کیت جنکینز می گوید شکایات بیشتر در محل کار در پارلمان استرالیا “گامی عقب مانده نیست” | سیاست استرالیا

به گفته یکی از معماران برجسته این تغییر، کمیسر تبعیض جنسی استرالیا، کیت جنکینز، کارکنان سیاسی که «راه‌هایی برای اعمال حقوق خود» را دنبال می‌کنند، نشانه روشنی است که تغییرات فرهنگی در پارلمان استرالیا در حال انجام است.

در ژانویه، رئیس دفتر مستقل مونیک رایان، سالی راگ، یک پرونده قضایی فدرال علیه رایان و جامعه مشترک المنافع به اتهام “رفتار خصمانه” و اقدامات نامطلوب در نقض قانون کار منصفانه، از جمله اخراج او به دلیل امتناع از کار “غیر معقول” آغاز کرد. ساعت های اضافی قرار است این پرونده هفته آینده به میانجیگری برود.

جنکینز به آبان نیوز استرالیا گفت که نمی خواهد در مورد هیچ مورد خاصی اظهار نظر کند. اما او مشاهدات گسترده‌ای داشت مبنی بر اینکه شکایات بیشتری در محل کار ارائه می‌شود «گامی به عقب نیست» بلکه شواهدی است که نشان می‌دهد مردم می‌دانند که گزینه‌هایی دارند.

او در سال 2021 یک بررسی مهم از فرهنگ پارلمان ارائه کرد که نشان داد از هر سه کارمندی که با آنها مصاحبه شده است، یک نفر مورد آزار و اذیت جنسی قرار گرفته است و تعداد قابل توجهی از کارمندان در معرض رفتارهایی قرار گرفته اند که آنها را قلدری توصیف می کنند.

روز چهارشنبه، 12 ماه پس از عذرخواهی اسکات موریسون در پارلمان از کارکنانی که تجارب آسیب زا را متحمل شده بودند، هر دو مجلس پارلمان قوانین رفتاری جدیدی را برای نمایندگان و کارکنان تصویب کردند.

راگ در اینستاگرام پست کرد که “از این که به تازگی این حفاظت های جدید را از دست داده است، ویران شده است، اما خوشحالم که اکنون برای کارکنان فعلی و آینده وجود دارد.”

“امیدوارم که صحبت کردن در مورد آنچه برای من اتفاق افتاده است به آن کارکنان نیز کمک کند، و همه کارگران دیگری که قادر به صحبت کردن نیستند.”

کمیسر تبعیض جنسیتی می‌گوید پیشرفت‌های عظیمی در کانبرا طی دو سال گذشته حاصل شده است، زیرا قدرتمندترین افراد در سیاست با حسن نیت با جاه‌طلبی بهبود فرهنگ همکاری کرده‌اند.

جنکینز گفت: “من واقعاً تحت تأثیر قرار گرفته ام که افراد زیادی وجود داشته اند که کاری را که انجام می دهند کنار گذاشته اند، ذهن خود را به کارهایی که باید انجام شود معطوف کرده اند، می دانید، در کمیته ها، یا هر چیز دیگری که ممکن است انجام شود.”

“هر کاری که آنها تا کنون انجام داده اند درجه ای از دشواری داشته است [attached to it] اما من واقعاً تحت تأثیر قرار گرفته ام که چنین حسن نیتی وجود داشته است. ما 12 ماه شواهدی در دست داشتیم [reform] سخت است، اما آنها با آن پیش می‌روند، پس بحث نمی‌کنند.»

جنکینز گفت که پارلمان همیشه یک محل کار پرفشار خواهد بود و تشدید کار به طور مداوم در طول بررسی او به عنوان یک مشکل علامت گذاری شده است. اما او گفت که شاکیان طی آن فرآیند «همه این را نگفتند [they] قلدری را تجربه کرده بود، بنابراین ما می دانیم که اینها [experiences] نباید ادغام شوند».

جنکینز گفت که یکی از مؤلفه‌های واقعاً مهم، تصویب قانون «برای روشن کردن قوانین اخراج ناعادلانه اعمال شده، قوانین تبعیض‌آمیز اعمال می‌شود – و اکنون، ما کدهای رفتاری داریم».

