آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
بانکداران در TSB و Santander UK در معرض خطر کاهش پاداش های سالانه خود هستند، زیرا وام دهندگان خیابانی در ماه گذشته با جریمه های چند میلیون پوندی توسط رگولاتور سیتی مواجه شدند.
کمیته‌های پرداخت مربوطه بانک‌های خرده‌فروشی در حال حاضر در حال بررسی میزان پول برای تخصیص به مجموعه‌های پاداش کل کارکنان هستند و به نظر می‌رسد که جریمه‌های مربوط به خرابی فناوری اطلاعات TSB در سال 2018 و کنترل‌های ضد پولشویی سانتاندر انگلستان را در نظر می‌گیرند. .
این می تواند به این معنی باشد که تقریباً 20000 کارمند سانتاندر انگلستان – از جمله مدیران اجرایی – ممکن است مجبور شوند کمتر از 213 میلیون پوندی را که سال گذشته مجموعاً به خانه برده بودند، تقسیم کنند.
سازمان رفتار مالی در اوایل دسامبر پس از کشف «شکاف‌های جدی و مداوم» در کنترل‌های پولشویی، سانتاندر را به مبلغ 107.7 میلیون پوند جریمه کرد که منجر به عبور 298 میلیون پوندی تراکنش‌های مشکوک از طریق حساب‌های مشتریان تجاری بین سال‌های 2012 تا 2017 شد.
سانتاندر تایید نمی کند که آیا هیچ یک از مدیران فعلی یا سابق با کاهش هدفمند پاداش های خود در نتیجه جریمه ماه گذشته مواجه خواهند شد، اما گفت: “مجموعه پاداش با در نظر گرفتن عملکرد در برابر یک کارت امتیازی متوازن تعیین می شود. این همه جریمه ها را در نظر می گیرد.»
در همین حال، 5700 کارمند TSB و روسای ارشد آن منتظرند تا ببینند که آیا کمتر از 27 میلیون پوندی که در سال گذشته به آنها پرداخت شده بود، پس از اینکه FCA به دلیل مهاجرت نادرست فناوری اطلاعات که میلیون‌ها نفر را برجای گذاشت، بانک را با جریمه‌ای با تأخیر مواجه کرد یا نه، تقسیم خواهند کرد. مشتریان بانکی در سال 2018 برای هفته ها حساب های خود را قفل کردند.
رگولاتور در اواسط دسامبر، بانک را به دلیل شکست‌های «گسترده و جدی» مربوط به خرابکاری، که به عنوان بخشی از جدایی آن از شرکت مادر سابقش، گروه بانکی لویدز، به وجود آمد، 48 میلیون پوند جریمه کرد.
با توجه به اینکه مذاکرات حقوق در سال 2023 در حال انجام است، هرگونه کاهش در مجموعه دستمزد متغیر TSB می تواند منجر به تقویت درخواست اتحادیه ها برای افزایش دستمزدها شود.
گد نیکولز، دبیر کل اتحادیه آکورد، گفت: «به وضوح، در این زمان از سال، کارکنان TSB علاقه مند هستند که جایزه دستمزد متغیر آنها چقدر باشد. “این مسائل بخشی از بحث های جاری ما با TSB است. امیدواریم بتوانیم به زودی به توافق اصولی با بانک برسیم تا بتوانیم آن را برای تصمیم نهایی در اختیار اعضای خود قرار دهیم.
TSB گفت: “تصمیم نهایی در مورد جایزه دستمزد متغیر توسط کمیته حقوق و دستمزد در اواخر این ماه گرفته خواهد شد و زمانی که نتایج را منتشر کنیم اعلام خواهد شد.”
با این حال، کاهش هدفمند پاداش های اجرایی بعید است. همه مدیرانی که در سال 2018 در بانک کار می کردند، از آن زمان TSB را ترک کردند و پاداش های خود را برای سال 2018 با توجه به بحران لغو کردند.
کمیته حقوق و دستمزد مترو بانک همچنین مجبور خواهد شد بررسی کند که آیا پاداش های کارکنان و مدیران اجرایی آن باید تحت تأثیر جریمه 10 میلیون پوندی که ماه گذشته در رابطه با رسوایی حسابداری آن در سال 2019 اعلام شد، شود یا خیر.
تحقیقات سه ساله رگولاتور به این نتیجه رسید که مترو سرمایه‌گذاران را گمراه کرده و پس از اینکه متوجه شد به اشتباه وام‌های 900 میلیون پوندی را به‌عنوان کم‌ریسک‌تر از آنچه واقعاً بودند طبقه‌بندی کرده بود، به درستی به آنها اطلاع نداد.
بانک مترو از اظهار نظر خودداری کرد.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
