آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
تیتکان‌دهنده‌ترین کاری که مدونا تا به حال انجام داده است، همانطور که یک بار خودش گفته است، این است که مدونا بودن علنی را ادامه دهد. او تسلیم نمی شود. او محو نخواهد شد او در سن 64 سالگی از بازنشستگی شرمنده نخواهد شد. او هنوز هم از هر روند TikTok استفاده میکند و همچنان کلیپ‌های پیشنهادی جنسی را برای تبلیغ تور جهانی آینده‌اش پخش میکند.
و اگر در حال حاضر چیزی به شدت شبح آور در مورد تندی چهره او وجود داشته باشد، پس مسلماً او کاری را انجام می دهد که باید انجام دهد تا در صنعتی که زنان را در استانداردهای غیرممکن نگه می دارد مرتبط و قابل فروش بماند. مسلماً، همه اینها به شدت خسته کننده به نظر می رسد. اما فشار برای ادامه دادن به هر کاری که انجام می‌دهیم، به دلیل پیش‌فرض‌های سنی، به زودی برای همه ما وارد می‌شود.
سن بازنشستگی در سراسر اروپا در حال افزایش است. فرانسوی‌ها بار دیگر بر سر برنامه‌هایی برای افزایش سن بازنشستگی خود از 62 به 64 سال شورش کردند. آلمان سن خود را به 67 سال رساند و صحبت از افزایش آن به 70 سال شد. همانطور که گزارش شده است، او برنامه های موجود برای افزایش سن بازنشستگی دولتی بریتانیا را به 68 سال سرعت می بخشد. الگوی زندگی کاری در همه جا در حال تغییر است، و با این حال نگرش به افراد مسن در محل کار به طرز عجیبی عقب است. همه ما برای درخواست بازنشستگی باید بیشتر منتظر بمانیم، اما اگر نتوانیم برای مدت طولانی به شغل خود ادامه دهیم، چه اتفاقی می افتد؟
میانگین سنی که بریتانیایی‌ها می‌توانند انتظار داشته باشند که بدون ابتلا به بیماری‌های ناتوان کننده زندگی کنند، برای زنان 60.9 سال جوان و برای مردان به ندرت بالاتر از 62.4 سال است که فقیرترین افراد بیشتر در معرض خطر ابتلا به بیماری هستند. اما حتی اگر سالم بمانید، ممکن است باز هم مجبور باشید از آن نوع فرضیات زانو در مورد بودن بر فراز تپه استفاده کنید که (طبق تحقیقاتی که توسط قهرمان سابق تجارت دولتی برای کارگران مسن‌تر، راس آلتمن) تضمین میکند شغل زنان تنها در 45 سالگی متوقف می‌شود. و مردان در 55 سالگی. بیشتر و بیشتر از ما به زودی با فرهنگ محیط کار مبارزه خواهیم کرد که ظاهراً نمی تواند افراد 59 ساله را قوی یا قادر به یادگیری چیزهای جدید ببیند، بیشتر از آن چیزی که برخی افراد می توانند با یک 64 سال کنار بیایند. -جنسی بودن پیرزن
تعداد کمی از زنان آرزو می کنند که برای ماندن در آنجا به چیزهایی شبیه مدونا بروند. اما آیا موهای خاکستری خود را رنگ می کنیم یا مراقب آنچه که همکاران جوان در دفتر می پوشند و می گویند و فکر می کنند، هستیم تا بیش از حد برجسته نشویم؟ آیا در مورد اینکه اگر ذهن یائسه ما در یک جلسه برای مدت کوتاهی خالی شود، از اینکه مردم چه فکری می کنند وحشت داریم؟ خب این داستان دیگری است.
ما کاری را که باید انجام دهیم انجام می‌دهیم، همین امر باعث ناامیدکننده‌ای شد که این هفته وزرای پیشنهادی از سوی کمیته همه حزبی زنان و برابری‌ها را رد کردند. : یعنی غیرقانونی کردن تبعیض علیه کارگران به دلایل خاص یائسگی.