«بنابراین، من فکر می‌کنم، اگرچه ممکن است شاهد بروز مشکلات یا شکایات بیشتری باشیم و ممکن است رسانه‌ها را وادار کنند، اما به نظر من این یک گام به عقب نیست، که مردم اکنون راه‌هایی برای اعمال حقوق خود دارند.

“وقتی این را می بینم، احساس خوشحالی می کنم.”

در حالی که نمایندگان پارلمان روز چهارشنبه از پیشرفت‌های حمایتی در محل کار، ساعات نشست‌های دوستانه برای خانواده و آیین‌نامه رفتاری جدید تمجید کردند، کارکنان به آبان نیوز استرالیا گفتند که تقاضاهای محل کار هنوز بسیار زیاد است.

گزارش جنکینز اشاره کرد که «ساعت‌های طولانی و نامنظم کار نیز به عنوان عاملی که می‌تواند «پرخاشگری» را در محل کار پارلمان تشدید کند، شناسایی شد. علیرغم این یافته، دولت آلبانی در ژوئن تخصیص کارمندان نمایندگان پارلمان را از هشت به پنج کاهش داد.

در ماه اکتبر، رایان به استرالیایی گفت که کارکنان او ساعات کاری «ناپایدار» دارند و برخی بیش از 70 ساعت در هفته کار می کنند. “سالم نیست. من فکر می کنم این فقط یک مسئله زمان است که ما با یکی از کارکنان خود نتیجه بدی داشته باشیم.”

یکی از کارکنان به آبان نیوز استرالیا گفت: «تعجبی نیست که این پرونده در مورد ساعات طولانی است».

بسیاری از افرادی که برای استقلالی ها کار می کنند در حال حاضر با این مشکل روبرو هستند.

یکی از کارکنان سابق کارگری و کراس‌بنچ گفت که این خواسته‌های کار «این نقش‌ها را کاملاً انحصاری می‌کند. [political staffing] ذاتاً یک فرد جوان، یا یک فرد بدون فرزند یا بازی افراد غیر معلول».

“این مانعی برای مشارکت است، و به این معنی است که شما بهترین کار افراد را دریافت نمی کنید. شما در حال کاهش آدرنالین هستید، بنابراین میزان ساییدگی بالایی دارد.

این کارمند گفت که پس از کاهش کارمندان «نمایندگان مجلس باید بین داشتن رئیس ستاد، افسر سیاست یا مشاور رسانه ای یکی را انتخاب کنند – و اگر یک نهاد مجبور باشد همه این وظایف را انجام دهد، آن بدن تحت فشار زیادی است».

هیچ راهی وجود ندارد که یک نفر بتواند تمام این کارها را برای مدت طولانی انجام دهد، شما آنها را برای شکست آماده می کنید.

«نمایندگان مجلس و کارکنان تنش‌زده به شدت تلاش می‌کنند تا بهترین تلاش خود را برای نشان دادن نگرانی‌های رای دهندگان انجام دهند و اگر به دلیل سطح کارکنان نتوانند این کار را انجام دهند، فکر می‌کنم این مشکلی برای دموکراسی است.»

آنتونی آلبانیز، نخست وزیر، به مجلس نمایندگان گفت که مجلس پارلمان “هرگز یک محل کار معمولی نخواهد بود”.

اما باید یک محل کار امن، یک محل کار محترمانه، یک محل کار باشد که مطابق با آرمان‌هایی باشد که دموکراسی ما بر آن بنا شده است: برابری، انصاف، نجابت و احترام برای همه.»

مهرین فاروقی، معاون رهبر سبزها، به سنا گفت که منشور رفتاری جدید «انتظار رفتار ما را در اینجا تعیین می‌کند» اما چگونگی تغییر پارلمان «به تعهد ما به تغییر فرهنگ بستگی دارد».

فاروقی گفت: «ما باید مراقب یکدیگر باشیم و رفتارهای غیرقابل قبول – نژادپرستی، تبعیض جنسی، قلدری، ارعاب و همه اشکال تبعیض را در هر زمان و هر کجا که اتفاق بیفتد، فریاد بزنیم.

فاروقی گفت اگرچه طول روزهای تحصن کاهش یافته است، اما «ساعت‌های عجله‌ای برای تمدید زمان نشستن تا پاسی از شب در سال گذشته به بهای رفاه مردم بسیار رایج شد» و افزود که این «به نفع سیاست‌های مورد توجه نیست». ساخت”.