آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
مانند بسیاری از گرایش‌ها، این کار با TikTok آغاز شد.
مردی با خونسردی در فیلم‌هایی از شهر نیویورک روایت میکند: «من اخیراً در مورد این اصطلاح به نام «ترک بی‌صدا» یاد گرفتم که در آن شما به طور مستقیم کار خود را ترک نمی‌کنید، بلکه از ایده فراتر رفتن و فراتر رفتن دست می‌کشید.
این صدا به صورت کلیپی که دستی را در حال بازی با حباب‌های بیرون از دستگاه حباب نشان می‌دهد، ادامه می‌دهد: «شما هنوز وظایف خود را انجام می‌دهید، اما دیگر با این ذهنیت فرهنگ شلوغی که کار باید زندگی شما باشد، نیستید.»
این ویدیو بیش از 400000 لایک دریافت کرد و کمی بعد به نظر می رسید که همه در مورد “ترک بی سر و صدا”، روند جدید داغ صحبت می کنند. همانطور که تابستان به پاییز تبدیل شد، TikToks بیشتری ایجاد شد، برنامه های گفتگو با جوک هایی در مورد این پدیده، وال استریت ژورنال و بلومبرگ بیش از دوازده مقاله در مورد ترک بی سر و صدا منتشر کردند. دکتر فیل تیتان شوی گفتگو یک قسمت کامل تلویزیونی را به آن اختصاص داد.
اکنون، با شروع سال جدید، جریان TikToks کند شده است. جستجوهای گوگل برای عبارت “ترک آرام” کاهش یافته است. Business Insider اعلام کرد که “RIP، ترک بی سر و صدا” با گزارش هایی مبنی بر بازگشت کارگران به 50 ساعت کار در هفته پس از اینکه برخی از شرکت ها، به ویژه در حوزه فناوری، شروع به اخراج کارگران و منجمد کردن نقش های باز کردند.
اما به گفته کارشناسان، در حالی که «ترک بی سر و صدا» امروز در اینجا شبیه دیگری به نظر می رسد، فردا روند ویروسی از بین رفته است، در میان محیط اقتصادی فعلی، اخلاقی که ترک بی سر و صدا برای کارگران نشان می دهد احتمالاً اینجا باقی خواهد ماند. حتی اگر به صورت مرتب بسته بندی نشده باشد.
ترک بی سر و صدا هرگز واقعاً جدید نبود. از زمانی که گالوپ در سال 2000 شروع به انجام نظرسنجی های مشارکت کارکنان کرد، بین 13 تا 20 درصد از آمریکایی ها گزارش داده اند که به طور فعال در محل کار خود رها شده اند.
برای برخی، ترک بی سر و صدا فقط کار می کند – کار خود را انجام دهید، به خانه بروید و آن را فراموش کنید. کاری که بسیاری از مردم همیشه انجام می‌دادند – داوطلب نشدن برای کار اضافی – مانند یک روند جدید تلقی می‌شد، نشان می‌دهد که همه‌گیری کووید-19 چقدر بر روابط افراد با شغل خود تأثیر گذاشته است. همه‌گیری باعث شد بسیاری از مردم اولویت‌های خود را دوباره ارزیابی کنند. آیا آنها کار را بر خانواده، دوستان و سلامت خود ترجیح می دادند؟
این تغییر حتی توسط دفتر جراح عمومی ایالات متحده تأیید شده است، که در ماه اکتبر دستورالعملی در مورد سلامت و رفاه محیط کار منتشر کرد که مدیران را تشویق می کرد به صحبت های کارگران گوش دهند، حقوق را افزایش دهند و ارتباطات خارج از ساعات کار را محدود کنند.
«امروزه، کارگران بیشتر و بیشتری در مورد تأمین هزینه های زندگی، مقابله با استرس مزمن و تلاش برای ایجاد تعادل بین خواسته های شغلی و زندگی شخصی نگران هستند. جراح عمومی ایالات متحده، Vivek Murthy، در این راهنمایی گفت: تلفات سلامت روان آنها در حال افزایش است.
«این همه‌گیری… جرقه‌ای در میان بسیاری از کارگرانی ایجاد کرد که دیگر احساس نمی‌کنند فدا کردن سلامت، خانواده و جوامع خود برای کار یک معامله قابل قبول است.»
کریستینا بنکس، مدیر مرکز بین رشته‌ای برای محیط‌های کار سالم در دانشگاه کالیفرنیا در برکلی، گفت که ظهور ترک بی سر و صدا نشان دهنده کاهش انگیزه شخصی در حول کار است که تا حدی به دلیل فرسودگی مداوم است.
«ترک بی سر و صدا بسیار منطقی است. بنکس گفت: مردم انگیزه درونی خود را از دست می دهند و نمی خواهند مانند گذشته سخت کار کنند.
در حالی که کووید-19 از دست دادن انگیزه را تشدید کرد، کارگران در سال های قبل از همه گیری شروع به احساس جدایی از کار خود کردند.
او گفت: «قبل از همه‌گیری، انتظارات غیرواقع‌بینانه‌ای از کارهایی که مردم باید در شغل‌شان انجام می‌دادند، فراتر رفتن و فراتر از آن چیزی که برای انجام آنها دستمزد می‌گیرند، وجود داشت یا خودشان را به حد مجاز برسانند.» “مردم نمی خواهند به محل کار برگردند، تا زیر همان زودپز بروند.”
