آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
هنگامی که رئیس وقت Sainsbury، دیوید تایلر، در سال 2009 پس از انتصاب خود به هیئت مدیره شروع به قدم زدن در طبقات فروشگاه های زنجیره ای مواد غذایی کرد، متوجه روند نگران کننده ای شد.
مدیران فروشگاه Sainsbury علیرغم استخدام نیروی کار از لحاظ قومیتی که اغلب منعکس کننده جمعیتی بود که به آنها خدمت می کردند، در بیشتر موارد همه مردان سفیدپوست بودند. و این فقط من نبودم که نگران آن بودم. تایلر می گوید، طبیعتاً مدیریت اجرایی نیز نگران بود.
این جرقه یک سری از ابتکارات، از جمله طرح‌های توسعه مدیریت، آموزش تعصب ناخودآگاه و برنامه‌های استخدام، که بر رهبری ارشد نیز متمرکز بود، انجامید که در نتیجه سین‌بری اولین زن سیاه‌پوست – ژان تاملین – را در سال 2013 به هیئت مدیره خود منصوب کرد.
تایلر زمانی که در سال 2019 کناره‌گیری کرد، احساس کرد که آنها تفاوتی ایجاد کرده‌اند. «مثلاً برای یک زن جوان از یک اقلیت قومی که به یکی از فروشگاه‌های ما می‌آید، بسیار آسان‌تر است که ببیند امروز می‌تواند به اوج برسد تا آن زمان. و این واقعاً مهم است، تا جایی که به من مربوط می شود.»
این یکی از دلایلی است که تایلر، که اکنون ریاست بررسی پارکر تحت حمایت دولت در زمینه تنوع قومیتی را بر عهده دارد، به طور گسترده از مقررات جدیدی استقبال کرده است که برای اولین بار، تقریباً 1100 شرکت در فهرست عمومی بریتانیا را مجبور می کند نشان دهند که جنسیت را رعایت می کنند. و اهداف تنوع قومی – یا توضیح دهید که چرا آنها عقب می مانند.
قوانین «تطبیق یا توضیح» سازمان رفتار مالی (FCA) به این معنی است که از امسال، شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار لندن باید پیشرفت خود را به سمت معیارهای کلیدی در گزارش های سالانه خود افشا کنند. معیارها شامل این است که آیا زنان حداقل 40 درصد از هیئت مدیره را تشکیل می دهند یا خیر. آیا آنها هر یک از ارشدترین نقش ها را دارند (رئیس، مدیر اجرایی، مدیر ارشد مالی، یا مدیر ارشد مستقل). و اینکه آیا حداقل یکی از اعضای هیئت مدیره از یک اقلیت قومی باشد.
فراتر از ایجاد فرصت های برابر بیشتر، اهداف نیز با در نظر گرفتن سهامداران تعیین شده است. انجمن سرمایه گذاری، که نماینده شرکت هایی است که بیش از 10 تریلیون پوند دارایی را مدیریت می کنند، مدت ها استدلال کرده است که تیم های رهبری متنوع تر به شرکت ها کمک می کنند از تفکر گروهی اجتناب کنند و تصمیمات بلندمدت بهتری اتخاذ کنند که به نفع سرمایه گذاران و پس انداز کنندگان است. مایکل مارکس، سرپرست سرپرستی سرمایه‌گذاری در مدیریت سرمایه‌گذاری حقوقی و عمومی می‌گوید: «چندین مطالعه نشان داده‌اند که سطح خوبی از تنوع می‌تواند تصمیم‌گیری تجاری را بهبود بخشد، ریسک‌ها را به حداقل برساند، پایداری رشد سود را بهبود بخشد و در نتیجه بازده بلندمدت را به حداکثر برساند. .
قوانین جدید نزدیک‌ترین قانون‌گذاران بریتانیا به تحمیل سهمیه‌های بحث‌برانگیز هستند، که برخی از منتقدان ادعا می‌کنند که اگر حضور آنها توسط همکاران صرفاً به‌عنوان یک توهم تلقی شود، می‌تواند برای کارکنان مضر باشد. اما FCA همچنان محتاطانه حرکت میکند: شرکت‌ها فقط باید توضیح دهند که چرا ممکن است کوتاهی کنند، و بعید است که با جریمه یا تهدید به تعلیق سهام در صورت عدم رعایت آنها مواجه شوند.
