آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
بر اساس نظرسنجی از بیش از 2000 شرکت، کارفرمایان بریتانیا انتظار دارند امسال حقوق کارگران را 5 درصد افزایش دهند که بالاترین میزان در حداقل یک دهه اخیر است.
با توجه به کمبود نیروی کار، بیش از نیمی از کارفرمایان گفتند که انتظار دارند در سال 2023 دستمزد پایه یا متغیر را بیشتر افزایش دهند تا کارمندان بهتری جذب و حفظ شوند، طبق گفته موسسه منشور پرسنل و توسعه (CIPD)، نهادی که نماینده کارفرمایان است. با این حال، انتظارات برای افزایش دستمزد بخش دولتی کمتر است.
به گفته CIPD، انتظار افزایش 5 درصدی دستمزد، حداقل از سال 2012، زمانی که بررسی سه ماهه آغاز شد، بالاترین میزان بوده است. با این حال، 5 درصد برای جلوگیری از کاهش شدید حقوق واقعی، با تورم بیش از دو برابر آن در 10.5 درصد در دسامبر، کافی نیست.
کارفرمایان نیز برای کمک به کارگران با بحران هزینه های زندگی تحت فشار هستند. نرخ پایین بیکاری همزمان با دوره تورم بالا و پایدار ناشی از اختلالات زنجیره تامین و افزایش قیمت انرژی است که در سال گذشته با تهاجم تمام عیار روسیه به اوکراین بدتر شده است.
اقتصاد بریتانیا در پایان سال 2022 از رکود فنی جلوگیری کرد زیرا تولید تقریباً بدون تغییر باقی ماند. با این حال، علیرغم ضعف نسبی در فعالیت، بیکاری در ماه نوامبر در نزدیکی سطوح پایین بی سابقه باقی ماند و 3.7 درصد بود، سطحی که از نظر تاریخی با بازار کار و افزایش دستمزدها همراه بوده است.
جان بویز، اقتصاددان ارشد بازار کار برای CIPD، می‌گوید: «مهارت‌ها و نیروی کار در مواجهه با بازار کار که با توجه به پس‌زمینه اقتصادی تورم فزاینده و بحران هزینه‌های زندگی، به طرز شگفت‌آوری سرزنده است، کمیاب است.»
این نظرسنجی تفاوت قابل توجهی را بین انتظارات پرداختی قوی تر از 5 درصد در بخش خصوصی و تنها 2 درصد در بخش دولتی نشان داد. CIPD گفت که این شکاف به توضیح موج اقدامات اعتصابی که توسط کارکنان بخش دولتی و کسانی که حقوق آنها تحت تأثیر دولت است، کمک می کند. پرستاران، کارگران راه آهن، رانندگان آمبولانس، معلمان و کارمندان دولت تنها در این ماه دست به اعتصاب زده اند. کارگران به نمایندگی از اتحادیه خدمات عمومی و تجاری در موزه بریتانیا و آژانس صدور گواهینامه رانندگی و خودرو روز دوشنبه اعتصاب کردند.
کارکنان بخش دولتی در مقایسه با همتایان خود در بخش خصوصی، متحمل کاهش بسیار بیشتری در حقوق واقعی (با در نظر گرفتن اثرات تورم) شده اند. بر اساس گزارش بنیاد رزولوشن، یک اندیشکده، شکاف بین رشد دستمزد بخش دولتی و خصوصی در ماه نوامبر نزدیک به رکورد بالا باقی مانده است. دستمزدهای واقعی در بخش دولتی 5.5 درصد در مقایسه با 1.9 درصد در بخش خصوصی کاهش یافت.
پس از ارتقاء خبرنامه
CIPD همچنین گزارش داد که کارفرمایان در تلاش برای پر کردن مشاغل خالی هستند. این به طور کلی نشانه دیگری از بازار کار فشرده است که معمولاً کارفرمایان را وادار می کند تا پیشنهادات دستمزد را افزایش دهند. 57 درصد از کارفرمایان گفتند که مشاغل خالی دارند که به سختی پر می شوند و از هر پنج نفر، دو نفر گفتند که امسال دستمزدها را برای جذب کارگران افزایش خواهند داد.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
