آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
بر اساس تحلیل TUC که می گوید پرستاران با دستمزد کم مجبور به تکیه بر دستمزدهای بانک های مواد غذایی هستند، دستمزد بانکداران از زمان بحران مالی سال 2008 بیش از سه برابر سریعتر از دستمزد پرستاران افزایش یافته است.
سازمان اتحادیه‌ها اعلام کرد که دستمزدها و پاداش‌ها برای افرادی که در بخش مالی و بیمه کار می‌کنند، از سال 2008 به طور متوسط 6 درصد در سال به صورت اسمی – بدون در نظر گرفتن تورم – در مقایسه با افزایش کمتر از 2 درصد افزایش یافته است. یک سال برای پرستاران، ماماها و امدادگران.
طبق TUC، به طور متوسط پرستاران در حال حاضر سالانه 32934 پوند درآمد دارند که از 26123 پوند در سال 2008 افزایش یافته است. این در مقایسه با میانگین دستمزد 80390 پوندی برای افرادی که در بخش های مالی و بیمه مشغول به کار هستند، تقریبا دو برابر میانگین دستمزد سال 2008 آنها 43901 پوند است. .
پل نواک، دبیر کل TUC، گفت که از نظر اخلاقی نمی‌تواند درست باشد که «پرستاران مجبور باشند از بانک‌های مواد غذایی برای گذراندن زندگی خود استفاده کنند، در حالی که بانکداران مجاز هستند به خود در دریافت پاداش‌های نامحدود کمک کنند».
او گفت: «در زمانی که وزرا به کارمندان دولتی فداکار می‌گویند که نمی‌توانند افزایش حقوق داشته باشند، به مدیران شهری اجازه می‌دهند مبالغ بیشتری را به خانه ببرند». همه اینها به انتخاب های سیاسی خلاصه می شود. وزرا می توانند از ثروت مالیات بگیرند و به همه کارکنان بخش دولتی ما افزایش حقوق بدهند.
اما در عوض، آنها تصمیم می‌گیرند که بدبختی بیشتری را به پرستاران، پیراپزشکان و ماماهای ما تحمیل کنند.
بیایید شفاف باشیم. بدون افزایش دستمزد مناسب، بسیاری از کارکنان کلیدی اختصاصی ما در بخش دولتی با پای خود رای خواهند داد و حرفه خود را برای همیشه ترک خواهند کرد.»
TUC گفت که ناکامی دولت در افزایش دستمزد پرستاران مطابق با تورم باعث شده است که آنها از سال 2008 با ضرر 42000 پوندی درآمد واقعی مواجه شوند. این رقم برای ماماها و پیراپزشکان که گفته می شود با ضرر تخمینی پوندی مواجه هستند حتی بالاتر است. 56000.
این اتحادیه گفت که کارکنان بهداشتی اعتصابی پس از بیش از یک دهه کاهش واقعی دستمزد “مجبور شده اند برای دفاع از استانداردهای زندگی خود اقدام کنند”.
این در حالی است که بانکداران پاداش های رکوردشکنی را جشن می گیرند. تجزیه و تحلیل جداگانه توسط TUC نشان داد که پاداش در بخش مالی و بیمه به طور متوسط به رکورد 20000 پوند در سال رسیده است – که تقریباً یک و نیم برابر میانگین دستمزد جمع آوری شده توسط دستیاران آموزشی است.
TUC دریافت که میانگین پاداش‌های شهری بین سال‌های 2008 و 2022 به میزان 101 درصد افزایش یافته است. تخمین می‌زند که آخرین پاداش سالانه (2022) برای کارگران در بخش مالی و بیمه 18.7 میلیارد پوند است.
به گفته TUC، دولت محافظه‌کار سقف پاداش‌های بانکداران را در ماه سپتامبر برداشت و به بانک‌ها اجازه داد تا در پرداخت‌های نامحدود به خود کمک کنند.
طبق سیاست قبلی، پاداش یک کارمند نمی تواند بیش از 100٪ حقوق سالانه آنها یا 200٪ در صورت تایید سهامداران باشد.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
