کارمندان دیزنی در بحبوحه قانون فلوریدا از خانه خارج شدند

چند هفته پیش، قبل از اینکه شرکت والت دیزنی درگیر نبردی بر سر قوانین ضد دگرباشان جنسی در فلوریدا شود – که روز سه شنبه با انصراف کارکنان دیزنی ادامه یافت – مدیران قدیمی پارک موضوعی نگران بودند که ممکن است مشکلی در پیش باشد.

بیش از 150 شرکت، از جمله ماریوت و امریکن ایرلاینز، نامه‌ای در کمپین حقوق بشر امضا کرده بودند که در آن با قانونی مخالفت می‌کردند، قانونی که آموزش کلاس در مورد گرایش جنسی و هویت جنسی را محدود می‌کند و توسط مخالفان به عنوان لایحه «نگو همجنس‌گرا» برچسب‌گذاری شده است. دیزنی، با حدود 80000 کارگر پارک موضوعی در فلوریدا و سابقه طولانی در حمایت از جامعه LGBTQ، در میان آنها نبود. رهبران بخش پارک‌ها، تجربیات و محصولات دیزنی خواستار اقدام شدند: نام دیزنی باید در لیست باشد.

به گفته سه نفری که در این مورد مطلع شدند و به شرط ناشناس ماندن برای رعایت سختگیری های شرکت در مورد صحبت با خبرنگاران، آنها را رد کردند. جف مورل، رئیس تازه استخدام شده امور شرکتی دیزنی، و مدیران اجرایی امور قانونگذاری دیزنی – با هدایت میل عمومی باب چاپک، مدیر اجرایی، برای اجتناب از سنگین کردن علنی درگیری‌های سیاسی ایالتی – تصمیم گرفتند که ادامه کار در پشت صحنه عملکرد بهتری داشته باشد. شانس بازده برای هفته‌ها، لابی‌های دیزنی در فلوریدا برای نرم‌تر کردن این قانون فشار می‌آوردند.

حداقل در این مورد، ساکت ماندن نتیجه معکوس داشت و منجر به مجموعه‌ای از رویدادها شد که یکی از بزرگترین بدبختی‌های چند دهه اخیر برای دیزنی بوده است. همچنین به نمونه‌ای برجسته از تغییر فاحش در فرهنگ شرکت تبدیل شده است: نسلی از کارگران که از نظر اجتماعی آگاه هستند، از کارفرمایان خود می‌خواهند که در مورد مسائل اجتماعی و سیاسی بحث‌انگیز صحبت کنند.

در مواجهه با قیام یک کارمند در مورد تصمیم شرکت برای ساکت ماندن، آقای چاپک مسیر خود را تغییر داد و علناً قانون فلوریدا را در 9 مارس، روز جلسه سالانه سهامداران دیزنی رد کرد. در 10 مارس، ران دیسانتیس، فرماندار، با تمسخر شرکت را به عنوان “Woke Disney” پاسخ داد. در 11 مارس، در حالی که برخی از کارمندان هنوز عصبانی هستند و سوالاتی در مورد رهبری او در حال افزایش است، آقای چاپک صراحتاً در ایمیلی از 200000 کارگر دیزنی عذرخواهی کرد.

هفته گذشته، کارمندان دیزنی که هنوز راضی نیستند، با وب سایت WhereIsChapek.com شروع به سازماندهی اعتراضات کردند. روز جمعه، استودیو والت دیزنی اعلام کرد که یک بوسه همجنس‌گرا که از «سال نوری» آینده پیکسار بریده شده بود، بازسازی شده است. در آخر هفته، گویندگان ESPN متعلق به دیزنی با سکوت روی هوا در طول مسابقات بسکتبال زنان NCAA به این قانون اعتراض کردند.

و اکنون دیزنی – شرکتی که کمال را به عنوان بخشی از برند خود پرورش می دهد – خود را در هفته سوم بی نظمی می بیند.

روز سه شنبه اعتراض کارکنان WhereIsChapek با اقدامات مختلف به اوج خود رسید. هیچکدام به خصوص پرهیاهو نبودند، اگرچه توانستند توجه رسانه های خبری را جلب کنند. صبح روز سه‌شنبه، یک خدمه CNBC به طور زنده از دروازه‌های جلوی دفتر مرکزی شرکت دیزنی در بربنک، کالیفرنیا گزارش داد.

برخی از هنرمندان دیزنی حمایت خود را در توییتر منتشر کردند، جایی که هشتگ #DisneySayGay در اواسط صبح برجسته بود. 60 تا 70 کارمند دیزنی برای مدت کوتاهی در یک حلقه در اطراف استودیو والت دیزنی در بربنک قدم زدند. در پایین خیابان در منطقه پیک نیک بت دیویس، تعداد کمی از کارمندان دیزنی در اعتراض جمع شدند، اگرچه به نظر می رسید حداقل در یک نقطه از اعضای رسانه های خبری تعداد آنها بیشتر است.

