آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
حداقل 12000 پرستار در هفت بیمارستان در شهر نیویورک تهدید به اعتصاب پس از پایان قرارداد اتحادیه خود در پایان سال گذشته کردند. تاریخ اعتصاب برای 9 ژانویه تعیین شده است.
پرستاران بر بیمارستان‌ها فشار می‌آورند تا نسبت‌های پرسنل ایمن را اجرا و اجرا کنند، دستمزدها را متناسب با تورم بهبود بخشند، و پوشش بیمه سلامت را برخلاف کاهش پیشنهادی بیمارستان‌ها حفظ کنند.
پرستاران در BronxCare، Montefiore، بیمارستان Mount Sinai، Mount Sinai Morningside and West، New York-Presbyterian و مرکز پزشکی دانشگاه ریچموند با 98.8 درصد رای موافق در پایان دسامبر 2022 به مجوز اعتصاب رای دادند.
4000 پرستار دیگر در پرسبیتریان نیویورک در 1 ژانویه به توافقی آزمایشی دست یافتند.
چهار بیمارستان دیگر، مرکز پزشکی بین ادیان، مرکز پزشکی یهودی کینگزبروک، مرکز بیمارستان بروکلین، و مرکز پزشکی ویکوف هایتس، که نماینده 1200 پرستار در انجمن پرستاران ایالت نیویورک هستند، هنوز در مرحله رای گیری هستند، اما انتظار می رود مجوز اعتصاب را نیز صادر کنند. .
«مدیریت بیمارستان ها عامل اعتصاب هستند نه پرستاران. ما آماده کار هستیم و آماده مذاکره با حسن نیت هستیم. تنها کاری که آنها باید انجام دهند این است که یک قرارداد عادلانه به ما بدهند.» «شما تعدادی از ثروتمندترین بیمارستان‌های جهان را دارید که مدیران عامل آن سالانه 10 میلیون دلار درآمد دارند. آنها از طریق Zoom کار می کنند. ما هر روز اینجا هستیم و زندگی خود را در اوج همه‌گیری به خطر می‌اندازیم و با این حال آنها به ما می‌گویند که تقریباً به ما نیازی ندارند.»
هاگانز گفت که ایالت نیویورک لایحه ای را برای اجرای نسبت کارکنان ایمن در سراسر ایالت در سال 2021 تصویب کرده است، اما این قانون هنوز اجرا نشده است، به این معنی که پرستاران باید با کارکنان و منابع کمتر کارهای بیشتری انجام دهند.
من شنیده ام که مدیریت بیمارستان می گوید کمبود پرستار وجود دارد. کمبود نیست آنها نتوانسته اند پرستاران را حفظ کنند و نه تنها ما را از کار می اندازند، بلکه بیماران ما را ناکام می گذارند، جامعه را نیز شکست می دهند، زیرا نمی توان انتظار داشت که یک پرستار به جای پنج بیمار از 10 بیمار مراقبت کند. هاگانز اضافه کرد که این دو برابر است و بیمار رنج خواهد برد.
هاگانز شرایط استرس زا را که بسیاری از پرستاران تحت آن کار می کنند، توصیف کرد.
«فکر نمی‌کنم مردم بدانند کار در اورژانس و راه رفتن و از دست دادن یک نوزاد یا یک نوجوان 19 یا 20 ساله چگونه است. ما حتی یک دقیقه برای نفس عمیق کشیدن نداریم، حتی نمی توانیم غم از دست دادن را بخوریم، زیرا فقط باید برویم چشمانمان را با دستمال کاغذی پاک کنیم، دست هایمان را بشویم و برگردیم تا ضربه ای دیگر دریافت کنیم، و حتی نمی توانیم یک روز مرخصی گرفتن.”
سایر پرستاران اعتصابی نیز موافق هستند.
«آنچه ما با کووید پشت سر گذاشتیم، نیروی کار ما را نابود کرد. قبل از شیوع کووید، ما به شدت کمبود نیروی انسانی داشتیم، سپس کووید آمد، بسیاری از افراد این حرفه را ترک کردند، افراد زودتر بازنشسته شدند، همه سوختند، مردم برای انجام کارهای مختلف خارج از پرستاری رفتند و اکنون ما با کمبود نیروی انسانی روبرو هستیم که همه چیز است. مت آلن، یک پرستار ثبت نام شده در بیمارستان Mount Sinai، گفت: بدترین زمان ممکن است.
او توضیح داد که در حال حاضر حدود 700 جای خالی در بیمارستانش وجود دارد، که پرستاران را با حجم کاری زیاد و نسبت پرسنل به بیمار بالا که برای مراقبت از بیمار مضر بوده است.
ما مرخصی نداریم، به سختی می توانیم به دستشویی برویم، به سختی می توانیم یک جرعه قهوه بنوشیم. اما در پایان روز، کسی که واقعاً رنج می‌برد، بیماری است که مراقبت‌های لازم را دریافت نمی‌کند.»
در حالی که پرستاران در طول همه‌گیری کووید-19 و افزایش اخیر موارد آنفولانزا و RSV در خط مقدم بوده‌اند، مدیران بیمارستان‌های نیویورک در سال 2020 73 میلیون دلار پاداش دریافت کردند، علاوه بر دریافت حقوق سالانه چند میلیون دلاری و افزایش هزینه‌های مراقبت‌های پزشکی. در بیمارستان های شهر نیویورک
بیمارستان های بزرگ در سراسر ایالات متحده در طول همه گیری کووید-19 سودهای بی سابقه ای به دست آوردند. بر اساس یک نظرسنجی در سال 2022 توسط ShiftMed، پس از ستایش پرستاران به عنوان قهرمانان مراقبت های بهداشتی در ابتدای همه گیری، کمبود کارکنان و فرسودگی شغلی باعث شده است که دو سوم از پرستاران ثبت نام شده قصد ترک این حرفه را در دو سال آینده داشته باشند.
ما به پرستاران بیشتری نیاز داریم. اکنون، نه یک سال دیگر، نه 10 سال دیگر: اکنون. آرتا مورگان، پرستار اورژانس اطفال در نیویورک-پرسبیتریان، گفت: این مستلزم اختصاص پرستاران از مدارس و حفظ پرستارانی است که اکنون اینجا هستند.
سخنگوی بیمارستان Mount Sinai در ایمیلی گفت: “هدف ما دستیابی به توافقی است که همچنان به پرستاران ارزشمند خود پاداش و مزایای رقابتی ارائه می دهد و محیط کاری ایمن و حمایتی را تضمین می کند که آنها را قادر می سازد مراقبت های استثنایی را به همه بیماران خود ارائه دهند. در جوامع متنوعی که ما به آنها خدمت می کنیم.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
