آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
تراست‌های NHS در انگلستان استخدام از کشورهای کم‌درآمد «لیست قرمز» را افزایش داده‌اند تا با وجود آیین‌نامه‌ای برای حفاظت از خدمات بهداشتی در آن کشورهای در حال توسعه، از دست دادن کارکنان اتحادیه اروپا پس از برگزیت را جبران کنند.
گزارش اندیشکده Nuffield Trust همچنین کمبودهایی را در زمینه‌های تخصصی حیاتی پس از برگزیت، از جمله دندان‌پزشکی، جراحی قلب و عروق و بیهوشی شناسایی کرد.
این نشان داد که برگزیت با وجود تغییر در ترتیبات اعمال شده توسط اتحادیه اروپا در آوریل گذشته، همچنان مشکلاتی را در تامین دارو در ایرلند شمالی ایجاد می کند.
این گزارش می گوید که از سال 2021، پروتکل ایرلند شمالی که قوانین تجاری اتحادیه اروپا را ملزم به رعایت در این منطقه می کند، منجر به ارائه مجموعه متفاوتی از داروها در مقایسه با بقیه بریتانیا شده است.
از 597 محصولی که به طور خاص توسط آژانس تنظیم مقررات داروها و محصولات مراقبت بهداشتی از زمان برگزیت تأیید شده است، «تنها هشت مورد نیز برای ایرلند شمالی با همان نام و شرکت تأیید شده است».
همچنین مشخص شد که از سال 2021، 52 محصول مجوز بازاریابی برای ایرلند شمالی دریافت کرده اند، اما نه در بریتانیای کبیر، تحت سیستم تاییدیه اتحادیه اروپا، از جمله یک مسکن از شرکت اسلوونیایی Sandoz Farmacevtska Druzba که برای جلوگیری از مرگ افراد در اثر مصرف بیش از حد مواد افیونی طراحی شده است.
DUP این گزارش را “عمیقاً نگران کننده” توصیف کرد.
در طول تحقیق مربوط به گزارش بهداشت و برگزیت: شش سال بعد، مصاحبه‌شوندگان در NHS نشان دادند که از استخدام ملی به سمت سازمان‌های فردی و اعتماد NHS با “افزایش قابل توجهی” در استخدام‌ها از کشورهای تحت حمایت و حفاظت سازمان بهداشت جهانی تغییر می‌کنند. فهرست، یا کشورهای «لیست قرمز» مانند نیجریه، پاکستان و برخی از کشورهای آسیایی.
این نشان داد که ثبت نام پرستار در کشورهای غیر اتحادیه اروپا از حدود 600 نفر در ماه قبل از سال 2020 به نزدیک به 1000 نفر در ماه در سال 2021 رسیده است.
لیست قرمز سازمان جهانی بهداشت در آیین نامه عملکرد دولت بریتانیا در مورد استخدام تکرار می شود و تصریح می کند که استخدام از هر یک از 47 کشور موجود در این لیست سیستم های مراقبت های بهداشتی محلی را به خطر می اندازد.
زمانی که یک کارمند مراقبت های بهداشتی درخواست مستقیم خود را به NHS می دهد یا اگر توافق دوجانبه ای وجود داشته باشد، استثنائات امکان استخدام را فراهم می کند. در غیر این صورت، این گزارش می‌گوید: «قرار بر این نیست که سیستم بهداشتی بریتانیا به طور فعال کارکنانی را از کشورهای با درآمد پایین و متوسط «لیست قرمز» که به‌عنوان کمبود ساختاری نیروی کار شناسایی شده‌اند، جذب کند.
بر اساس داده‌های ذکر شده توسط Nuffield Trust، اقدامات حفاظتی برای محافظت از بیمارستان‌ها و سیستم‌های بهداشتی در کشورهای کم‌درآمد با ۸۹ درصد کمبود پرستاری جهانی در این کشورها وجود دارد. با این حال، دانشگاهیان دریافتند که با این وجود، تراست ها و آژانس های NHS آشکارا از این کشورها استخدام می کردند که سوالات اخلاقی مهمی را در مورد سیاست های بریتانیا مطرح می کردند.
اما این گزارش نشان داد که تعداد پرستارانی که از خارج از اتحادیه اروپا به ثبت نام بریتانیا می پیوندند از سال 2012 از 800 به 18000 در سال 2022 افزایش یافته است.
همچنین گفت که برخی از “حرفه های اساسی” در این تغییر عمومی از اتحادیه اروپا و EFTA به کشورهای غیر اتحادیه اروپا “به جا مانده اند”. در این بیانیه آمده است: «جراحی قلب از لحاظ تاریخی به شدت به کارکنان اروپایی وابسته بوده است و طی پنج سال قبل از همه‌پرسی اتحادیه اروپا شاهد افزایش 100 درصدی بوده است.» این روند تقریباً به هیچ وجه کاهش یافته است، بدون اینکه افزایشی در استخدام سایر نقاط جهان وجود داشته باشد.
داروهای بیهوشی نیز آسیب دیده اند که عواقب جدی برای NHS به همراه داشته است.
کارکنان اتحادیه اروپا و کشورهای منطقه تجارت آزاد اروپایی، شامل نروژ و سوئیس، قبل از برگزیت بیش از 20 درصد افزایش یافته بودند اما از آن زمان به تنها 5 درصد کاهش یافته است. به گفته این سازمان، تعداد دندانپزشکان اتحادیه اروپا و افتا که به ثبت نام در بریتانیا می پیوندند، به نصف کاهش یافته است.
وزارت بهداشت و مراقبت های اجتماعی برای اظهار نظر تماس گرفته شده است.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