من کاملاً ترس برخی از زنان مسن را درک می کنم که یائسگی بیش از حد آسیب شناسی ممکن است باعث شود برخی کارفرمایان حتی بیشتر تمایلی به استخدام آنها نداشته باشند. اگر دهه 20 خود را برای مردانی سپری کرده‌اید که در صورت باردار شدن (شوک، ترسناک) زنان را تبلیغ نمی‌کنند، چشم‌انداز مبارزه دوباره با فرضیات مربوط به زیست‌شناسی زنان در 50 سالگی بسیار خشمگین است، به‌خصوص که بسیاری از زنان از این مشکل عبور می‌کنند. زمان بدون شکستن گام اما اکنون کاملاً واضح است که برخی به‌طور اجتناب‌ناپذیری به دلیل بیماری‌های موقت مرتبط با یائسگی از کار بیکار می‌شوند.
این کمیته به ریاست کارولین نوکس، نماینده حزب محافظه کار، خاطرنشان کرد که زنانی که حداقل یک علامت مشکل ساز یائسگی را تجربه کرده اند، 43 درصد بیشتر از کسانی که این کار را انجام نداده اند، 43 درصد بیشتر از کسانی که این کار را نکرده اند، ترک کرده اند. به زنان خدمت کنید یا از آنها محافظت کنید. این توصیه میکند که یائسگی را به یک ویژگی محافظت‌شده مانند سن یا نژاد تبدیل کنید – که می‌تواند به زنان کمک کند تا درخواست کار انعطاف‌پذیر یا سایر تنظیمات مفید را داشته باشند – به‌علاوه یک طرح آزمایشی برای آزمایش سودمندی ارائه “مرخصی یائسگی” به دلایل بهداشتی مرتبط.
در چند ماه گذشته با زنانی برای این روزنامه مصاحبه کرده ام که علائم مرتبط با هورمون از اضطراب فلج کننده، افسردگی یا مه مغزی گرفته تا خونریزی آنقدر شدید بوده اند که ترس از ترک خانه را داشته اند. آنها بارها و بارها یا مشاغل را رها کرده بودند یا آنها را برای مقابله با آنها تطبیق داده بودند. با این حال اینها زنانی بودند که باید یک دهه یا بیشتر از زندگی کاری در پیش رو داشتند.
تمام استدلال‌های قدیمی برای ارتباط با زنان جوان‌تر در طول سال‌های فرزندآوری – اینکه این هدر دادن استعدادهای آنها و مالیات‌هایی است که در آینده می‌پردازند تا آنها را کنار بگذارند – در مورد زنان مسن‌تر نیز صدق میکند، به‌ویژه با توجه به اینکه دولت فعالانه تلاش میکند. برای معکوس کردن افزایش بازنشستگی زودهنگام بالای 50 سال. اما پاسخ وزرا این بود که ایجاد حقوق یائسگی می تواند باعث تبعیض علیه مردان مسن با شرایط طولانی مدت سلامت شود. اگر چنین است، آیا پاسخ به ارائه کمک هدفمند به این مردان نیز نیست، بنابراین آنها نیز تا زمانی که ظاهراً خزانه داری اکنون انتظار دارد، می توانند کار کنند؟
جابجایی تیرک دروازه ها در دوران بازنشستگی برای صدراعظم کار نسبتاً آسانی است، زیرا می دانند که احتمالاً مدت ها قبل از اینکه تأثیر آن احساس شود، از بین خواهند رفت. اما تغییر فرضیات در مورد اینکه چه زمانی و چرا کارمندان تاریخ فروش خود را پشت سر گذاشته اند سخت تر است و این هفته وزیران فرصتی را برای انجام این کار از دست دادند. هر چند سخت است، همه ما باید برای یک زندگی کاری طولانی تر آماده شویم. اما ما نمی توانیم مگر اینکه کارفرمایان به نوبه خود برای ما آماده باشند.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
