آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
آیک نیکوکار برجسته سیاه پوست تاکید کرده است که شرکت های آمریکایی باید “قهرمانان” شفای نژادی باشند و از سناریوی “سطل نشتی” که در آن افراد رنگین پوست فقط برای ترک سریع به جای ارتقاء شغلی استخدام می شوند، اجتناب کنند.
لا جون مونتگومری تابرون اولین زن و اولین رئیس جمهور سیاه پوست و مدیر اجرایی بنیاد WK Kellogg، یکی از بزرگترین سازمان های بشردوستانه جهان است که در روز سه شنبه هفتمین روز سالانه ملی شفای نژادی را برگزار می کند.
هر ساله در سه‌شنبه پس از روز مارتین لوتر کینگ، بیش از 160 رویداد در سراسر کشور برگزار می‌شود که شامل اجراها و گفتگو با رهبران جامعه، مدافعان و هنرمندان با هدف ایجاد اعتماد، پر کردن شکاف‌ها و بیان داستان‌هایی در مورد جامعه یا سازمان است. گذشته نژادی
تالار شهر MSNBC از نیواورلئان شامل Minnijean Brown Trickey، فعال و عضو Little Rock Nine، نیکول هانا جونز، خالق پروژه 1619 برای نیویورک تایمز، و شهردار سابق نیواورلئان، Mitch Landrieu خواهد بود.
تابرون 60 ساله از طریق زوم توضیح داد: «مردم از سخنان دکتر کینگ و میراث او الهام می‌گیرند. ما می خواهیم از اقدامات آنها حمایت کنیم. ما نمی خواهیم این روزها “روز” باشد. ما می‌خواهیم اینها راه‌هایی برای وجود باشند و بنابراین بنیاد کلوگ می‌خواست از اقدام ایجاد برابری نژادی حمایت کند. ما معتقدیم که شفای نژادی برای دستیابی به برابری نژادی ضروری است.»
این بنیاد در سال 1930 توسط مبتکر و کارآفرین غلات صبحانه ویل کیث کلوگ ایجاد شد و در بتل کریک، میشیگان مستقر است. هیئت مدیره آن در سال 2007 تصمیم گرفت که به صراحت یک سازمان “ضد نژادپرستی” باشد – موضعی که اکنون به طور فزاینده ای در میان شرکت ها متداول است و به دنبال یک حسابرسی نژادی در مورد قتل جورج فلوید، یک مرد آفریقایی آمریکایی در مینیاپولیس توسط پلیس.
در ژانویه 2020، تنها چهار ماه قبل از مرگ فلوید، بنیاد کلوگ شروع به ساخت گروهی از شرکت‌ها در زمینه خدمات مالی کرده است که بر روی ترویج عدالت و محیط‌های کاری فراگیر کار می‌کنند. اکنون بیش از 100 شرکت و بیش از 550 مدیر اجرایی بخشی از این تلاش هستند.
تابرون گفت: «ما از آنها می‌خواهیم که نه تنها بیانیه‌هایی بدهند، بلکه به درون شرکت‌های خود نگاه کنند تا قهرمان شوند، به آنچه که ما سطل‌های نشتی می‌نامیم، فکر کنند، جایی که افراد رنگین‌پوست وارد می‌شوند و سپس قبل از اینکه به بیرون درز کنند. همانطور که من توانسته ام به C-suite و رهبری سازمان ها ارتقا یابد. این یک سفر به آنجا بوده است – یک سفر واقعا سازنده – و این کار ادامه دارد.
اما پس از جهش اولیه، که شاهد انبوهی از بیانیه‌های شرکتی و نشانه‌های «جان سیاه‌پوستان مهم است» بود، آیا خطر از بین رفتن حرکت وجود دارد؟
“به همین دلیل است که ما به داخل خم شدیم، زیرا نمی‌خواستیم محو شود. این یک گروه محدود به زمان بود و همانطور که آنها در حال اتمام بودند، ما علاقه زیادی به افرادی پیدا کردیم که می‌خواستند در ارتباط باقی بمانند و این لحظه را به پایان نرسانند. رشد کرده است. ما در واقع ابزارهای دیجیتالی پیرامون آن می سازیم. مردم درگیر می مانند این 550 مدیر اجرایی بسیار متعهد هستند.
