سهام هالفوردز پس از اینکه کمبود مکانیک به سود رسید سقوط کرد | هالفوردز

هالفوردز گفته است که مشکلات در استخدام مکانیک های خودرو تا حدی عامل هشدار سود بوده است.

خرده فروش قطعات خودرو به دوچرخه گفت که کمبود تکنسین به این معنی است که فروش در گاراژهای خدمات موتور Autocentre آن بر خدمات کم سود متمرکز شده است و این بر سودآوری کلی تأثیر می گذارد. از دولت خواست تا برای تشویق مردم به آموزش مکانیک بیشتر تلاش کند.

این گروه اکنون انتظار دارد که سود سالانه حداکثر 60 میلیون پوند داشته باشد که از 75 میلیون پوندی که قبلاً انتظار داشت، کمتر است.

گراهام استپلتون، مدیر اجرایی، گفت: “مانند بسیاری از مشاغل، یکی از بزرگترین چالش هایی که ما با آن روبرو هستیم، استخدام است. ما نمی توانیم تکنسین های واجد شرایط کافی را برای پاسخگویی به تقاضا به گاراژهای خود وارد کنیم. مسائل موازی در بسیاری از بخش‌های دیگر اقتصاد وجود دارد که در آن شکاف‌های مهارتی بزرگ در حال باز شدن است.»

هالفوردز گفت که کارگران مسن‌تر که نیروی کار را ترک می‌کنند یکی دیگر از عوامل مؤثر است.

هالفوردز در بیانیه معاملاتی سه ماهه خود همچنین گفت که فروش دوچرخه و تجهیزات دوچرخه سواری 8.6 درصد کاهش یافته است که نشان دهنده پایان رونق در طول قرنطینه های همه گیر است. فروش لاستیک‌های خودرو 13 درصد پایین‌تر از سطح قبل از کووید باقی ماند زیرا مشتریان مشاغل پرهزینه و خریدهای احتیاطی گران‌تر را به دلیل فشار بر بودجه خانوارشان ناشی از قبوض انرژی و مواد غذایی و افزایش نرخ‌های وام مسکن به تعویق انداختند.

این شرکت گفت که انتظار دارد “کاهش عمیق‌تر تقاضا برای اقلام با قیمت بالا” کاهش یابد.

سهام آن پس از اخطار سود روز پنجشنبه 19.5% سقوط کرد و به 174p رسید.

فروش زیربنایی این گروه در سه ماه منتهی به 30 دسامبر 4.6 درصد افزایش یافت که بسیار کمتر از میانگین نرخ تورم است که از 10 درصد فراتر رفته است. این رشد با افزایش 14.6 درصدی فروش در مراکز خودکار Halfords انجام شد.

استاپلتون از دولت خواست تا مالیات کارآموزی را تمدید کند تا بتوان آسان‌تر صرف آموزش کارکنان فعلی در زمینه فناوری‌های جدید مانند وسایل نقلیه الکتریکی کرد.

او گفت که جوانانی که از پیشینه‌های محروم هستند، شاگردی را به تعویق می‌اندازند زیرا انجام این کار می‌تواند بر مزایایی که به والدینشان می‌رسد مانند کمک هزینه فرزند، کمک هزینه مسکن یا تخفیف‌های مالیاتی شورا تأثیر بگذارد. او همچنین پیشنهاد کرد که دولت می تواند به تأمین مالی یک برنامه آگاهی کمک کند تا انواع جدیدی از افراد استخدام شده مانند زنان را به این صنعت جذب کند.

او گفت که هالفوردز می‌خواست 1000 نقش جدید را ایفا کند و تاکتیک‌های جدیدی مانند کارآموزی‌های بعدی را امتحان می‌کرد و تلاش می‌کرد تا جوانان بیشتری را به کار بگیرد.

او گفت: «با تقاضای بی‌سابقه در کسب‌وکار خدمات اتومبیلرانی، ما به‌ویژه تحت‌تاثیر کمبود مهارت‌ها در سراسر کشور قرار گرفته‌ایم و استخدام در بازار کار فعلی بسیار چالش‌برانگیز است».