آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
دبلیوبا اعتصابات جدید بخش دولتی که تقریباً به صورت هفتگی از راه می رسند، وزرا و اتحادیه ها تا حدی با هم اختلاف دارند که دهه هاست دیده نشده است. اما فراتر از خود اختلافات، لایه دیگری از اختلاف نظر وجود دارد: برنامه دولت دقیقاً چیست؟
دور از صفوف تظاهرات، نبرد موازی شدیدی برای افکار عمومی در جریان است و برای سرزنش این اختلال – بسته به نقطه نظر شما – وزرای متعصب، رهبران بیش از حد قدرتمند اتحادیه ها یا حزب کارگر.
با پیوستن پزشکان و معلمان جوان به کارکنان راه‌آهن، پرستاران، خدمه آمبولانس، کارگران بزرگراه‌ها و حتی خدمات مدنی در بررسی اعتصاب‌ها، سنجش حمایت عمومی تا حدی بستگی به نگاه شما دارد.
نظرسنجی نشان می‌دهد که پرستاران از حمایت عمومی قابل توجهی برخوردار هستند، در حالی که میک لینچ، رهبر اتحادیه کارگران راه‌آهن، دریانوردی و حمل‌ونقل، روز جمعه پذیرفت که هفته‌ها اعتصاب راه‌آهن باعث “تخریب کمی در افکار عمومی” اعضای او شده است.
یکی از دائمی‌ترین پرهیزهای اتحادیه‌ها و احزاب اپوزیسیون، احساس تقریباً شگفت‌انگیز است که وزرا اجازه دادند که بسیاری از اختلافات برای مدت طولانی بدون تلاش برای آرام کردن کارکنان در مراحل اولیه و آسان‌تر، قبل از شروع رأی‌گیری اعتصاب و ترسیم خطوط نبرد، تشدید شود.
یکی از مقامات ارشد اتحادیه گفت که به نظر می رسد عامل کلیدی جابجایی سریع وزرا – و نخست وزیران – باشد، زیرا اختلافات در اوایل سال جاری آغاز شد، که به معنای از بین رفتن تفکر بلندمدت بود.
آنها گفتند: “مشکل این است که شما در مرکز هرج و مرج داشته اید، و وقتی در شماره 10 هرج و مرج دارید، خزانه داری برنده می شود.”
زمانی که برنامه ریزی برای اعتصاب آغاز شد، گزینه های وزرا از قبل محدود شده بود: «بهترین حدس من این است که آنها تصمیم گرفتند که نمی توانند همه را بخرند، زیرا قایق را از دست داده بودند. اگر آنها می خواستند چیزی نمادین مانند پرداخت یکبار ارائه دهند، باید قبل از رای گیری اعتصاب این کار را انجام می دادند.
یکی دیگر از منابع اتحادیه گفت که با از بین رفتن گزینه‌ها برای تسویه‌حساب‌های اولیه، به نظر می‌رسد وزرای «در یک جنگ فرسایشی قرار گرفته‌اند – آنها به فکر افکار عمومی هستند که از این اختلال خسته شده‌اند».
با این حال، به‌عنوان یک تاکتیک، این روشی که اختلافات در مناطقی مانند NHS و مدارس با سطح کارکنان و روحیه مرتبط بود و اینکه این فشارها به خوبی برای عموم شناخته شده بود، در نظر گرفته نشد: «شما نمی‌توانید مشکل را حل کنید. NHS یا مدارس بدون کارمند. و همچنین نمی توانید یک دقیقه برای مردم کف بزنید و سعی کنید آنها را شیطانی جلوه دهید.» این منبع اتحادیه گفت.
یکی از استراتژی‌های اولیه دولت این بود که با توجه به پیوندهای اتحادیه‌ای حزب، حزب کارگر را به نوعی مسئول معرفی کند. با این حال، این امر به دلیل عزم آشکار کیر استارمر و تیمش برای دوری از علف‌های هرز اختلافات کم است.
یک منبع حزب کارگر گفت: «اگر دولت راهبردی داشته باشد، ما قادر به تشخیص آن نیستیم. «به نظر می‌رسد که همه اینها دولت را بی‌قرار کرده است. در مقابل، ما در مورد نرفتن به تله‌هایی که آنها سعی کرده‌اند راه بیندازند بسیار منضبط بوده‌ایم.»
راب فورد، استاد سیاست در دانشگاه منچستر، گفت که تلاش‌ها برای نشان دادن حزب کارگر به عنوان وابسته به اتحادیه‌ها به نظر محکوم به شکست است.
