سانتاندر انگلستان شرط 2:1 را برای طرح فارغ التحصیلی کاهش داد | Banco Santander

سانتاندر انگلستان دیگر به فارغ‌التحصیلانی که برای کار در آنجا درخواست می‌کنند برای دستیابی به مدرک 2:1 یا بالاتر، به عنوان بخشی از تلاش‌ها برای تقویت تنوع اجتماعی-اقتصادی استخدام‌کنندگانش، نیازی نخواهد داشت.

این بانک گفت که این تغییر منجر به واجد شرایط بودن 64000 متقاضی دیگر برای طرح فارغ التحصیلی سالانه آن می شود و منعکس کننده این واقعیت است که عملکرد دانشگاه موفقیت در محل کار را تضمین نمی کند.

آنوسکا رمزی، مدیر منابع انسانی سانتاندر، گفت: «موفقیت تحصیلی مهم است، اما این تنها یکی از عوامل متعددی است که هنگام جستجوی استعدادهای جدید به آن توجه می کنیم. “ما معتقدیم که پتانسیل را می توان در هر جایی یافت و این حرکت تعهد ما را برای یافتن بهترین نامزدها از طیف گسترده ای از پیشینه ها تقویت می کند.”

این حرکت بخشی از تلاش‌های سانتاندر برای افزایش نسبت کارمندان با پیشینه‌های اجتماعی-اقتصادی پایین در پست‌های ارشد از 28 درصد به 35 درصد تا سال 2030 است.

شرکت‌های شهری، که هنوز در تلاش برای رسیدگی به تنوع جنسیتی و قومیتی در بخش مالی هستند، به طور فزاینده‌ای توجه خود را به موانع اجتماعی و اقتصادی معطوف می‌کنند که مانع از کار کارکنان آنها می‌شود.

گزارشی که در ماه آوریل توسط موسسه مطالعات مالی منتشر شد به این نتیجه رسید که دسترسی به “شغل های نخبه” اغلب با ترکیبی از موضوعی که دانش آموز مطالعه می کند، جایی که به مدرسه می روند و عملکردشان مشخص می شود.

در نتیجه، فارغ التحصیلان مرد با مدرک 2:2 به طور متوسط ​​11 درصد کمتر از فارغ التحصیلان با مدرک 2:1 درآمد داشتند، در حالی که فارغ التحصیلان زن 7 درصد جریمه شدند.

چنین نگرانی‌هایی در مورد برابری دسترسی، کارگروه اجتماعی-اقتصادی شهر لندن را بر آن داشته است تا نیمی از رهبران ارشد در سراسر خدمات مالی و حرفه‌ای بریتانیا را تا سال 2030 از طبقه کارگر یا “متوسط” هدف قرار دهند.

کاترین مک گینس، رئیس کارگروه، سال گذشته گفت: «ما باید سقف «طبقه» را بشکنیم. حذف موانع غیرمنصفانه برای پیشرفت نه تنها کار درستی است، بلکه شرکت ها را قادر می سازد بهره وری، سطوح حفظ و نوآوری را افزایش دهند.

برنامه رقابتی فارغ التحصیل سانتاندر انگلستان، که فارغ التحصیلان را در سراسر بانک از جمله در بخش حسابرسی، بانکداری تجاری و ریسک آن، قرار می دهد، در سپتامبر امسال تنها 68 نفر استخدام خواهد کرد. با این حال، متقاضیان موفق، مربیگری و راهنمایی شغلی را از رهبران ارشد دریافت خواهند کرد و در پایان برنامه دو تا سه ساله، نقش دائمی به آنها پیشنهاد می شود.

تصمیم برای کاهش حداقل 2:1 درجه به دنبال حرکت مشابهی توسط PwC در سال گذشته صورت گرفت و شرکت حسابداری اعلام کرد که در تلاش برای جذب افراد شروع کننده شغلی از طیف گسترده‌تری از زمینه‌ها از جمله خانواده‌های کم درآمد است.

شرکت حسابداری رقیب EY در سال 2015 شرط ورود 2:1 خود را لغو کرد، زیرا “هیچ مدرکی” مبنی بر ارتباط موفقیت در دانشگاه با پیشرفت حرفه ای پیدا نکرد.