آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
پلیس تایلند متهم به انجام تحقیقات “شاهی” در مورد کار اجباری احتمالی در یک کارخانه پوشاک که قبلاً توسط تسکو استفاده می شد، پس از اینکه مقامات یک روز طول کشید تا به این نتیجه رسیدند که هیچ قانونی نقض نشده است.
آبان نیوز ماه گذشته فاش کرد که کارگران برمه ای که شلوار جین F&F را برای تسکو در تایلند تولید می کردند، گزارش دادند که با دستمزد پایین غیرقانونی در شرایط وحشتناک مجبور شده اند 99 ساعت در هفته کار کنند.
کارمندان دولت و پلیس با 114 کارگر سابق کارخانه پوشاک VK (VKG) در 28 دسامبر در مائه سوت مصاحبه هایی را برای بررسی کار اجباری انجام دادند.
سخنگوی اداره حفاظت کار و رفاه گفت که تیم بعد از ظهر همان شب به این نتیجه رسید که «بکار اجباری یا خدماتی وجود ندارد. [were] پیدا شد». وی افزود که “هیچ قربانی طبق قوانین دیگر پیدا نشد” و مقامات در رسیدن به این نتیجه اتفاق نظر داشتند.
کارگران به آبان نیوز گفتند که مصاحبه ها عجولانه بوده و احساس می شود که یک تمرین برای پاکسازی کارخانه از اتهامات. آنها به طور همزمان با 21 تیم مصاحبه در یک ساختمان مهاجرتی با پلان باز انجام شدند.
یک کارگر سابق اتو، Ye Zaw Zo، گفت که مشاهده کرده است که پاسخ او در مورد حقوق پایین غیرقانونی از صفحه یک افسر حذف شده است. او گفت که به افسران گفته است که چیزهای بیشتری برای گفتن دارد، اما آنها حاضر به یادداشت آن نشدند. او گفت: «این یک اتلاف وقت بود. برای من، این یک تحقیق یک طرفه بود.»
او ماه گذشته به آبان نیوز گفت که کارخانه حقوق او را کاهش داده و حساب بانکی او را کنترل کرده است. او یکی از چندین کارگری بود که گفت قبل از اینکه بتوانند پاسخ کاملی به سوالات افسران بدهند کارشان قطع شد.
سازمان‌های جامعه مدنی که شاهد این مصاحبه‌ها بودند، روز چهارشنبه پرونده‌ای را برای مقامات ارسال کردند که در آن راه‌هایی را که نتوانستند به درستی درباره ادعاهای منتشر شده در آبان نیوز تحقیق کنند، تشریح کردند. آنها می گویند که بیش از 40 قانون ممکن است نقض شده باشد، از جمله قوانین مربوط به کار اجباری، حقوق کم و عدم ارائه اسناد.
تسکو با یک شکایت مهم در بریتانیا از سوی 130 کارگر سابق VKG و یک دختر هفت ساله روبرو است که در محوطه کارخانه مورد تجاوز جنسی قرار گرفت در حالی که مادرش تا دیروقت مشغول ساخت لباس های F + F بود. آنها از تسکو به دلیل سهل انگاری و غنی سازی ناروا شکایت می کنند.
کارگران بین سال‌های 2017 تا 2020 شلوار جین F&F و سایر لباس‌ها را برای شعبه تایلندی تسکو تولید می‌کردند. تسکو هیچ نقشی در اداره روزانه کارخانه نداشت و گفت که اگر “فورا” به رابطه خود با تامین کننده پایان می‌داد. در آن زمان مسائلی از این دست را شناسایی کرده بود.
الیور هالند، یکی از شرکای Leigh Day که پرونده را مطرح میکند، گفت: «گزارش‌هایی که ما از سازمان‌های غیردولتی دریافت کرده‌ایم که مصاحبه‌های پلیس تایلند را مشاهده می‌کنند نشان می‌دهد که تحقیقات کاملاً بی‌اثر بوده و روند قانونی رعایت نشده است. گزارش‌هایی مبنی بر اینکه پاسخ‌های کارگران به سؤالات نوشته شده و سپس حذف شده‌اند، از دادن پاسخ کامل محروم شده‌اند، و افسران از یادداشت‌برداری پاسخ‌های آنها خودداری می‌کنند، نشان می‌دهد که تحقیقات صرفاً برای ظاهر است، یک ساختگی کامل و بدون تمایل به رسیدن به حقیقت شرایطی که مشتریان ما با آن روبرو هستند.”
هالند گفت که شکست‌های گزارش شده در تحقیقات پلیس نشان می‌دهد که «دستیابی به عدالت برای کارگران برمه‌ای پوشاک تقریباً غیرممکن است». وی افزود که کسب‌وکارهای بزرگی مانند تسکو موظفند «افزایش دهند و خسارتی که کارگران متحمل شده‌اند را جبران کنند».
مقامات می گویند علیرغم انتشار نتایج، مصاحبه های بیشتری برنامه ریزی شده است. یک منبع پلیس گفت که آنها قصد داشتند در 10 ژانویه با 22 کارگر سابق مصاحبه کنند.
در آگوست 2020، 136 کارگر از کارخانه اخراج شدند که به گفته آنها پس از درخواست حداقل دستمزد اتفاق افتاد. همین کارگران در دادگاه کار تایلند نیز به دنبال عدالت بوده‌اند، اما دادگاه در ماه سپتامبر حکم داد که آنها فقط مستحق دریافت حقوق پایان کار و اخطار هستند. درخواست تجدید نظر در دسامبر ارائه شد و پرونده آنها برای پرداخت اضافه کار پرداخت نشده، تعطیلات و دستمزدهای پایین غیرقانونی تکرار شد.
Somchai Homlaor، مدیر بنیاد حقوق بشر و توسعه، که از کارگران حمایت می کند، گفت که آنها شرایط نامناسب “شبیه برده داری” را با نرخ های غیرقانونی دستمزد تحمل کرده اند. وی افزود: از مجریان قانون می خواهم که با کارفرمایان برخورد قانونی کنند.
یکی از سخنگویان تسکو گفت: “حفاظت از حقوق همه افرادی که در زنجیره تامین ما کار می کنند برای نحوه انجام تجارت ما کاملا ضروری است. به منظور حمایت از استانداردهای سختگیرانه حقوق بشر، ما یک فرآیند حسابرسی قوی در سراسر زنجیره تامین خود و جوامعی که در آن فعالیت می کنیم، داریم.
ما می دانیم که دادگاه کار تایلند غرامتی را به کسانی که درگیر هستند اعطا کرده است، و ما همچنان از تامین کننده می خواهیم تا هر دستمزدی را که به کارمندان بدهکار هستند بازپرداخت کند.
سیریکول تاتیوونگ پیبول، مدیر عامل VKG، قبلا گفته بود که کارخانه هیچ قانونی را زیر پا نگذاشته است. او گفت: “ما شرایط کار ایمن را برای همه کارمندان فراهم کرده ایم.” ما مرتباً توسط حسابرسان مستقلی که به شرکت وابسته نیستند حسابرسی می‌شویم تا شرایط کاری خوب را برای کارکنان خود حفظ کنیم و طبق قانون الزامی است.»
تاتیوونگ پیبول گزارش های قبلی آبان نیوز را “شنیده ها” خواند و گفت که این ادعاها باید در دادگاه ارائه شود و با توجه به درخواست تجدید نظر در تایلند نمی توان درباره آنها اظهار نظر کرد.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