دیوید بلوستین، استاد کالج بوستون، در کتاب خود به نام اهمیت کار در عصر عدم اطمینان، گزارش می‌دهد که حتی قبل از همه‌گیری، «مردم قبلاً احساس عدم اطمینان در مورد کار را تجربه می‌کردند، این حس که نهاد کار در حال فرسایش است».
بلوستاین گفت: «کارگران در 50 سال گذشته استقلال و حفاظت بیشتری را از دست داده اند و مانند کالاها با آنها رفتار می شود. سازمان‌ها واقعاً سود و بهره‌وری را در اولویت قرار داده‌اند، و من فکر می‌کنم مردم واقعاً آن را احساس می‌کنند.»
یک مقاله در سال 2015 تخمین زد که استرس محل کار ناشی از اخراج، ناامنی شغلی و فرهنگ کاری سمی می تواند باعث بیش از 120000 مرگ و 190 میلیارد دلار (156 میلیارد پوند) در هزینه های مراقبت های بهداشتی در سال شود. و این قبل از همه گیری بود، زمانی که خطر ابتلا به کووید-19 در محل کار وجود نداشت.
برای کارگرانی که با شروع همه‌گیری در بهار 2020 می‌توانستند کارهای خود را از راه دور انجام دهند، کمی استراحت می‌کرد.
بنکس گفت: «تجربه افرادی که بدون چالش‌های ذهنی، چالش‌های جسمی، چالش‌های سازمانی به‌طور مولد کار می‌کنند، دید متفاوتی از نحوه زندگی و کارشان در آینده به آنها می‌دهد.» .
بلوستاین استعفای بی سر و صدا را همراهی با استعفای بزرگ می داند که شاهد افزایش نرخ ملی ترک از 1.6 درصد در آوریل 2020 به 3 درصد در نوامبر 2021 بود – بالاترین نرخ از زمانی که دولت شروع به پیگیری اعداد ترک کرد. بیش از 47 میلیون آمریکایی در سال 2021 شغل خود را ترک کردند. پیو در یک نظرسنجی از افرادی که کار را ترک کردند، دریافت که بیشتر از آنها به دستمزد پایین، فرصت‌های رشد و احساس بی‌احترامی به عنوان دلیل اصلی ترک شغل اشاره شده است.
بلوستین گفت: «ترک بی سر و صدا بخشی از تصویر بزرگتر از دوره بازنگری در نهاد کار است. «این همه‌گیری واقعاً یک نقطه محرک برای کارگران بود.»
این مورد برای «کن»، معلم دبیرستانی در آیووا بود، که از ترس عواقب حرفه‌ای می‌خواست با نام مستعار شناسایی شود. هنگامی که بیماری همه گیر باعث شد کلاس ها از راه دور بروند، در نهایت نگاهی اجمالی به تعادل بین کار و زندگی ارائه داد.
هنگامی که کن به تدریس حضوری بازگشت، شروع به ترک تحصیل کرد، اگرچه این اصطلاح هنوز ابداع نشده بود. او از بیدار ماندن تا دیروقت برای انجام نمرات خودداری کرد و انرژی خود را برای خانواده و دوستان ذخیره کرد. او به فکر فعالیت های سرگرم کننده کمتری برای کلاس خود بود و دیگر دیر نمی ماند تا با دانش آموزان چت کند. در حالی که روابط رضایت‌بخش‌تری که با تدریس همراه بود از بین رفته‌اند، کن گفت که لازم است بخشی از زندگی شخصی‌اش را بازگرداند.
او گفت: “من به نوعی متوجه می شوم که دلم برای داشتن دوستان تنگ شده است، در واقع دلم برای گذراندن اوقات با کیفیت با خانواده ام زمانی که کاملا خسته نیستم تنگ شده است.” این بیماری همه گیر “به بسیاری از معلمان این فرصت را داد که فقط بگویند: “وای، من واقعاً از گذراندن وقت خانوادگی و عدم احساس خستگی لذت می برم.”
در یک نظرسنجی که توسط انجمن آموزش ملی در ماه فوریه منتشر شد، 55 درصد از مربیان به ترک این حرفه زودتر از زمان برنامه ریزی شده فکر می کردند. کن گفت که در نهایت در پایان سال شغل خود را تغییر می دهد و به آرامی این کار را رها می کند تا وقت خود را بگذراند.
معلمان «قرار است که باشند [students’] مشاور، والدین دوم آنها، افسران پلیس آنها. ما دستمزدی دریافت نمی کنیم که به آن چیزی نزدیک باشد. این بزرگترین چیز برای فرسودگی شغلی است، که ما را ملزم به انجام کارهای بسیار متفاوت و بسیار مهم می کند.
اگرچه ممکن است ترک بی سر و صدا آن روند سابق نباشد، بلوستاین فکر می کند که تجلی آن به چیزی بزرگتر اشاره می کند که احتمالاً در اطراف باقی خواهد ماند.
او گفت: «مردم واقعاً در رابطه خود با کار تجدید نظر می کنند. ما نمی دانیم که این در کجا قرار است فرود بیاید، و ممکن است واقعاً فرود نیاید. ممکن است این یک فرآیند بسیار ارگانیک و پویا باشد.”
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
