آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
استیو ایستربروک، رئیس سابق مک‌دونالدز، به دلیل “پنهان کردن میزان سوء رفتار خود” به دلیل رابطه با یک کارمند، توسط رگولاتوری ایالات متحده به پرداخت 400000 دلار (328000 پوند) جریمه شده است.
مک دونالد در سال 2019 ایستربروک را پس از اینکه مدیران متوجه شدند که او با یک کارمند ارشد زن رابطه مخفیانه داشته است، اخراج کرد که به گفته آن‌ها بیانگر «قضاوت ضعیف» و «نقض خط‌مشی شرکت» بود.
کمیسیون بورس و اوراق بهادار ایالات متحده (SEC) روز دوشنبه اعلام کرد که ایستربروک بریتانیایی را به اظهارات نادرست و گمراه کننده به سرمایه گذاران در مورد شرایط منتهی به فسخ قرارداد متهم کرده است.
تنظیم کننده گفت که ایستربروک و مک دونالد با سرمایه گذاران در مورد دلیلی که منجر به فسخ ایستربروک شد صادق نبودند و این به او اجازه داد تا غرامت قابل توجهی از سهام خود را حفظ کند که در غیر این صورت از بین می رفت.
SEC گفت که ایستربروک، 55 ساله و اهل واتفورد، با بیش از 40 میلیون دلار در یک “توافق جدایی” از مک دونالد خارج شد. وی افزود: “در نتیجه گیری، مک دونالد از اختیاری استفاده کرد که برای سرمایه گذاران فاش نشد.”
گوربیر گروال، مدیر بخش اجرای کمیسیون بورس و اوراق بهادار، می‌گوید: «وقتی افسران شرکت‌ها فرآیندهای داخلی را برای مدیریت شهرت شخصی‌شان فاسد می‌کنند یا به جیب‌های خود می‌پردازند، وظایف اساسی خود را در قبال سهامداران نقض می‌کنند، سهامدارانی که حق شفافیت و برخورد منصفانه از سوی مدیران را دارند. .
ایستربروک با پنهان کردن میزان سوء رفتار خود در طول تحقیقات داخلی شرکت، این اعتماد را با سهامداران شکست – و در نهایت گمراه کرد.
SEC گفت که دریافته است که ایستربروک مفاد ضد تقلب قانون اوراق بهادار سال 1933 و قانون بورس اوراق بهادار سال 1934 را نقض کرده است. در این بیانیه آمده است که پنج سال وکالت برای افسر و مدیر و 400000 دلار جریمه مدنی تعیین می کند.
دستور SEC همچنین نشان داد که مک‌دونالد بخش 14 (a) قانون مبادله و قانون مبادله 14a-3 را نقض کرده است و شرکت با دستور توقف و توقف SEC موافقت کرده است.
این کمیسیون گفت که مک دونالد را جریمه نکرده است «با توجه به همکاری قابل توجهی که به کارکنان SEC در طول تحقیقات خود ارائه کرد، از جمله ارائه داوطلبانه اطلاعاتی که در غیر این صورت لازم نیست در پاسخ به درخواست‌های کارکنان ارائه شود، و همچنین اقدامات اصلاحی. انجام شده توسط مک دونالد، از جمله جستجوی و در نهایت بازپس گیری غرامتی که ایستربروک بر اساس توافقنامه جدایی دریافت کرده است.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