این شرکت در بیانیه‌ای در مورد اخراجی‌ها در روز سه‌شنبه گفت: «ما به حق همکارانمان برای بیان نظراتشان احترام می‌گذاریم و متعهد می‌شویم که از جامعه LGBTQ+ در مبارزه برای حقوق برابر حمایت کنیم.»

سنجش سطح نهایی مشارکت غیرممکن بود. اکثر کارمندان دیزنی هنوز در خانه کار می کنند. یکی از سازمان‌دهنده‌ها گفت که برخی از مشارکت‌ها مجازی بود و کارمندان برای ابراز همبستگی پیام «دور» را در Slack یا سایر سیستم‌های پیام‌رسان داخلی گذاشتند.

سازندگان سایت WhereIsChapek گفتند که اعضای «جامعه LGBTQ دیزنی و متحدانشان» هستند. این سایت درخواست هایی را فهرست کرده است، از جمله توقف نامحدود – عدم توقف و ارزیابی مجدد، همانطور که آقای چاپک قول داده است – کمک های مالی سیاسی به قانونگذاران فلوریدا که در تصویب این لایحه نقش داشته اند. نیویورک تایمز تأیید کرد که سازمان دهندگان ناشناس کارمندان دیزنی بودند.

دیزنی برای پیشی گرفتن از خروج، روز دوشنبه یک تالار مجازی تمام شرکتی برگزار کرد که به مسائل LGBTQ اختصاص داشت. (مدتها بود که یک سالن شهر برای روز سه شنبه برنامه ریزی شده بود، البته در مورد تنوع، برابری و موضوعی متفاوت.) این جلسه تقریباً 100 دقیقه ای یک میزگرد با هشت کارمند دیزنی داشت که در مورد تجربه LGBTQ خود و چرایی سکوت اولیه شرکت صحبت کردند. روی صورت حساب مضر بود. نادین اسمیت، مدیر اجرایی Equality Florida، یک گروه مدافع حقوق مدنی، در یک بحث جداگانه شرکت کرد.

به گفته چند نفری که در جلسه حضور داشتند، آقای چاپک در مقابل دوربین صحبت کوتاهی کرد.

او گفت: «من می‌دانم که کجا اشتباه کرده‌ایم – و درد ناشی از این اشتباهات. من می دانم که سکوت ما فقط در مورد لایحه در فلوریدا نبود، بلکه در مورد هر زمانی بود که یک فرد یا موسسه ای که باید از این جامعه دفاع می کرد، این کار را نکرد. من و تیم رهبری مصمم هستیم که از این لحظه به عنوان کاتالیزوری برای تغییرات معنادارتر و پایدارتر استفاده کنیم.”

به عنوان بخشی از تالار شهر، دیزنی اعلام کرد که آقای چاپک نشست مدیریتی را که برای هفته آینده در اورلاندو، فلوریدا برنامه ریزی شده بود، به تعویق انداخت. .

دیزنی همچنین از یک کارگروه برای توسعه یک برنامه عمل برای دیزنی پرده برداری کرد تا بتواند نیروی مثبت تری برای جامعه LGBTQ باشد، از جمله از طریق محتوای آن برای خانواده ها. علاوه بر این، دیزنی گفت که کمپین حقوق بشر را در محکومیت اقدامات دولت ضد تراجنسیتی در تگزاس امضا کرده است.

برای درک خشم درون دیزنی در مورد نحوه رسیدگی به قوانین در فلوریدا، به دانستن تاریخچه دیزنی کمک می کند.

در دهه 1990، دیزنی یکی از اولین شرکت‌های بزرگی بود که به شرکای کارمندان همجنس‌گرا و همجنس‌گرا پوشش بهداشتی ارائه کرد. این تصمیم، همراه با تحمل یک جشن غیررسمی “روز همجنسگرایان” در والت دیزنی ورلد در فلوریدا، باعث بایکوت پر سر و صدای باپتیست های جنوبی شد. دیزنی محکم ایستاد. (اعضای کلیسا رسماً در سال 2005 به تحریم خود پایان دادند.)

در شرایط کنونی، دیزنی نه تنها سعی کرد ساکت بماند، بلکه به سیاستمداران فلوریدا که از این قانون حمایت می‌کردند، پول داده بود و زنگ خطر را به‌ویژه در میان کارمندان قدیمی LGBTQ به صدا درآورد: آیا دیزنی به عنوان یک متحد در حال محو شدن بود؟

همچنین در داخل دیزنی نسبت به نمایندگی LGBTQ در محتوای با نام تجاری دیزنی، نارضایتی شدیدی وجود داشته است. با حضور آقای چاپک شروع نشد. دیزنی مدت هاست سعی کرده است که چنین شخصیت ها و روابطی را به حداقل برساند. برای مثال، تصمیم گرفته شد که «سال نوری» پیکسار بتواند یک زوج لزبین در مرکز خود داشته باشد. اما یک بوسه درجه G شاید یک قدم خیلی دور بود.

این عوامل و عوامل دیگر – شاید انزوای طولانی کارمندان دیزنی در طول همه گیری همه گیر – به یک وضعیت از قبل قابل احتراق افزوده است.

رمی تومین گزارش کمک کرد