به هامگ! کارکنان تسکو برای کریسمس خیابان های با کیفیت را به جای پاداش دریافت می کنند | تسکو

کارکنان فروشگاه Tesco می‌گویند که برای دومین سال متوالی امسال کریسمس پاداش نقدی را از دست داده‌اند – به‌جای آن برخی جعبه‌ای از خیابان کیفیت دریافت می‌کنند.

بزرگ‌ترین سوپرمارکت‌های زنجیره‌ای بریتانیا در سال 2020 پاداش 10 درصدی کریسمس پرداخت کرد، اما امسال به جز وان پلاستیکی شیرینی‌پزی به ارزش 5 پوند که برخی از کارکنان دریافت کردند، چیزی به آنها اهدا نشد.

یکی از کارگران به آبان نیوز گفت که این دومین سال متوالی است که با وجود اینکه فروشگاهش در دسامبر بیش از 10 میلیون پوند دریافت کرده بود، تنها خیابان کیفیت را به صلاحدید مدیر فروشگاهش دریافت می کرد. او گفت: «آنها مطمئناً یک پنی خرج می کنند و سعی می کنند هزینه ها را کاهش دهند.

تسکو گفت که قبل از سال 2020 معمولاً کوپن هایی را به کارمندان می داد تا در کریسمس خرج کنند، اما امسال تخفیف کارکنان را در روزهای خاصی در طول دوره کاری دو برابر کرده و به 20 درصد رسانده است.

در گزارش سالانه گروه در سال 2022، تسکو اشاره کرد که با اتحادیه های کارگری در سال 2019 به توافق رسیده است که پاداش نقدی سالانه معمولی که قبلاً در ماه مارس پرداخت می شد، در ازای نرخ بالاتری از دستمزد پایه حذف شود.

از ژوئیه سال جاری، این شرکت قول داده است که 200 میلیون پوند برای افزایش نرخ دستمزد خود برای کارکنان طبقه مغازه به حداقل 10.10 پوند سرمایه گذاری کند. این نرخ را دوباره در اکتبر افزایش داد و به حداقل 10.30 پوند رسید و کل افزایش دستمزد سال گذشته آنها را به 8 درصد رساند.

سوپرمارکت‌های زنجیره‌ای اعلام کردند در آوریل، مه، ژوئن 2020 در اوج همه‌گیری در بریتانیا، زمانی که فروشگاه‌ها بسیار شلوغ بودند و برای دسامبر 2020 پاداش‌های ویژه‌ای به کارگران طبقه مغازه‌ها داده شد تا «تشخیص تلاش استثنایی آنها در اوج معاملات کریسمس باشد. عادت زنانه”.

در ژوئن 2021، تسکو 2٪ “پاداش شناسایی” و دیگری – به ارزش 1.25٪ از پرداخت – را در ماه مه سال گذشته پرداخت کرد.

جایزه کریسمس ناچیز امسال برای کارگران فروشگاه‌ها علیرغم آنچه که تصور می‌شود یک دوره جشن بزرگ برای سوپرمارکت‌ها از جمله تسکو بوده است، به دست می‌آید، زیرا بسیاری از مردم ترجیح داده‌اند به جای بازدید از رستوران‌ها و بارها، با سرگرمی در خانه در هزینه خود صرفه‌جویی کنند.

تسکو آمار معاملات جشن خود را تا هفته آینده گزارش نخواهد کرد، اما داده های تحلیلگران صنعتی Kantar نشان می دهد که فروش در 12 هفته منتهی به 25 دسامبر 6 درصد افزایش یافته است.

با این حال، انتظار می‌رود رشد فروش ناشی از تورم بالای قیمت مواد غذایی باشد، نه اینکه خریداران اقلام بیشتری را در سبد خود قرار دهند. سود سوپرمارکت‌ها احتمالاً به دلیل ناتوانی در انتقال اثر کامل ناشی از افزایش هزینه مواد تشکیل دهنده، انرژی و نیروی کار به خریداران در بحبوحه رقابت برای سفارش‌شان ضربه خورده است.

مدیر اجرایی تسکو، کن مورفی، سال گذشته 4.75 میلیون پوند از جمله پاداش 3.21 میلیون پوند دریافت کرد، در حالی که مدیر مالی، عمران نواز، 1.24 میلیون پوند پاداش دریافت کرد که مجموع او را به 5.4 میلیون پوند در سال رساند. از جمله “سلام طلایی” 3.5 میلیون پوندی مربوط به پاداش هایی که با ترک کارفرمای سابقش تیت و لایل از دست داده بود.

این پرداخت ها در حالی انجام شد که سود پیش از مالیات تسکو پس از کاهش محدودیت های همه گیر بیش از دو برابر شد.

مورفی که در اکتبر 2020 به بزرگترین سوپرمارکت زنجیره ای بریتانیا پیوست، در صورت دستیابی به اهداف عملکردی خاص، امسال می تواند تا 10.7 میلیون پوند درآمد کسب کند.