کارکنان کلینیک دیالیز کالیفرنیا به دلیل کمبود کارکنان و دستمزد کم، برای تشکیل اتحادیه تلاش می کنند | اتحادیه های ایالات متحده

به مدت 29 سال، Guadalupe Tellez، یک پرستار ثبت نام شده، در صنعت دیالیز کلیه کار کرده است و در حال حاضر برای مراقبت از کلیه Fresenius در شهر Ventura یکی از چندین کلینیک دیالیز است که کارگران در حال حاضر برای تشکیل اتحادیه در کالیفرنیا تلاش می کنند.

ما می خواهیم دستمزدها، مزایا و مراقبت از بیماران خود را به طور کلی بهبود دهیم. مسائل زیادی در دیالیز وجود دارد که نیاز به بهبود دارد و سال‌ها و سال‌ها گذشته است، و به نظر می‌رسد که شرکت‌ها کاری برای بهبود هیچ یک از آن انجام نمی‌دهند.

تقریباً 500000 آمریکایی هر ساله در بیش از 7500 کلینیک دیالیز در ایالات متحده نوعی درمان دیالیز کلیه دریافت می کنند که هر سال حدود 90000 دلار برای هر بیمار هزینه دارد. بازار ایالات متحده برای دیالیز کلیه سالانه بیش از 24 میلیارد دلار ارزش دارد.

کارگران در سراسر صنعت دیالیز – که برای بسیاری از آمریکایی‌هایی که مشکلات بهداشتی دارند – حیاتی هستند – اغلب کم‌پرست هستند، دستمزدهای کم با مزایایی که دسترسی به آنها پرهزینه است و به طور قابل‌توجهی کمتر از دستمزدهای پرداختی به کارگران مشابه در سایر بخش‌های صنعت مراقبت‌های بهداشتی است.

طبق تجزیه و تحلیل سال 2019 از 1200 خرید کلینیک دیالیز، دو شرکت داویتا و فرسنیوس مالک حدود 70 درصد از کلینیک های دیالیز در ایالات متحده هستند و رشد زنجیره های شرکت های بزرگ در بازار منجر به افزایش بار بیماران 11.7 درصدی به ازای هر کارمند شده است. یک دوره 12 ساله

صنعت دیالیز به شدت با تلاش‌های قانونی برای مهار سودهای عظیم صنعت در کالیفرنیا مبارزه کرده است، میلیون‌ها دلار برای مخالفت با لوایح و طرح‌های رای‌گیری خرج کرده است، از جمله بیش از 110 میلیون دلار در مخالفت با طرح رای‌گیری در سال 2018 برای محدود کردن سود به 15 درصد بالاتر از حد مجاز. مبلغ صرف شده برای مراقبت از بیمار

اتحادیه بین‌المللی کارمندان خدمات-کارمندان مراقبت‌های بهداشتی متحد (SEIU-UHW) سال‌ها برای بهبود شرایط کاری و تشکیل اتحادیه کارگران در کلینیک‌های دیالیز کمپینی را آغاز کرده است.

این دعوا اخیراً شدت گرفته است. در نوامبر، حدود 300 کارگر در 13 کلینیک دیالیز در کالیفرنیا برای برگزاری انتخابات اتحادیه ثبت نام کردند تا به اولین کلینیک دیالیز در ایالت تبدیل شوند که به اتحادیه تبدیل می شوند. در دسامبر، سه کلینیک اول با موفقیت در انتخابات اتحادیه خود پیروز شدند و اولین کلینیک های دیالیز در کالیفرنیا شدند که به اتحادیه تبدیل شدند و چهار کلینیک دیگر در اواخر همان ماه به اتحادیه تبدیل شدند. چهار کلینیک دیگر در کالیفرنیا در انتخابات اتحادیه در ژانویه پیروز شدند.

از زمانی که کلینیک تلز برای انتخابات اتحادیه در ماه نوامبر ثبت نام کرده است، او گفت که مدیریت مشاوران اجتناب از اتحادیه را وارد کرده است، که اغلب جلسات مخاطبان اسیر را برگزار می کنند و بروشورهای ضد اتحادیه توزیع می کنند.

