آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
آیا تا به حال هنگام شروع کار مجبور به امضای قرارداد عدم رقابت شده اید؟
حدود 30 میلیون آمریکایی در دام قراردادهایی افتاده اند که می گوید اگر شغل فعلی خود را ترک کنند، نمی توانند در یک شرکت رقیب کار کنند یا کسب و کار جدیدی برای خود راه اندازی کنند.
این بندها کارگران را از دستمزد بیشتر و شرایط کاری بهتر محروم می کند. در واقع، آنها نوعی بندگی غیرارادی هستند.
هفته گذشته، در حالی که آمریکا به دردسرهای کوین مک کارتی دوخته بود، کمیسیون تجارت فدرال (FTC) قانون جدید گسترده ای را پیشنهاد کرد که این قراردادهای غیررقابتی را ممنوع می کند.
این مسأله مهمی است. FTC تخمین می زند که چنین ممنوعیتی می تواند دستمزدها را نزدیک به 300 میلیارد دلار در سال (به طور متوسط حدود 2000 دلار برای هر کارگر) افزایش دهد و به کارگران اجازه دهد فرصت های شغلی بهتری را دنبال کنند.
عدم رقابت همچنین به اقتصاد آسیب می رساند و کسب و کارهای رو به رشد را از استعداد و تجربه ای که برای ایجاد و گسترش نیاز دارند محروم می کند. ممنوعیت کالیفرنیا برای عدم رقابت دلیل اصلی موفقیت سیلیکون ولی بوده است.
قانون چیز مطمئنی نیست جمهوریخواهان مجلس سعی خواهند کرد آن را بکشند. Corporate America از آن به دادگاه عالی شکایت خواهد کرد که با سازمان‌های نظارتی مستقل مانند FTC مخالف است.
برای دهه‌ها، قراردادهای غیررقابتی در سرتاسر اقتصاد شکل گرفته است – نه فقط در زمینه‌های پردرآمد مانند بانکداری و فناوری، بلکه به عنوان دیگ استاندارد برای قراردادهای کاری در بسیاری از بخش‌های کم دستمزد مانند ساخت‌وساز، مهمان‌نوازی و خرده‌فروشی.
یک مطالعه اخیر نشان می دهد که از هر پنج کارگر یک نفر بدون تحصیلات دانشگاهی مشمول آن هستند که به طور نامتناسبی زن و رنگین پوست هستند.
کارفرمایان می گویند که برای محافظت از اسرار تجاری و سرمایه گذاری هایی که برای رشد کسب و کار خود انجام می دهند، از جمله آموزش کارگران، به توافق نامه های غیر رقابتی نیاز دارند.
آشغال. کارفرمایان در ایالت هایی که قبلاً آنها را ممنوع کرده اند (مانند کالیفرنیا) هیچ نشانه ای از تمایل بیشتری برای سرمایه گذاری در مشاغل خود یا آموزش کارگران نشان نمی دهند.
هدف واقعی از رقابت نکردن این است که چانه زنی کارگران با کارفرمایان رقیب برای دستمزد یا شرایط کاری بهتر را دشوارتر (یا غیرممکن) کند.
همانطور که بارها و بارها می آموزیم، سرمایه داری برای بقا به نرده های محافظ نیاز دارد. حرص بی حد و حصر منجر به انحصارهایی می شود که قیمت های بالایی را اعمال می کنند، دستمزدها را سرکوب می کنند و سیاست های فاسد را به دنبال دارند.
همانطور که آدام اسمیت، پدرخوانده احتمالی اقتصاد محافظه‌کار، در ثروت ملل می‌گوید: «افراد همکار به ندرت با هم ملاقات می‌کنند، حتی برای شادی و انحراف، اما گفت‌وگو به توطئه‌ای علیه مردم یا به نوعی تدبیر ختم می‌شود. افزایش قیمت.»
آمریکا زمانی اهمیت مبارزه با انحصارات را درک کرد.
انتخابات ریاست جمهوری 1912 تحت سلطه این سوال بود. پس از انتخاب، وودرو ویلسون FTC را ایجاد کرد تا سرمایه‌داری را از غارت شرکت‌های قدرتمند و “بارون‌های دزد” که اقتصاد عصر طلایی را به انحصارات گسترده تبدیل کرده بود، نجات دهد و به نابرابری بی‌سابقه و فساد سیاسی دامن بزند.
اما زمانی که FTC پیگرد شرکت‌های غول‌پیکر را آغاز کرد، بارون‌های سارق این آژانس را یک تهدید بزرگ می‌دانستند – و هر کاری که می‌توانستند برای سلب اختیاراتش انجام دادند. در عرض چند سال، FTC به عنوان “بانوی کوچک کوچک خیابان پنسیلوانیا” مورد تمسخر قرار گرفت.
در سال 1976، زمانی که من کارکنان برنامه‌ریزی سیاست FTC را اداره می‌کردم، آژانس دوباره شروع به سرکوب شرکت‌های تحت ریاست رئیس تهاجمی خود، مایکل پرتشوک کرد. (پرتشوک چند هفته پیش درگذشت.)
شرکت های بزرگ آنقدر از FTC تحت مدیریت Pertschuk ناراضی بودند که سعی کردند تخصیص آژانس را خفه کنند و برای مدت کوتاهی آن را در سال 1978 تعطیل کردند. اما Pertschuk تسلیم نشد.
زمانی که رونالد ریگان رئیس جدیدی را منصوب کرد، او (و من) آژانس را ترک کردیم، که بلافاصله آن را رد کرد.
اکنون، تحت ریاست جدید بایدن، لینا ام خان، FTC به آژانس فعالی تبدیل شده است که مترقیان در سال 1914 به دنبال آن بودند و پرتشوک در سال 1976 دوباره زنده شد.
قانون پیشنهادی جدید FTC مبنی بر ممنوعیت قراردادهای غیررقابتی، اولین بار از زمانی است که Pertschuk ریاست FTC را بر عهده داشت، این آژانس قانونی را برای منع روش های ناعادلانه رقابت صادر می کند.
تعجب نمی کنم اگر جمهوری خواهان راست افراطی جدید که اکنون کنترل مجلس را در دست دارند، سعی کنند شیرین کاری مشابه آنچه مجلس در سال 1978 انجام داد، انجام دهند.
در همین حال، بایدن، لینا خان (و همکارانش، ربکا کلی-اسلاتر و آلوارو بدویا، کمیسران FTC) و کارکنان FTC به خاطر محافظت از کارگران آمریکایی و رقابت اقتصادی – و در نتیجه محافظت از سرمایه داری آمریکا در برابر هتک حرص و طمع بی حد و حصر.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
