آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
روسای بهداشت گفتند که NHS با مهاجرت گسترده پزشکان و متخصصان دندانپزشکی مواجه است، زیرا یک گزارش نشان می دهد که از هر 10 نفر چهار نفر به احتمال زیاد به دلیل فشارهای “غیر قابل تحمل” ترک می کنند.
بر اساس گزارش اتحادیه دفاع پزشکی (MDU) که حمایت قانونی از حدوداً ارائه میکند، حجم کاری شدید، تقاضای فزاینده برای مراقبت‌های بهداشتی فوری و اورژانسی و رکورد بالای عملیات‌های عقب‌افتاده باعث فرسودگی و خستگی و تیرگی روابط بین پزشکان و بیماران می‌شود. 200000 پزشک، متخصص دندانپزشکی و سایر کارکنان مراقبت های بهداشتی در بریتانیا.
در یک نظرسنجی MDU از بیش از 800 پزشک و متخصص دندانپزشکی در سراسر بریتانیا، که در یک ماه گذشته انجام شد و توسط آبان نیوز مشاهده شد، 40 درصد موافق یا کاملاً موافق بودند که احتمالاً در پنج سال آینده استعفا می دهند یا بازنشسته می شوند. “فشارهای محل کار”.
رهبران پزشکی این گزارش را “عمیقا نگران کننده” خواندند. در حال حاضر 133000 شغل خالی NHS تنها در انگلستان وجود دارد.
روسای NHS گفتند که این امر تأثیر بحران در خدمات بهداشتی را بر کارکنان آشکار می کند، و نمایندگان مجلس گفتند که باید به عنوان یک زنگ بیدارباش برای وزرا در مورد نیاز فوری به اقدام برای متقاعد کردن هزاران کارمند NHS که به سمت وزارت بهداشت حرکت می کنند عمل کند. درب خروجی برای ماندن
این گزارش در حالی منتشر می شود که دولت قرار است یک استراتژی مراقبت فوری و اضطراری را روز دوشنبه منتشر کند. این سازمان می‌گوید که در تلاش برای انتقال برخی از مراقبت‌های NHS به خارج از بیمارستان‌ها، از ده‌ها هزار فرد مسن و آسیب‌پذیر دیگر در خانه حمایت میکند.
با این حال، رهبران NHS گفتند که این طرح در بحبوحه واکنش “کند” وزیران به فشارها بر NHS بسیار دیر ارائه شده است. اعتصاب بیشتر توسط کارکنان احتمالاً به دلیل ادامه اختلاف بر سر حقوق و شرایط وجود دارد و گزارش MDU نشان می دهد که از هر 10 پزشک و متخصص دندانپزشکی 4 نفر ممکن است تا سال 2028 خدمات بهداشتی را ترک کرده باشند.
ادی کراچ، رئیس انجمن دندانپزشکی بریتانیا گفت: «این ارقام هشداردهنده هستند. دندانپزشکان NHS در یک سیستم خراب کار می کنند و بسیاری از آنها امید خود را نسبت به تغییر قطع کرده اند.
مت دیویس، رئیس انجمن متخصصان بیهوشی، گفت که گزارش MDU نشان می‌دهد که چگونه «فشار قابل توجهی» که توسط کارکنانی که در «شرایط کاری غیرقابل تحمل‌تر» تجربه می‌کنند، می‌تواند منجر به ترک دائمی هزاران نفر شود.
او گفت: «پزشکان وارد این حرفه می‌شوند تا در درازمدت برای بیماران خود تفاوت ایجاد کنند. این امر گویای این است که بسیاری از کسانی که به نظرسنجی MDU پاسخ دادند می گویند در پنج سال آینده به بازنشستگی یا ترک این حرفه فکر می کنند.
پروفسور کامیلا هاثورن، رئیس کالج سلطنتی پزشکان عمومی، گفت که این ارقام با آنچه اعضایش به او می‌گفتند مطابقت دارد. طبق داده های داخلی خود کالج، پانزده هزار پزشک خانواده به تنهایی می توانند در پنج سال آینده به طور کلی NHS را ترک کنند.
هاثورن گفت: «همانطور که این نتایج نظرسنجی نشان می‌دهد، فشار شدیدی که پزشکان عمومی تحت آن کار می‌کنند، بسیاری را به فرسودگی سوق می‌دهد و بسیاری را وادار میکند در آینده کار خود در NHS تجدیدنظر کنند.