او گفت: «برای یک چیز، حزب کارگر مخالف است. “اگر می خواهید بگویید که یک دولت کارگر همیشه درگیر اتحادیه ها است، برای هر رای دهنده زیر 50 سال تنها دولت کارگری که می توانند به یاد داشته باشند دولت بلر-براون است. و یکی از ویژگی های دولت بلر-براون این بود که اتحادیه ها تقریباً در تمام مدت درباره آنها ناله می کردند.
همانطور که انتظار می رفت، مقامات دولتی اصرار دارند که برنامه ای وجود داشته باشد و از “ستاره راهنما” رویکرد خود به عنوان معقول بودن یاد می کنند: اذعان به وضعیت اسفناک کارگرانی که با کاهش حقوق واقعی دیگری روبرو هستند، اما تاکید بر نیاز به مقرون به صرفه بودن معاملات پرداخت.
بنابراین، آنها می گویند، در حالی که وزرا در این هفته از برنامه هایی برای جلوگیری از اعتصابات در چندین بخش از طریق حداقل خدمات قانونی رونمایی کردند، آنها پیشنهادات قبلی را برای دشوارتر کردن رای گیری اعتصابات کنار گذاشتند.
یک منبع دولتی گفت: «این حمله اتحادیه نیست. ما برای شروع دعوا با اتحادیه‌ها عجله نکرده‌ایم. ما در واقع در مورد آنچه در این لایحه آمده است نسبتاً محدود بوده‌ایم – ما آن را به آنچه فکر می‌کنیم برای حفظ امنیت عمومی باید انجام دهیم حفظ کرده‌ایم.»
به نظر می رسد یک استراتژی چماق و هویج در حال ظهور است، با تمرکز بر قوانین ضد اعتصاب که با پیشنهاد آغاز گفتگوهای اولیه در مورد شهرک های بالقوه سخاوتمندانه تر برای سال های 2023-24 ترکیب شده است.
ریشی سوناک در جریان بازدید از مدرسه‌ای در جنوب لندن در روز جمعه، پذیرفت که قانون برنامه‌ریزی‌شده به این معنی است که پرستاران می‌توانند به دلیل اعتصاب اخراج شوند، اما همچنین گفت که او مایل است از روز دوشنبه مذاکرات درباره حقوق سال آینده را آغاز کند.
منصفانه است که بگوییم اتحادیه‌ها نسبت به تمرکز جدید در سال‌های 2023-2023 بدبین هستند، به ویژه به این دلیل که، همانطور که یک منبع بیان میکند، «با توجه به تاریخ اخیر، ما حتی نمی‌دانیم که آیا وزیران همچنان در همان شغل باقی خواهند ماند یا خیر. ماه ها».
مقامات اتحادیه همچنین می گویند آنچه که آنها آن را عدم تلاش واقعی وزرا برای پایان دادن به اعتصابات می دانند، آسیب دیده است. در ماه دسامبر ادعاهایی وجود داشت مبنی بر اینکه دولت عملاً با تحمیل شرایط جدید در آخرین لحظه، معامله احتمالی بین شرکت‌های ریلی و اتحادیه‌ها را به هم زد.
به طور مشابه، در حالی که وزرا به طور معمول تقاضای حقوق 19 درصدی کالج سلطنتی پرستاری را غیرقابل تحمل می‌دانند، پت کالن، دبیر کل اتحادیه، روز جمعه صریحاً اعلام کرد که نیمی از این حقوق را می‌پذیرد.
همه اینها رهبران اتحادیه‌ها را به این فکر واداشته است که آیا وزرا به طور خصوصی معتقدند که می‌توانند از تلاش برای اجرای دوباره زمستان نارضایتی، از نظر سیاسی سود ببرند، دوره‌ای که اعتصاب‌ها در سال‌های 1978 و 1979 به تشکیل دولت محافظه‌کار مارگارت تاچر کمک کرد.
یکی از منابع اتحادیه گفت: «این مشکلی است که دولت دارد: اتحادیه‌ها حرکت کرده‌اند، اما می‌خواهند جنگ‌های گذشته را دوباره بجنگند». اما من فکر نمی‌کنم بتوانید مردم را متقاعد کنید که افرادی مانند پت کالن رادیکال‌های خطرناکی هستند.
و همانطور که فورد اشاره می کند، چنین ارجاعات دور اکثر رای دهندگان را متحیر می کند: «جیمز کالاگان در قدرت بود – سال 1978 مدت ها پیش بود. شما باید بالای 60 سال داشته باشید تا خاطره‌ای معنادار از آن داشته باشید.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
