیش از موعد بیشتری را به کار تشویق کند. این می تواند هزینه مراقبت از کودکان را کاهش دهد. این می تواند از توصیه اتاق های بازرگانی بریتانیا استفاده کند و لیست مشاغل کمبود را اصلاح کند تا زمانی که شرکت ها نمی توانند به صورت محلی استخدام کنند، بتوانند مشاغل خالی خارج از بریتانیا را برای شرکت ها پر کنند. مل استراید، وزیر کار و بازنشستگی، در حال بررسی این موضوع است که آیا قوانین سختگیرانه تری برای انتقال افراد از رفاه به سمت کار مورد نیاز است یا خیر.

گزینه جایگزین این است که بانک انگلستان به افزایش نرخ بهره ادامه دهد تا زمانی که نرخ های بهره بالاتر منجر به بیکاری بیشتر و فشار افزایشی کمتری بر دستمزدها شود. به احتمال زیاد، ترکیبی از هر دو رویکرد وجود خواهد داشت. تا کنون، بازار کار ثابت کرده است که به طور قابل توجهی انعطاف پذیر است، اما این دوام نخواهد داشت. در حال حاضر نشانه هایی از آخرین داده ها برای عدم فعالیت و پرداخت وجود دارد که بازار کار در نوبت است. این واقعیت که بیکاری شروع به افزایش کرده است یک چیز را نشان می دهد: این به ضرر خواهد بود.