گزارش MDU نشان داد که 88٪ از پزشکان و متخصصان دندانپزشکی گفتند که فشارهای محل کار در سه سال گذشته افزایش یافته است و 48٪ گفتند که ساعات کاری خود را برای مقابله با این مشکل کاهش داده اند.
نود درصد گفتند که اغلب یا گهگاه در پایان یک شیفت کاری احساس می کنند کاملا فرسوده شده اند، در حالی که 83 درصد گفته اند که شغلشان اغلب یا گهگاه باعث فرسودگی آنها می شود.
دکتر کارولین فرایار، مدیر خدمات پزشکی MDU گفت: «اعضای ما تحت فشار زیادی هستند. “فشارهای وارد شده بر سیستم نه تنها برای بیمارانی که در تلاش برای دسترسی آسان یا سریع به مراقبت های بهداشتی هستند بسیار ناامید کننده است، بلکه برای اعضای ما نیز بسیار دشوار است.”
گزارش MDU می‌گوید 63 درصد از پزشکان و متخصصان دندانپزشکی احساس می‌کنند در سه سال گذشته روابط با بیماران و همکارانشان تیره‌تر شده است و 20 درصد از آنها مورد سوء استفاده یا تهدید قرار گرفته‌اند.
فرایار گفت: “آنها می خواهند بهترین مراقبت ممکن را به بیماران ارائه دهند، اما به ما می گویند که اغلب از بسیاری از خواسته های متناقض در زمان خود غرق می شوند.” “این روی رابطه پزشک/بیمار تاثیر می گذارد و اعضای ما اغلب نارضایتی بیماران را تحمل می کنند که خود می تواند باعث تضعیف روحیه شود.”
رهبران پزشکی و NHS گفتند که اگر اقدامی برای جلوگیری از تشدید بحران وخیم نیروی کار انجام نشود، تأثیر آن بر بیماران فاجعه‌بار خواهد بود. هر جای خالی جدید هزاران جای دیگر را باقی خواهد گذاشت [patients] کراچ گفت که نمی تواند مراقبت های لازم را تامین کند.
متیو تیلور، مدیر اجرایی کنفدراسیون NHS، که نماینده کل سیستم مراقبت های بهداشتی در انگلستان، ولز و ایرلند شمالی است، گفت: “وضعیت بدون اقدام هدفمند از سوی دولت، که شامل سرمایه گذاری در طرح نیروی کار وعده داده شده NHS است، بدتر خواهد شد. با پست های آموزشی پزشکی اضافی و همچنین آماده شدن برای مذاکره با اتحادیه ها در مورد دستمزد برای جلوگیری از اعتصابات مخرب بیشتر.
هاثورن از دولت خواست تا «استراتژی جسورانه جذب و حفظ» را طراحی و اجرا کند تا اطمینان حاصل شود که تعداد کافی پزشک برای ارائه «مراقبتی که به بیماران نیاز دارند و سزاوار آن هستند» وجود دارد.
میریام دیکین، مدیر خط مشی در ارائه دهندگان خدمات بهداشت و درمان، گفت: «دولت باید برنامه بلندمدت نیروی کار خود را بدون تأخیر منتشر کند – و باید به طور کامل هزینه و تأمین مالی شود». غیبت های بیماری کارکنان رسمی
دیزی کوپر، نماینده لیبرال دموکرات، سخنگوی بهداشت این حزب، گفت: «این یافته‌ها بسیار نگران‌کننده هستند و نشان می‌دهند که می‌توانیم شاهد مهاجرت بیشتر کارکنان NHS باشیم، مگر اینکه دولت اکنون اقدام کند.
“در بسیاری از نقاط کشور، مردم در حال حاضر برای گرفتن وقت ملاقات با پزشک عمومی یا دندانپزشک خود مشکل دارند و این امر اوضاع را بدتر می کند. این باید زنگ خطری برای وزرای محافظه‌کار باشد که باید به چرخه معیوب کمبود کارکنان و فرسودگی شغلی پایان دهند.»
وزیر بهداشت سایه، وس استریتینگ، گفت: «NHS پزشکان کافی ندارد. به سادگی نمی تواند از دست دادن بیشتر باشد.»
سخنگوی وزارت بهداشت و مراقبت های اجتماعی گفت که NHS به دلیل آنفولانزا، کووید و مراقبت های معوقه با “چالش های بزرگ” مواجه است و افزود که تعداد پرسنل شاغل در خدمات بهداشتی بی سابقه است.
سخنگوی افزود: «ما متعهد به انتشار یک استراتژی جامع نیروی کار در سال جاری برای کمک به جذب و حفظ کارکنان بیشتر هستیم.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
