اتحادیه نسبت به اعتصابات بیشتر هشدار می دهد زیرا می گوید رویال میل در حال «جنگ» با کارکنان است | نامه ی سلطنتی

رویال میل توسط یکی از رهبران اتحادیه متهم به “جنگ” علیه کارکنان و استفاده از تاکتیک های ارعاب، از جمله تعلیق بیش از 200 کارگر، در یک مناقشه طولانی و تلخ بر سر حقوق و شرایطی است که به نظر می رسد به حل و فصل آن نزدیک نیست.

رئیس اتحادیه کارگران ارتباطات (CWU) که ​​در حال آماده شدن برای رای دادن به بیش از 100000 عضو خود در مورد اعتصابات ملی بیشتر است، گفت که مذاکرات جدید به سوی توافق قابل قبولی پیش نمی رود.

دیو وارد، دبیر کل CWU، روز سه شنبه به نمایندگان مجلس در کمیته منتخب کسب و کار گفت که اتحادیه او پس از 18 روز اعتصاب ملی در سال 2022 “هنوز مطمئن نیست که ما در جایی هستیم که بتوانیم به توافق برسیم.”

«اتحادیه مجدداً اعضای رای گیری خواهد کرد [about strike action]. این وحشیانه ترین حمله به هر گروهی از کارگران است که بریتانیا در چند دهه اخیر دیده است. این مبارزه برای هر شغل کارکنان پست است.»

CWU که پیشنهاد “بهترین و نهایی” مدیریت پست سلطنتی مبنی بر افزایش دستمزد تا 9 درصد در طی 18 ماه در ازای تغییر در ساعات کاری و کار داوطلبانه یکشنبه را رد کرده است، هفته آینده برگه های رأی گیری را با نتیجه برای اعضا ارسال خواهد کرد. موعد 16 فوریه

اعتصابات فلج کننده، از جمله شش روز در ماه دسامبر، بیش از 100 میلیون پوند برای پست سلطنتی هزینه داشته است و باعث تاخیر قابل توجهی در تحویل کارت ها و بسته های کریسمس شده است.

این شرکت گفته است روزانه یک میلیون پوند از دست می دهد و در ماه اکتبر هشدار داد که تا آگوست 2023 باید 10000 شغل را به عنوان بخشی از برنامه ساختاردهی برای تمرکز مجدد کسب و کار در بخش پررونق تحویل بسته، کاهش دهد، زیرا حجم نامه های بریتانیا همچنان در حال کاهش است. .

وارد گفت: “ما معتقدیم که هزاران و هزاران شغل بیشتر از 10000 شغلی که این شرکت ارائه کرده است، در خطر است.” آنها در حال جنگ با نیروی کار فعلی هستند. جنگ روانی برای اینکه کار ارزشش را نداشته باشد. برای مجبور کردن مردم و جایگزین کردن نیروی کار.»

مدیریت ادعایی بخش از تاکتیک هایی استفاده کرده است که شامل «بمباران شدن» کارکنان با ارتباطاتی با هدف تضعیف روحیه آنها، محرومیت از اضافه کاری معمولی هنگام بازگشت از خط حمله، و «تهدید» توسط روسا.

وارد گفت: «بیش از 200 نماینده و عضو تعلیق شده اند،» و ادعا کرد که از این تاکتیک ها به عنوان «منشور مجازات» استفاده می شود.

«از نظر ما بسیاری از این اتهامات برای هدف قرار دادن و ارعاب مردم تنظیم شده بود. من هرگز این سطح از تضعیف روحیه را ندیده‌ام، به همین دلیل است که می‌گوییم عمداً برای مجبور کردن مردم انجام می‌شود.»

رئیس پست رویال، سیمون تامپسون، گاهی اوقات در تبادلات آزمایشی با نمایندگان مجلس در جلسه استماع کمیته منتخب کسب و کار، گفت که شرکت با “وضعیت فوری” روبرو است و انتظار دارد که تجارت بریتانیا در سال 350 تا 450 میلیون پوند زیان عملیاتی داشته باشد. تا پایان ماه مارس

تامپسون، که توسط ریکو بک، رئیس پیشین پست سلطنتی به دلیل اتخاذ رویکرد تقابلی در مورد اختلاف با CWU در اوایل ماه جاری مورد انتقاد قرار گرفت، از رویکرد خود دفاع کرد و گفت که این شرکت به دنبال درخواست‌های CWU ده‌ها امتیاز داده است و «دوست دارد به آن دست یابد. بازگشت به مذاکرات، برای دستیابی به توافق».

تامپسون این اتهام را رد کرد که او در تاکتیک‌های «شکن کردن اتحادیه» است و اشاره کرد که رویال میل در مذاکراتی که تنها سه هفته به طول انجامید، با یک بازسازی گسترده و قرارداد پرداخت دستمزد اعضای اتحادیه یونیت موافقت کرده است.

وی گفت: «این اولین باری بود که ما ساختار مدیریت خط مقدم را در 35 سال گذشته تغییر دادیم، برخی از توافقات 40 ساله بود. “[The agreement] ما را برای آینده مناسب می کند ما می توانیم خیلی خوب با اتحادیه ها کار کنیم.»

رویال میل که در ماه نوامبر رسماً از دولت درخواست کرد که تعهدات خود را تغییر دهد تا اجازه دهد نامه ها را در روز شنبه تحویل ندهد، مایل است بر بسته ها تمرکز کند.

تامپسون گفت: “این در مورد به دست آوردن تغییراتی است که برای پیروزی نیاز داریم.” ما 900 میلیون پوند را صرف سرمایه گذاری برای رقابت در بازار بسته ها کرده ایم. آنچه ما اکنون واقعاً به آن نیاز داریم تغییر در شیوه های کاری برای رقابت در آن بازار فوق رقابتی است.»

تامپسون افزود که رویال میل انتظار دارد به زودی یک به روز رسانی در مورد حمله باج افزار در هفته گذشته ارائه کند که نتواند نامه ها و بسته های بین المللی را ارسال کند.

او گفت که بر اساس تحقیقات تا به امروز، هیچ اطلاعات مشتری در این حمله سایبری به خطر نیفتاده است، اگرچه رویال میل “برای احتیاط” به دفتر کمیسرهای اطلاعات هشدار داده است.