اکنون نیز چیزی که ما می‌دانیم سرنوشت مشترک همه اینها است و بسیاری از این شرکت‌ها می‌دانند که اگر درگیر نباشند، نتیجه نهایی آنها تحت تأثیر قرار می‌گیرد. یک محرک اقتصادی بهتر از بدون راننده است. این را با یک حس مشترک انسانیت همراه کنید و ما در حال حرکت خوب هستیم.»
تابستان 2020 همچنین شاهد حمایت قوی سفیدپوستان از جنبش Black Lives Matter و رکورد فروش کتاب های ضد نژادپرستی بود. اما مسیر درک، شفا و تغییر همیشه هموار نبود. رسانه‌های اجتماعی از شکایت‌های رنگین‌پوستان در مورد لیبرال‌های سفیدپوست خوش‌نیت در حباب‌هایی که آنها را با درخواست‌هایی برای آموزش نژادپرستی به آنها بمباران می‌کردند، زمزمه می‌کردند.
تابرون منعکس کرد: «این اتفاق در سازمان خودمان هم افتاد. باری که مردم خیلی از آن صحبت می کنند واقعی است. من شخصا می توانم بگویم واقعی است. اما چیزی که می توانم هم بگویم این است که برای ما به عنوان یک بنیاد، به ما کمک کرد تا گروه های وابسته خود را تقویت کنیم. ما یک گروه همبستگی سفیدپوستان داریم که در آن به افراد اجازه می‌دهیم تا در گروه خودشان گرد هم آیند تا بخشی از این حقیقت‌گویی و دست و پنجه نرم کردن را داشته باشند و به نظر می‌رسد که این یک راه بسیار مؤثر برای گردهمایی است.
«این آنها را تقویت میکند و به آنها کمک میکند تا با قومیت‌ها به شیوه‌ای درگیر شوند که با درک آن داستان سازنده‌تر باشد. این بخشی از شفا است، که مردم می‌توانند آن حقیقت را وارد مکالمه کنند و سرزنش یا شرمساری نیست، بلکه فضایی است که همه ما روش‌ها و راه‌های بهتری را یاد می‌گیریم تا این شکاف‌ها را از بین ببریم و به دیدگاه‌های مشترک‌تری برای آینده برسیم. “
آمریکا به تازگی دوره ریاست جمهوری تفرقه انگیز دونالد ترامپ را پشت سر گذاشته است و با تهدید فزاینده ای از سوی تروریسم داخلی و افراط گرایی برتری طلبانه سفیدپوستان مواجه است. برخی از تعهدات قانونی جو بایدن به برابری نژادی در کنگره متوقف شده است. اما رویکرد روز ملی شفای نژادی از پایین به بالا با هدف تغییر روایت و نشان دادن نمونه های مثبت است.
در میان آنها، منطقه کریدور کلیبورن در نیواورلئان است، جایی که ساخت یک آزادراه باعث اختلال شدید در محله تریم شد. تابرون گفت: «آنچه از آن زمان تاکنون رخ داده است، تلاشی مبتنی بر این نوع مکالمات شفابخشی و داستان سرایی است.
«آن جامعه اکنون از طریق کارآفرینی و بازسازی به گونه‌ای بازسازی می‌شود که فرصت‌ها و ارتباطات دوباره در جامعه وجود داشته باشد. ما آن داستان‌ها را در سرتاسر مکان‌هایمان داریم که این کار برای چندین سال در حال وقوع است.»
فراتر از واشنگتن و عناوین رسانه ملی، انسداد و مقابله در سطح جامعه وجود دارد که تابرون را خوش بین نگه می دارد.
وی افزود: «اگر به آخرین چرخه انتخابات و جایی که مردم ایستاده‌اند و در حق رای و مشارکت در حق برای دموکراسی می‌ایستند، نگاه کنید، این حرکتی است که ما در کشور خود با آن کار می‌کنیم. شروع به گفتن می کنند، “من می توانم کاری در این مورد انجام دهم.” من می توانم از طریق اشتیاق و درک خودم از حقم استفاده کنم. افراد زیادی در آن فضا وجود دارند که می توانند این سیاست ها را تغییر دهند و به مکان بهتری برای کودکان و خانواده ها برسند.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