تلز افزود: «مدیریت در آزار و اذیت حامیان اتحادیه بسیار تهاجمی و ترسناک بوده است. من از آنها می خواهم که به تصمیم کارگران در مورد تشکیل اتحادیه احترام بگذارند. ما نه تنها این کار را برای بهبود کیفیت زندگی کارگران انجام می دهیم، بلکه می خواهیم مراقبت از بیمار را نیز بهبود ببخشیم.

مایک بدیلا، یک تکنسین مراقبت از بیماران دیالیزی در گیلروی، کالیفرنیا، در Satellite Healthcare، جایی که کارگران اخیراً در انتخابات اتحادیه خود پیروز شدند، توضیح داد که وقتی برای اولین بار در صنعت دیالیز کار می کرد، در نقشی اختصاص داده شده به راه اندازی دستگاه های دیالیز کار می کرد که از آن زمان تاکنون منحل شده و با وظایف سایر کارگران ادغام شده است.

بدیلا گفت: «نسبت بیماران به کارکنان از زمانی که برای اولین بار در این صنعت شروع به کار کردم از سه به یک به چهار به یک و اکنون گاهی اوقات پنج به یک افزایش یافت. من 20 سال است که در این صنعت هستم و به ضرر و زیان و باخت ادامه می دهم. وقتی برای اولین بار شروع به کار کردم، برای بیمه شدن از طریق Kaiser Healthcare هر دو هفته یک کمک هزینه دریافت می کردم، اما به آرامی به صفر دلار کاهش یافت و اکنون حدود 1000 دلار در ماه برای بیمه شدن پرداخت می کنم.

بدیلا گفت که شرایط کار و مسائل مربوط به کارکنان در طول همه‌گیری کووید-19 بدتر شد و این تجربیات کاتالیزوری برای کارگرانی بود که می‌خواهند کلینیک‌های دیالیز را با وجود مخالفت شدید مدیریت تشکیل دهند.

بسیاری از مردم به نوعی احساس می‌کردند، وای، این آزار واقعی است و آنها اینگونه با ما رفتار می‌کنند، این همان چیزی است که در مورد ما فکر می‌کنند و اینگونه است که از ما و خانواده‌هایمان محافظت می‌کنند. بدیلا افزود، قلب و روح ما در جامعه بهترین کار را انجام دهیم، اما احساس می‌کردیم در ازای آن چیزی دریافت نمی‌کنیم.

یوجین دی لا پنا، تکنسین مراقبت از بیماران دیالیزی به مدت 23 سال که در حال حاضر در Satellite Healthcare در سانفرانسیسکو کار می کند، جایی که کارگران اخیراً در انتخابات اتحادیه خود پیروز شدند، گفت که شرایط بد کاری بیماران را در معرض خطر قرار می دهد.

د لا پنا گفت: «در آن روزها کار کردن به عنوان تکنسین دیالیز در حالی که پرسنل کم است واقعاً سخت است. این امر بیماران را در معرض خطر قرار می‌دهد، زیرا اگر بیش از چهار بیمار برای حمایت داشته باشید، واقعاً زیاد است و پیروی از سیاست‌ها و رویه‌ها را برای ما سخت‌تر می‌کند.»

او گفت که اغلب از او خواسته می‌شود که تعمیر و نگهداری یا عیب‌یابی مشکلات دستگاه‌های دیالیز را انجام دهد، اما این وظایف اضافی در دستمزد او جبران نمی‌شود. د لا پنا گفت که دستمزد کم، بسیاری از کارگران این صنعت را مجبور می‌کند تا برای دریافت دستمزدهای بالاتر، بین شرکت‌های مختلف حرکت کنند، زیرا افزایش دستمزد سالانه معمولاً پایین است.

ما نگرانی‌های خود را اعلام کرده‌ایم و هیچ‌کدام از مدیران برای گفت‌وگو با ما نیامده‌اند و اکنون پیش ما آمده‌اند تا به ما بگویند که اتحادیه را متوقف کنید. من ایستادم تا بگویم دیگر بس است، ما می خواهیم که این شرکت در قبال اقدامات خود در حال پیشرفت پاسخگو باشد.