برنامه کارگری اصلاحات اساسی در جستجوی کار با قدرت بیشتر برای شوراها | کار یدی

حزب کارگر با وعده دادن قدرت های بزرگ به مقامات محلی و تبدیل مراکز کار به مراکزی برای آموزش مهارت ها و مشاوره برای کارآفرینان بالقوه، یک بازنگری اساسی در جستجوی کار در بریتانیا برنامه ریزی می کند.

این حزب همچنین در نظر دارد به مدعیان اعتبار جهانی اجازه دهد تا برنامه‌های جامع‌تری از فرصت‌های تحصیلی و آموزشی را انجام دهند و در عین حال به مطالبه مزایا ادامه دهند.

این سیاست احتمالاً بر اساس دو گزارش کلیدی گوردون براون و دیوید بلانکت اتخاذ خواهد شد که بلوک های سازنده پیشنهاد مانیفست حزب کارگر خواهد بود.

آلیسون مک گاورن، وزیر اشتغال در سایه، گفت که تعامل بسیار کمی از سوی وزارت کار و بازنشستگی در مورد اینکه چگونه مراکز شغلی می‌توانند با مهارت‌های محلی مورد نیاز مطابقت داشته باشند، وجود دارد و مقامات محلی بهترین موقعیت را دارند تا حمایت‌های شغلی ارائه شده را اصلاح کنند.

برای رشد اقتصاد ما، هر مکانی نیاز به یک برنامه اقتصادی دارد. ما می خواهیم اقتصاد را در سراسر کشور رشد دهیم و مطمئن شویم که همه از این سود برخوردارند. مک گاورن گفت، شما نمی توانید این کار را بدون پیشرو بودن مکان های محلی انجام دهید.

«در حال حاضر، بسیاری از سیاست‌های DWP به روشی عالی از وایت هال ساخته شده است، در حالی که ما می‌خواهیم از مکان‌هایی که این کار را به بهترین شکل انجام می‌دهند درس یاد بگیریم و مطمئن شویم که هر مکان برنامه‌ای واقعاً خوب برای مشاغل دارد. مردم.”

کمیسیون براون در مورد آینده بریتانیا گفت که واگذاری Jobcentre Plus باید به این معنی باشد که آنها به مرکزی برای کارفرمایان محلی تبدیل می شوند – برای کسانی که به دنبال مهارت آموزی، ورود مجدد به محل کار در اواخر زندگی یا پس از مسئولیت های مراقبت از کودکان هستند، یا راه اندازی مشاغل و منابع برای جامعه مدنی باز است. ، حمایت از اتحادیه های کارگری و بخش خصوصی.

این سازمان می‌گوید که خدمات بهداشتی باید ارتباط نزدیک‌تری با پشتیبانی شغلی داشته باشند و باید مرکز داده‌ای برای اطلاعات بازار محلی باشند.

گزارش یادگیری و مهارت‌های بلانکت همچنین به افراد کمک مالی برای مطالعه با ارائه دهندگان مورد توافق را توصیه می‌کند و DWP “باید به افراد اجازه دهد به طور تمام وقت یا پاره وقت مطالعه کنند، در حالی که از مزایای یک دوره مورد توافق برخوردار هستند”.

تحت سیستم فعلی، محدودیت هایی برای توانایی افراد برای آموزش و تحصیل و ادامه دریافت اعتبار جهانی وجود دارد. بسیاری از کارشناسان این الزام را برای افراد برای صرف حداقل زمان در هفته برای یافتن کار ذکر کرده اند که توانایی آموزش مهارت های تمام وقت یا مطالعه را محدود می کند.

مطالعه‌ای که توسط بنیاد کار در سال جاری انجام شد، بسیاری از مدعیان اعتبار جهانی را ابراز ناامیدی کردند که به آنها آموزش کافی داده نشده بود تا به آنها اجازه ایجاد مشاغل طولانی مدت در بخش‌ها را بدهد.

در مواردی که افراد قادر به انجام آموزش های پاره وقت بودند، اکثر افرادی که در این مطالعه به آنها اشاره شد گفتند که هنوز باید بین 16 تا 35 ساعت در هفته به دنبال کار بپردازند تا بتوانند مزایای دریافت کنند.

مک گاورن، نماینده پارلمان ویرال ساوث، گفت که بدیهی است که این اشتباه است که افرادی که می خواهند مهارت های خود را بهبود بخشند، مجازات می شوند.

او گفت که اسکریپت‌هایی که از بالا به پایین به مربیان وایت هال تحویل داده می‌شوند، هرگز به اندازه کافی انعطاف‌پذیر نیستند که با شکاف‌های مهارت‌های محلی مطابقت داشته باشند یا به افراد در مشاغل ماهر درازمدت کمک کنند.

«ناراحتی من این است که DWP اصلاً در گفتگوها در مورد ابتکارات بزرگی که بین شوراها، مراکز مهارتی یا توسعه دهندگان بزرگ اتفاق می افتد، شرکت نمی کند. تمام سیاست های آنها توسط وایت هال تنظیم شده است. گفت‌وگوهایی که مردم با مربیان کاری انجام می‌دهند، همگی توسط وست‌مینستر هدایت می‌شوند.»

مک گاورن، یکی از اعضای سابق شورای شهر ساوت‌وارک، گفت که شوراها اغلب در حال ایجاد ابتکارات خود برای پر کردن شکاف محلی هستند. «این مرکز شغلی نیست که با مراکز مهارتی یا کارفرمایان در حال کار کردن است که در کجا مناسب باشد. شورای Southwark یک بدنه کاملاً جدید ایجاد کرده است – Southwark Works – برای تکمیل آنچه DWP باید انجام دهد.

ما باید به مقامات محلی قدرت دهیم که فرصت‌ها را بررسی کنند – هر بخش کمبود نیروی کار دارد – و اجازه دهیم شهرها و شهرها آن را حل کنند.»