آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
دبلیوهنگامی که او 31 ساله بود، میک جگر گفت که در 45 سالگی با خواندن Satisfaction «مرده دستگیر نمی شود». اما تقریباً نیم قرن بعد، جگر هنوز در سن 78 سالگی در حال پخش سرود است و ظاهراً عزم جوانی او مدت ها فراموش شده است.
گذشته اما یک کشور خارجی است: جوانان امروزی کارها را متفاوت انجام می دهند و این هفته اش بارتی ستاره 25 ساله تنیس با اعلام بازنشستگی خود افکار عمومی را شوکه کرد.
او گفت موفقیت او رضایت او را جلب نکرده است. در عوض، معنای موفقیت برای او را دوباره تعریف کرده بود. او گفت: «فقط بخش کوچکی از من بود که کاملاً راضی نبود، کاملاً برآورده نشد. اکنون زمان آن فرا رسیده است که من … رویاهای دیگر را دنبال کنم.»
اما رادوکانو، قهرمان فعلی US Open، که قبلاً در مورد اولویت دادن به سلامت روان خود صحبت کرده بود، گفت که بازنشستگی زودهنگام بارتی نشان می دهد که “اهداف و اهداف هر فرد چقدر شخصی است”.
بازیگران تام هالند و جک گلیسون موافقند: ستاره‌های مرد عنکبوتی و بازی تاج و تخت، هر دو در دهه 20 زندگی‌شان، رابطه‌ای دشوار با شهرت اولیه داشتند. هالند سال گذشته تصمیم گرفت این حرفه را به طور کامل کنار بگذارد تا به رقص بازگردد، در حالی که گلیسون پس از بازی در نقش نوجوان شرور، جافری باراتیون، شش سال را از بازیگری دور کرد، اما در سال 2020 به تلویزیون بازگشت.
الیزا فیلبی، مدرس سابق تاریخ در کینگز کالج لندن که در مطالعه نسل‌ها تخصص دارد، گفت: بازنشستگی‌های پرمخاطب – یا نارضایتی از شهرت – بازتابی از گفتگوهایی است که در بین نسل جوان در جریان است. او گفت: “این سلبریتی ها با رد دستورالعمل هایی که به آنها در مورد نحوه زندگی کردنشان به ارث رسیده است، ذات نسل خود را دنبال می کنند.” برای جوانان امروزی، کاری که انجام می دهند این نیست که هستند.»
آلموت مک داوال، استاد روانشناسی سازمانی در بیرکبک، دانشگاه لندن، گفت: «فرایند جمعی ارزیابی مجدد بنیادی در میان جوانان در مورد آنچه که زندگی آنها را خوب و معنادار میکند، در جریان بوده است».
او گفت: «آنها دو سال از زندگی خود را برای نسل‌های قدیمی‌تر در طول همه‌گیری فدا کردند، که به آنها فرصت تفکر اجباری داد و اکنون این جنگ در اروپا بر عدم اطمینان زندگی تأکید میکند. نتیجه این است که آنها تصمیمات متفاوتی در سبک زندگی نسبت به نسل های قبل از خود می گیرند.
براندون، وبلاگ نویس و توسعه دهنده سابق نرم افزار که نام Mad Fientist را برگزیده است، به اندازه کافی پس انداز کرد تا در 30 سالگی بازنشسته شود. او معتقد بود که ناامنی بازار کار مدرن منجر به تجدید نظر هزار ساله در مورد معنای کار کردن شده است. او گفت: “به سقوط مالی جهانی، ترکیدن حباب دات کام و اکنون اخراج P&O Ferries نگاه کنید: نسل من بسیار آگاه است که امنیت مالی از طریق یک شغل 9-5 به دست نمی آید.”
جو اولسون، معلمی که به اندازه کافی پس انداز کرد تا در 29 سالگی بازنشسته شود، گفت که نسل او به صورت آنلاین درباره ارزش ها گفتگو می کنند. او گفت: “ما موافقیم که زندگی چیزهای بیشتری به جز کار وجود دارد – و ایده هایی که به صورت آنلاین مورد بحث قرار می گیرند می توانند خیلی سریع ویروسی شوند و در آگاهی عمومی نفوذ کنند.”
اولسون می‌گوید یکی دیگر از دلایل تغییر نگرش نسل او این بود که آنها از سلامت روان در دنیای کاری که می‌توانست بی‌رحمانه و غیرانسانی‌کننده باشد، بسیار آگاه بودند. او گفت: «بسیاری از مردم مجبورند در شرایط بسیار سخت کار کنند و برای مایحتاج اولیه بیشتر هزینه می کنند. «جوانان نمی‌خواهند درگیر شوند. آنها نمی خواهند دست از کار بکشند. اما آنها دیگر به طور انحصاری به سلامت مالی علاقه ندارند: آنها خواهان تعادل بیشتر، شادی بیشتر هستند.
شریدان هیوز، روانشناس شغلی، می گوید که افراد جوان تر نسبت به نسل های قبلی بسیار کمتر مادی گرا هستند. او گفت که این ممکن است ناشی از ضرورت باشد، اما نتیجه آن رهایی بخش بود. هیوز گفت: “آنها می دانند که نمی توانند خانه و ماشین را بخرند، اما دیگر آنها را نمی خواهند.” “آنها کاملاً از اجاره دادن خوشحال هستند و این زیربنای بسیاری از تصمیمات زندگی آنها است: آنها آزادند که فکر کنند “من واقعاً چه می خواهم؟”
کری کوپر، پروفسور روانشناسی سازمانی در موسسه منچستر برای تحقیقات مشارکتی در مورد پیری، گفت که جستجوی روح نسل جوان در زمان مناسب انجام شده است: کووید ثابت کرده بود که کار انعطاف پذیر امکان پذیر است، در حالی که برگزیت بریتانیا را از یک بخش محروم کرده بود. کارگران جوان و با استعدادی که به خانه بازگشته بودند.
او با اشاره به ایجاد نقش هایی مانند افسران شادی و مدیران سلامت و رفاه کارکنان، گفت: «شرکت ها باید برای جذب و حفظ افراد جوان و ماهر تلاش کنند، در حالی که تمام بخش ها متوجه می شوند که این یک مسئله اساسی است و به سرعت در حال حرکت است. که اغلب به طور مستقیم به مدیران عامل گزارش می دهند.
او افزود: «نسل جوان حاضر نیست سرمایه‌ای باشد که کارفرمایشان از آن عرق کند. او گفت: «آنها آمادگی ندارند محیط کاری را تحمل کنند که در درازمدت زندگی آنها را نابود کند و صادقانه بگویم، برای آنها خوب است. دنیا واقعاً صدف آنهاست.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
