تعداد روزهای از دست رفته در اعتصابات بالاترین از زمان تاچر است | اقدام صنعتی

بر اساس ارقام رسمی که نشان می‌دهد رشد دستمزدها نتوانست با تورم همگام شود، در حالی که بیشترین افت واقعی ثبت شده است، تعداد روزهای کاری از دست رفته در اعتصاب در سال گذشته به بالاترین سطح از سال 1989 رسیده است.

ارقام دفتر آمار ملی بیشتر بر فشار بر خانوارها در بحران هزینه زندگی تاکید می کند.

در ماه دسامبر 843000 روز کاری از دست رفته است که بالاترین رقم ماهانه در بیش از یک دهه گذشته است، در میان اعتصابات گسترده در بخش‌های متعدد، از جمله کارکنان NHS، راه‌آهن و پست سلطنتی، و کارمندان دولتی که برای نیروی مرزی و به عنوان مربیان رانندگی کار می‌کنند.

با اختلافات گسترده در سراسر کشور پس از یک دهه رشد ضعیف دستمزدها، و با تورم در بالاترین سطح در 40 سال گذشته، بیش از 2.4 میلیون روز کاری در کل سال 2022 از دست رفت – بالاترین رقم سالانه از 4.1 میلیون روز از دست رفته در سال. 1989 در انتهای دولت مارگارت تاچر.

ارقام ONS همچنین نشان داد که پرداخت های واقعی، بدون احتساب پاداش ها، 3.6 درصد در سه ماه منتهی به دسامبر کاهش یافته است که یکی از بزرگترین کاهش ها از زمان شروع رکوردهای مشابه در سال 2001 است.

پل نواک، دبیر کل TUC، گفت که دولت به جای تشخیص فشار عظیمی که خانوارها تحت آن قرار دارند، تصمیم گرفته است که میلیون ها نفر را با پایین نگه داشتن حقوق بخش دولتی فقیرتر کند. «جای تعجب نیست که کارگران مجبورند برای دفاع از استانداردهای زندگی خود دست به اعتصاب بزنند. آنها به نقطه شکست کشیده شده اند.»

بدون تعدیل تورم، رشد سالانه دستمزدهای عادی برای همه کارگران، به استثنای پاداش‌ها، طی سه ماه منتهی به دسامبر به 6.7 درصد افزایش یافت. این سریع‌ترین رشد از سال 2001 بود – به استثنای همه‌گیری، زمانی که ارقام رسمی حقوق و دستمزد توسط طرح مرخصی تحریف شد – اما همچنان بسیار پایین‌تر از نرخ تورم کل فعلی در بریتانیا 10.5 درصد است.

رشد شدید دستمزدها برای بانکداران و حسابداران شهری به افزایش رشد دستمزد بخش خصوصی، قبل از تعدیل تورم، به 7.3 درصد کمک کرد، زیرا دستمزدها در بخش دولتی همچنان با نرخ رشد 4.2 درصدی به طور قابل توجهی عقب مانده بودند.

در حالی که تعداد افراد نیروی کار افزایش یافت، قراردادهای صفر ساعت نیز به رکورد 1.13 میلیون نفر رسید.

داده‌های ONS نشان می‌دهد که جریان خالص بی‌سابقه‌ای از افرادی که از عدم فعالیت اقتصادی و به سمت اشتغال حرکت می‌کنند، وجود دارد. این امر عمدتاً توسط جوانان و دانش‌آموزان و افراد مسن‌تر 50 تا 64 ساله انجام می‌شود که عدم تحرک برای آنها بیشترین کاهش را داشته است.

این ارقام در حالی منتشر شد که دولت تحت فشار فزاینده ای برای افزایش دستمزد بخش عمومی قرار می گیرد، زیرا اقدامات صنعتی ادامه دارد و انتظار می رود موج جدیدی از اعتصابات در طول ماه های آینده بریتانیا را فرا گیرد.

جرمی هانت، صدراعظم، گفت که سطح پایین بیکاری در بریتانیا “نشانه دلگرم کننده انعطاف پذیری” در بازار کار است. بهترین کاری که می‌توانیم برای افزایش دستمزد مردم انجام دهیم این است که به برنامه خود برای کاهش تورم در سال جاری پایبند باشیم.»

آخرین عکس فوری نشان داد که افراد بیشتری در پایان سال 2022 به طور کلی به بازار کار بازگشتند، برخی از افراد مستقیماً به شغل خود بازگشتند و برخی دیگر دوباره شروع به جستجوی کار کردند. ONS گفت این بدان معناست که اگرچه اشتغال دوباره افزایش یافت، اما بیکاری نیز افزایش یافت.

نرخ بیکاری به 3.7 درصد رسید که نزدیک به پایین ترین سطح در 50 سال اخیر است. با این حال، فرصت های شغلی برای هفتمین سه ماهه متوالی کاهش یافت، زیرا کاهش رشد اقتصادی بر تقاضای استخدام تاثیر گذاشت، علیرغم اینکه تعداد فرصت های شغلی در سطوح بالای تاریخی و بیش از 1.1 میلیون نفر باقی مانده است.

ریچل ریوز، صدراعظم در سایه، گفت: «بریتانیا پتانسیل عظیمی دارد، اما 13 سال فعالیت محافظه‌کاران باعث کاهش دستمزدهای واقعی، وضعیت بدتر خانواده‌ها و عقب‌ماندن اقتصاد ما در صحنه جهانی شده است. دولت باید دست از نشستن و دنبال کردن این مسیر نزولی مدیریت شده بردارد.»

این ارقام در حالی است که بانک انگلستان بررسی می کند که آیا افزایش بیشتر نرخ بهره پس از 10 افزایش متوالی در هزینه استقراض، افزایش نرخ پایه به 4٪، بالاترین سطح از زمان بحران مالی 2008، ضروری است یا خیر.

تحلیلگران شهری انتظار دارند که بانک مرکزی از نشست ماه آینده کمیته سیاست پولی خود برای راه اندازی افزایش 0.25 درصدی بیشتر استفاده کند، زیرا این نگرانی وجود دارد که بازار کار انعطاف پذیر با رشد دستمزد قوی می تواند فشار تورمی مداوم را تقویت کند.

با این حال، برخی از اقتصاددانان می گویند که نشانه هایی از سرد شدن بازار کار وجود دارد زیرا اقتصاد بریتانیا برای شتاب رشد تلاش می کند.

بنیاد رزولوشن گفت که افزایش بیکاری، کاهش مشاغل خالی و افزایش تعداد ساعات کاری که مردم می خواهند کار کنند، منعکس کننده کاهش تقاضا در سراسر اقتصاد است.

نای کومینتی، اقتصاددان ارشد این اندیشکده، می‌گوید: «بازار کار در حال ارسال یک سیگنال آزمایشی به سیاست‌گذاران است، شواهدی از سرد شدن بازار کار و عرضه نیروی کار اضافی در کنار شواهد اولیه از کند شدن رشد دستمزدها.

کاهش بی‌تحرکی اقتصادی از تابستان خوش‌آمد است، اگرچه افزایش همراه در ساعات صفر کاهش می‌یابد. و تصویر بزرگ‌تر، کاهش شدید دستمزد واقعی است که باعث اقدامات صنعتی بیشتر می‌شود.»