به گفته برخی از رهبران کسب و کار، بسیار مهم است که تنظیم کننده از شرکت ها بیشتر از آنچه طرح های داوطلبانه موجود تقاضا می کند، درخواست نمی کند.
بررسی پارکر مبنی بر اینکه ریاست تایلر، به عنوان مثال، برای هر شرکت FTSE 100 هدفی تعیین می کند که تا دسامبر 2021 حداقل یک مدیر هیئت مدیره از یک پیشینه قومیتی اقلیت داشته باشد – که 97٪ شرکت ها به آن دست یافتند – و همان هدف باید توسط اعضای FTSE 250 تا سال 2024.
برنامه‌های تنوع جنسیتی حتی طولانی‌تر بوده است، با سه طرح متوالی با حمایت دولت، نسبت زنانی که نقش‌های هیئت مدیره را در شرکت‌های FTSE 350 از 9.5 درصد در سال 2011 به 37.6 درصد در سال 2021 رسانده‌اند. بریتانیا پس از فرانسه، جایی که سهمیه های اجباری برای نمایندگی جنسیتی وجود دارد، دومین کشور است.
دنیس ویلسون، مدیر اجرایی بررسی FTSE Women Leaders، می‌گوید که نمی‌خواهد قوانین FCA فراتر از اهداف طرح‌های داوطلبانه «فشار شماره‌گیری» را انجام دهد. در حالی که ممکن است به این معنی باشد که پیشرفت کندتر است، اما ویلسون می‌گوید که کسب‌وکارها به هویج بهتر از چوب واکنش نشان می‌دهند و به جای اینکه در صورت شکست تنبیه شوند، فرصتی برای تشویق موفقیت‌های خود می‌خواهند. او می‌گوید طرح‌های داوطلبانه تغییر فرهنگی عمیق‌تری را در حول تنوع تضمین کرده‌اند و از تبدیل آن به یک «تمرین ویژه» اجتناب کرده‌اند.
با این وجود، دامنه قوانین FCA همچنان بخش شرکتی بریتانیا را گسترش می‌دهد، زیرا تقریباً سه برابر تعداد شرکت‌هایی که در حال حاضر در بررسی‌های پارکر و جنسیت گنجانده شده‌اند برای گزارش داده‌های تنوع طلب می‌کنند. این کار مدیران دارایی را آسان‌تر میکند تا بر شرکت‌هایی که هنوز عقب مانده‌اند، فشار وارد کنند و معیاری برای افشای مشابه از شرکت‌هایی که در خارج از کشور سرمایه‌گذاری می‌کنند، تعیین میکند.
اما سرمایه گذاران امیدوارند داده های بیشتری فراتر از اتاق هیئت مدیره دریافت کنند. Nathan Leclercq، رئیس حاکمیت شرکتی در Aviva Investors می‌گوید: «ما پیشرفت خوبی در زمینه تنوع در سطح هیئت مدیره داشته‌ایم، اما این هنوز به سطوح مدیریت ارشد نرسیده است، که کلیدی برای کل‌نگرترین تغییر در یک سازمان است.
بررسی تنوع جنسیتی ویلسون قبلاً برای ردیابی تغییرات در نقش های اجرایی و مدیریت ارشد گسترش یافته است و تایلر اشاره کرده است که بررسی پارکر به زودی می تواند همین کار را انجام دهد.
برخی دیگر امیدوارند که در سایر جبهه ها، از جمله تنوع اجتماعی-اقتصادی، پیشرفت بیشتری حاصل شود. کاترین مک گینس، که ریاست کارگروه تنوع اجتماعی-اقتصادی شهر را بر عهده دارد، می گوید: «تحرک اجتماعی شاید رشته طلایی باشد که از همه چیز عبور می کند. «اما همچنین، اگر شما یک زن از یک پیشینه اقتصادی-اجتماعی پایین‌تر و یک پیشینه اقلیت قومی هستید، واقعاً کارت‌هایی علیه شما انباشته شده است. بنابراین در اینجا مسائل مرکب وجود دارد.»
FCA گفته است که مراقب هزینه ها و بارهای بالقوه ای است که بر دوش شرکت ها گذاشته می شود، اما تغییراتی را در زمان بازنگری این سیاست در مدت سه سال رد نمی کند.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
