“روزهای ماراتن و سود رکورد”: اسپانیا در مورد شرکت های مشاوره “چهار بزرگ” تحقیق می کند

سرجیو پادیلا مانند همکارانش در شرکت مشاوره پرایس واترهاوس کوپر در مادرید عادت داشت 12 ساعت در روز کار کند: از 9 صبح تا 9 شب.

پادیلا – که نامش برای محافظت از هویتش تغییر کرده است – به یورونیوز می‌گوید در زمان‌های اوج، آن روزها حتی ممکن است بعد از نیمه‌شب تا ساعت‌های کوچک صبح روز بعد ادامه پیدا کند.

این برای او کاملاً عادی به نظر می رسید، زیرا همه همکارانش در مشاوره در همین وضعیت بودند. هر یک از بخش ها روزهای کاری ماراتن را تحمل کردند.

او به سختی بعد از کار وقت آزاد داشت، فقط به خانه می رفت تا قبل از اینکه دوباره به دفتر بازگردد کمی بخوابد. او حتی وقت خرید مواد غذایی از سوپرمارکت را نداشت و در نهایت برای هر وعده غذایی فست فود می خورد.

او گفت که در طول دو سال حضورش در شرکت، پادیلا «تلخ‌تر» شد و کارش بر روحیه و زندگی اجتماعی او تأثیر گذاشت.

بنابراین او تصمیم گرفت در اوایل سال 2020 کار خود را ترک کند و احساس کرد که دیگر نمی تواند آن را تحمل کند.

اکنون، دپارتمان کار اسپانیا در حال بررسی شیوه ها و شرایط کاری در شرکت های مشاوره موسوم به “چهار بزرگ” متشکل از Deloitte، PwC، EY و KPMG است.

به گفته منابع وزارت کار و اقتصاد اجتماعی، دفاتر آنها در نوامبر 2022 مورد حمله قرار گرفت و بازرسی مداوم آغاز شد.

مقامات در حال بررسی این هستند که آیا ساعات کاری کارمندان واقعاً بیشتر از آنچه در سوابق آنها آمده است یا خیر.

مانند سایر کشورهای اتحادیه اروپا، قوانین اسپانیا تعداد ساعاتی را که یک کارمند انتظار می رود کار کند را محدود می کند.

کار 80 درصد وقت من را گرفت

وقتی انریکه مارتین متوجه شد که به عنوان یک تحلیلگر در دفتر Deloitte در والنسیا استخدام شده است، بلافاصله متوجه شد که باید تا آنجا که می تواند کار کند.

می‌دانستم که برای یک موقعیت بسیار سخت و پویا درخواست می‌کنم و می‌دانستم که باید تلاش زیادی انجام دهم. مشاوره به این دلیل که باید زیاد کار کند، شناخته شده است.»

مانند پادیلا، او دریافت که اضافه کاری، گاهی اوقات 12 ساعت در روز، عادی است. این امر به مدت 9 ماه از سال 2020 تا 2021 ادامه داشت تا اینکه قرارداد او به پایان رسید.

او می گوید: “زندگی من فقط کار بود، سپس به آن عادت کردم. متوجه نشدم، اما از دوشنبه تا پنجشنبه، 80 درصد اوقات در دفتر بودم.”

منابع وزارت کار می گویند که این یک مورد خاص است زیرا این اولین بار است که چهار بزرگ در کشور مورد بررسی قرار می گیرند — بنابراین هیچ سابقه ای وجود ندارد.

در حال حاضر، بازرسان تمام قراردادهای شرکت ها را بررسی می کنند تا بررسی کنند که همه چیز از جمله مفاد پرداخت های اجباری تامین اجتماعی درست است.

روزهای کاری ماراتن و رکورد سود

به گفته رائول د لا توره از Comiciones Obreras، یک اتحادیه کارگری اسپانیا، بخش مشاوره اسپانیا شاهد خستگی زیادی در نیروی کار ناشی از کارفرمایان بوده است.

“چند ماه پیش آنها می خواستند در توافقنامه (جمعی) بگنجانند که ما باید از دوشنبه تا شنبه تا 12 ساعت در روز کار کنیم، بدون هیچ گونه غرامت اضافی. ما کمپینی را در رسانه های اجتماعی راه اندازی کردیم که منجر به اولین اعتصاب در بخش،” او می گوید.

این موضوع توجه مسئولان را به خود جلب کرد. این وزارتخانه در بیانیه ای گفت: “این یک اقدام رسمی بوده است، هیچ شکایتی ثبت نشده است. بازرسان اقداماتی را که به نظر آنها ممکن است خارج از محدوده قانون کار باشد، از طریق مطبوعات یا رسانه های اجتماعی تشخیص داده و اقدام می کنند.”

