آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
طبق گفته یک اندیشکده برجسته، قوانین سختگیرانه‌تر مزایا باعث افزایش اشتغال در بریتانیا در 25 سال گذشته شده است، اما تنها به قیمت به دام انداختن کارگران در مشاغل بن‌بست.
موسسه مطالعات مالی (IFS) گفت که امواج متوالی تغییرات رفاهی از اواخر دهه 1990 شرایط سخت گیرانه تری را بر افرادی که مدعی مزایای بیکاری هستند تحمیل کرده و انگیزه های یافتن شغل را افزایش داده است.
با این حال، تحقیقات آن همچنین نشان داد که بسیاری از مشاغل یافت شده پاره وقت، کم دستمزد و شانس کمی برای پیشرفت شغلی بودند.
در نتیجه، اندیشکده دریافت که کسانی که تشویق به ورود به کار با دستمزد می‌شوند، تمایل داشتند دستمزد پایینی داشته باشند، مالیات کمی می‌پرداختند و اغلب هنوز هم از مزایای کار برخوردار بودند.
IFS گفت حداقل سه موج از آنچه به عنوان اصلاح مزایا تبلیغ می شد در طول 25 سال گذشته وجود داشته است که همه آنها مدعیان مزایا را تشویق به یافتن کار کرده است.
به گفته این موسسه، یک کم درآمد دارای فرزند در سال های 1997 تا 1998 به طور متوسط 50 پوند در مزایا کاهش یافته یا مالیات بیشتر به ازای هر 1 پوندی که به کار پاره وقت درآمده بود، از دست داده بود. امروز این رقم 38 p است.
در مقابل، انگیزه حرکت از کار پاره وقت به کار تمام وقت ضعیف شده بود. در سال‌های 1997 تا 1998، این انتقال به طور متوسط به ازای هر 1 پوند کسب شده، 52 درصد از مالیات یا مزایای برداشت شده را از دست داد. امروز منجر به از دست دادن 58p می شود.
آخرین آمار رسمی از دفتر آمار ملی نشان می دهد که بیش از 8 میلیون نفر – یک چهارم نیروی کار – در کار نیمه وقت هستند.
تام واترز، اقتصاددان تحقیقاتی ارشد در IFS، گفت: «ما سالانه بیش از 100 میلیارد پوند برای مزایای سن کار هزینه می کنیم. اکنون حدود نیمی از آن به خانواده های شاغل می رسد.
این نشان دهنده تغییرات در ماهیت اساسی درآمد کم در بریتانیا است، که سیستم مزایا به طور طبیعی به آن پاسخ می دهد: ما اشتغال بالا و رشد مزمن درآمد کم داریم، به این معنی که سهم فزاینده ای از کم درآمدترین خانواده ها شامل فردی است که کار دستمزدی دارد.
همچنین منعکس کننده برخی تغییرات عمده در سیاست مزایا، از جمله معرفی اعتبار جهانی، با هدف بسیار عمدی در تشویق کار بیشتر با حقوق است. چالشی که در اینجا وجود دارد این است که نوع کاری که آنها تمایل داشته اند تولید کنند پاره وقت و با دستمزد کم بوده است – که معمولاً به عنوان پله ای برای کارهای با درآمد بالاتر عمل نمی کند.
سیاست‌گذاران بهتر است هنگام تنظیم سیاست مزایا فراتر از شماره استخدام سرفصل نگاه کنند و در نظر بگیرند که چگونه سیستم – و سایر بخش‌های سیاست – می‌تواند برای ارتقای پیشرفت شغلی بلندمدت شکل بگیرد.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
