هشدار اتحادیه پرستاران در بریتانیا درباره مهاجرت کارکنان جوان | پرستاری

بزرگترین اتحادیه پرستاران بریتانیا نسبت به خروج نیروی کار با ده ها هزار کارمند جوان که این حرفه را ترک می کنند، هشدار داد، زیرا روسای NHS از درخواست ها برای ملاقات وزرا با اتحادیه ها برای توافق بر سر یک قرارداد دستمزد و اجتناب از اعتصاب بیشتر حمایت کردند.

ارقام کالج سلطنتی پرستاری (RCN) نشان می دهد که نزدیک به 43000 پرستار در سراسر بریتانیا در مراحل اولیه حرفه خود در پنج سال گذشته کار را ترک کرده اند – تقریباً برابر با رکورد 47000 پست پرستاری که اکنون در NHS انگلستان خالی است.

RCN گفت که از دست دادن پرستاران 21 تا 50 ساله و ماماها “بسیار نگران کننده” است. بسیاری از کسانی که بین سال‌های 2018 تا 2022 ترک کردند، به‌طور متفاوتی گفتند استرس، فرسودگی شغلی، ناتوانی در ارائه مراقبت‌های کافی، فرهنگ ضعیف در محل کار، همه‌گیری و دستمزد ناکافی پشت تصمیم‌هایشان برای ترک بود.

گزارش RCN، ارزش گذاری پرستاری در بریتانیا، در حالی منتشر می شود که این اتحادیه قصد دارد در دور بعدی اقدام صنعتی، اختلافات حقوقی خود را با خروج کارکنان از بخش های اورژانس، مراقبت های ویژه و بخش های سرطان تشدید کند.

انتظار می‌رود تاریخ اعتصاب‌های بعدی پرستاران در انگلیس ظرف چند روز اعلام شود و انتظار می‌رود این اقدام ظرف چند هفته آینده انجام شود. به نظر می رسد که RCN در حال بررسی عمل در سه روز جداگانه و در طول شب است.

ارائه دهندگان NHS که نماینده روسای NHS هستند، گفتند که اعتصابات، که احتمالاً تا کنون بیشترین تأثیر را بر بیماران خواهد داشت، در صورتی که پزشکان جوان نیز به اعتصاب از ماه آینده رأی دهند، می تواند تشدید شود.

سافرون کوردری، معاون مدیر اجرایی ارائه دهندگان NHS، گفت: «برنامه های تشدید اعتصابات با توجه به تأثیر قابل توجهی که قبلاً بر بیماران داشته اند، نگران کننده است. “تعطیلی ها منجر به به تعویق افتادن 137000 قرار ملاقات تا کنون شده است که نزدیک به 50000 مورد از آنها فقط مربوط به دوشنبه و سه شنبه هفته گذشته بوده است.”

RCN خواهان افزایش 19 درصدی دستمزدها برای سال جاری شده است، اما دبیر کل آن، پت کالن، گفته است که اگر وزیران مایل به بحث در مورد پیشنهاد 7 درصدی دولت ولز باشند، اقدام را لغو خواهد کرد.

به پرستاران در انگلستان تا کنون 4 درصد به عنوان توصیه شده توسط نهاد بررسی حقوق و دستمزد NHS داده شده است، و وزیران از ارائه بیشتر خودداری کرده اند.

کوردری گفت: «نه رهبران اعتماد و نه کارکنان آن‌ها نمی‌خواهند بیماران تحت تأثیر قرار بگیرند، اما کارکنان خط مقدم احساس می‌کنند که به دلیل شرایط کاری چالش‌برانگیز و سطح دستمزدشان مجبور به انجام اقداماتی شده‌اند». “تنها راه برای جلوگیری از اختلال بیشتر، پایان دادن به اعتصابات است، به این معنی که دولت باید اکنون با اتحادیه ها در مورد پرداخت این سال مالی صحبت کند.”

گزارش RCN که از داده‌های شورای پرستاری و مامایی استفاده می‌کند، نشان می‌دهد که بسیاری از پرستاران در مراحل اولیه که از سال ۲۰۱۸ ترک کرده‌اند، به‌طور کامل مراقبت‌های بهداشتی و اجتماعی را ترک کرده‌اند. این یافته ها بر اساس تجزیه و تحلیل اندیشکده King’s Fund در سال گذشته است که نشان داد دو سوم پرستارانی که NHS را ترک می کنند زیر 45 سال سن دارند.

یکی از پرستاران دانشجو که در گزارش RCN نقل شده است از اینکه دیگر نمی‌خواهد این شغل را داشته باشد صحبت کرد. «واقعیت به نظر می رسد که من باید برای انجام نیمی از کاری که دوست دارم، سلامتی و رفاه خودم را برای دستمزدی کمتر از رضایت بخش فدا کنم. پرستارانی را می‌بینم که گریه می‌کنند، به شدت استرس دارند، اما می‌خواهند کار خوبی انجام دهند، اما به آنها فرصت داده نمی‌شود.»

این گزارش می‌گوید پرداخت بهتر، فرصت‌های بهتر برای رسیدن به نقش‌های رهبری و پیشرفت شغلی، همگی برای حفظ پرستاران جوان مهم هستند. اما جلوگیری از خروج کارکنان ممکن است کافی نباشد. ارقام هفته گذشته از Ucas به کاهش 18 درصدی تعداد دانشجویان متقاضی دوره های پرستاری در انگلستان در سال گذشته اشاره کرد.

کالن می‌گوید: «اینکه پرستاران نه تنها بازنشستگی زودهنگام را انتخاب می‌کنند، بلکه ترک می‌کنند، و نه فقط NHS، بلکه به طور کامل این حرفه، زمانی که تنها چند سال از کارشان می‌گذرد، بسیار نگران‌کننده است. این امر گویای وضعیت وخیم است که وزرا به پرستاری اجازه داده‌اند طی سال‌ها کمبود بودجه و بی‌توجهی به آن دچار شود. نخست وزیر باید دور میز مذاکره بچرخد و برای جلوگیری از مهاجرت پیشنهاد افزایش عادلانه حقوق بدهد.»