مک دونالد در میان نگرانی های مربوط به آزار جنسی در بریتانیا تعهد قانونی امضا می کند | مک دونالد

مک دونالد در بحبوحه نگرانی در مورد نحوه رسیدگی به شکایات آزار جنسی کارکنان بریتانیا، یک تعهد قانونی الزام آور را با سازمان ناظر برابری امضا کرده است.

این اقدام پس از ادعای کارگران رستوران های زنجیره ای فست فود در ایالات متحده مبنی بر آزار و اذیت جنسی در محل کار طی چندین سال و عدم رسیدگی شرکت به این موضوع صورت گرفت.

مشخص نیست که چند شکایت فعلی در بریتانیا انجام شده است، اما اتحادیه نانوایان، مواد غذایی و کارگران متحد (BFAWU) در سال 2019 ادعا کرد که بیش از 1000 مورد در بریتانیا گزارش شده است.

توافقنامه حقوقی با کمیسیون برابری و حقوق بشر (EHRC) مک دونالد را متعهد به تعدادی از اقدامات برای محافظت بهتر از کارگران در بریتانیا می کند.

این همه رستوران‌های دارای امتیاز را پوشش می‌دهد، اما شامل زنجیره‌های زنجیره‌ای در ایرلند یا خارج از کشور، مانند ایالات متحده نمی‌شود.

چنین اقداماتی شامل برقراری یک رویکرد “تحمل صفر” در مورد آزار جنسی، ارائه آموزش های ضد آزار و اذیت برای کارکنان و بهبود سیاست ها برای پاسخ بهتر به شکایات است.

آلیستر ماکرو، مدیر اجرایی مک‌دونالدز در بریتانیا و ایرلند، گفت: «برای من بسیار مهم است که همه در سازمان ما همیشه احساس امنیت، احترام و مشارکت داشته باشند – این هسته ارزش‌های کسب‌وکار ما است.

ما در حال حاضر سابقه قوی در این زمینه داریم و من اکنون از فرصت همکاری با EHRC برای تقویت بیشتر آن استقبال می کنم.

مکرو افزود که آزار و اذیت و آزار و اذیت «در جامعه ما یا در مک دونالد جایی ندارد».

در سال 2021، مک دونالد اعلام کرد که پس از اینکه مشخص شد حداقل 50 کارمند در سراسر جهان طی پنج سال گذشته علیه این زنجیره شکایت کرده اند، کارگران در سراسر جهان را ملزم می کند که تحت آموزش های ضد آزار قرار گیرند.

اتهامات مربوط به آزار و اذیت فیزیکی و کلامی و در برخی موارد، قصاص در هنگام شکایت بود.

کارگران در چندین شهر ایالات متحده در سال 2018 در اعتراض به شکست ادعایی غول فست فود در جلوگیری از آزار جنسی در محل کار اعتصاب کردند.

در همین حال، در بریتانیا، BFAWU قبلاً زنگ خطر را در مورد “فرهنگ سمی” در رستوران ها به صدا درآورده و اعلام کرده است که حداقل 1000 زن توسط مدیران و سرپرستان مورد آزار و اذیت قرار گرفته اند.

EHRC می گوید که مسئول اجرای قانون برابری 2010 است که کارفرمایان را از نظر قانونی مسئول می کند اگر کارمندی در محل کار توسط همکار مورد آزار جنسی قرار گیرد و کارفرما تمام اقدامات لازم را برای جلوگیری از وقوع آن انجام نداده است.

این گروه پشت توافق‌های مشابه با شرکت‌هایی مانند Sainsbury’s بوده است که در سال 2019 پس از برنده شدن یکی از کارکنان در دادگاه استخدام به دلیل آزار جنسی، شروع به کار کرد.

EHRC گفت که این سوپرمارکت به عنوان جایگزینی برای بررسی، کار با تنظیم کننده را انتخاب کرد.

لیدی فالکنر، رئیس EHRC، گفت: «ما مصمم هستیم که فرهنگ آزار جنسی در محل کار را، چه در رستوران‌ها یا هتل‌ها، باشگاه‌های ورزشی یا دفاتر، سرکوب کنیم.

ما خوشحالیم که مک دونالد این قرارداد را امضا کرده است تا نشان دهد قصد دارد رستوران های خود را به مکان های امن برای کار تبدیل کند. پیشرفت‌هایی که آن‌ها انجام داده‌اند می‌تواند الگویی برای دیگران باشد، چه در صنعت مهمان‌نوازی و چه در جاهای دیگر.»