برای د لا توره، شرایط کار از سال 2008 تنها بدتر شده است، در حالی که شرکت ها سودهای بی سابقه ای را گزارش کرده اند. بر اساس ارقام جمع آوری شده توسط روزنامه Expansión، در سال 2021، آنها در طول سال مالی 2.5 میلیارد یورو درآمد داشتند.

دلا توره می‌گوید: «حداکثر مدت روز کاری رعایت نمی‌شود، مدت استراحت مورد نیاز قانون رعایت نمی‌شود، و دستمزد هر روز بدتر می‌شود.»

ما نسخه هایی از قراردادهای این بخش را داریم و افرادی در مادرید کار می کنند که سالانه 14000 یورو درآمد دارند.

اگرچه ممکن است هزینه های زندگی در مادرید به اندازه سایر پایتخت های اروپایی مانند پاریس یا لندن نباشد، اما این رقم تنها کمی بالاتر از نیمی از متوسط ​​درآمد خانوار اسپانیا در سال 2021 و به میزان قابل توجهی کمتر از حقوق قابل زندگی در این کشور بود. سرمایه، پایتخت.

اتحادیه نگران طرح های برابری است که در حال مذاکره با شرکت هستند. آنها تعجب می کنند که وقتی کارمندان چاره ای جز کار کردن 12، 14 یا حتی 16 ساعت در روز ندارند، متعهد شدن به اعمال یک سری اقدامات آشتی چه فایده ای دارد.

د لا توره می‌گوید: «غیر ممکن است که به این شکل آشتی کنیم.

منجنیق و سنگ پله

اگرچه انتظارات کارمندان در سال های اخیر در مورد مزایا و شرایط کاری تغییر کرده است، هم پادیلا و هم مارتین اشاره می کنند که روزهای کاری ماراتن در “چهار بزرگ” کاملاً عادی شده است.

د لا توره می گوید: «در سال 2008، با بحران، اگر شغلی در دسترس بود، چهار نفر به دنبال آن بودند.

این به این واقعیت اضافه می شود که بسیاری از استخدام شده های جدید در شرکت های بزرگ مشاوره، فارغ التحصیلان اخیر هستند.

طبق آخرین گزارش منتشر شده توسط انجمن شرکت های مشاور اسپانیا، 29 درصد از قراردادهای جدید منعقد شده توسط این شرکت ها در سال 2021 مربوط به فارغ التحصیلان تازه کار بوده است که هنوز سابقه کار نداشته اند.

جوانان این فداکاری را راهی برای منجنیق کردن حرفه خود می دانند.

“بیشتر آنها برای چند سال در شرکت کار می کنند و هدفشان این است که یکی از مشتریان را استخدام کند. چیزی که آنها به دنبال آن هستند این است که (در محافل حرفه ای) شناخته شوند، برای دریافت شرایط بهتر و حقوق بالاتر، مارتین می گوید.

این توسط پروفایل های LinkedIn کارمندان سابق که معمولاً برای شرکت های «چهار بزرگ» به طور متوسط ​​کمتر از دو سال کار می کنند تأیید می شود. در سایر شرکت‌های بزرگ، میانگین بیش از هفت سال است.

د لا توره می‌گوید: «این شرکت‌ها ادعا می‌کنند که سالانه 5000 نفر را استخدام می‌کنند، اما دلیل واقعی آن‌ها این است که کارکنان نمی‌توانند آن را تحمل کنند و آنها را ترک می‌کنند.»

از آنجایی که این اولین بار است که شرکت های مشاوره بزرگ مورد بررسی قرار می گیرند، مشخص نیست که جریمه های احتمالی چقدر می تواند باشد. آنچه مشخص است این است که آنها از نتیجه تحقیقات می ترسند.

بسیاری از مواقع نه تنها جریمه، بلکه پرونده‌های انحلال نیز مرتبط هستند. آنچه واقعاً برای شرکت مهم است این است که آنها نه تنها باید تمام اضافه کاری هر کارمند را بپردازند، بلکه باید برای آنها نیز کمک کنند. از سوی وزارت کار می گویند.

با این حال، برای سخنگوی Comisiones Obreras، این کافی نیست. د لا توره می‌گوید: «خفیف‌ترین جریمه‌ها مضحک هستند. دادن جریمه 7500 یورویی به یک شرکت برای عدم ثبت صحیح ساعات کار و اجبار افراد به انجام اضافه کاری سودآور است.

او می گوید: «مشکل این است که بازرسی کار باید هزاران شرکت را زیر نظر داشته باشد و بازرسان نسبتاً کمی وجود دارند. آنها باید به طور قابل توجهی منابع بیشتری به آنها بدهند.