آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
هفته گذشته، کالین ریچاردز 26 ساله یک ایمیل خودکار دریافت کرد که به او اطلاع داده بود از کارش در یک فروشگاه خرده فروشی آمازون Fresh در سیاتل اخراج شده است.
در اوایل آن هفته، ریچاردز با یکی از مدیرانش در مورد مشکلات دفتری که با ساعت حضور داشت صحبت کرده بود، زیرا او به اشتباه نقاط حضور و غیاب را در لنگر انداخته بود، هرچند او خاطرنشان کرد که هرگز شیفت ها را از دست نداده یا از مرخصی با حقوق استفاده نکرده است. یک مدیر به او اطمینان داد که خطاهای اداری ایجاد شده در هنگام ورود و خروج از طریق برنامه برطرف خواهد شد.
در اواخر هفته، ریچاردز بدون هیچ مشکلی طبق معمول به کار خود ادامه داد و حتی اشاره کرد که پس از شکستن بخشی از پنجره شیشه ای در اغذیه فروشی، شیشه را در سینی ماهی کشف کرد. سپس، روز بعد از آخرین شیفت کاری خود، در چهارشنبه شب، ریچاردز متوجه شد که از سیستم A تا Z آمازون خارج شده است.
من هیچ یک از شیفت های خود را در اینجا از دست نداده ام، یا از PTO خود برای پوشش آن استفاده می کنم. ریچاردز گفت و داشتن یک برنامه، من را از آن قفل کنید، و حتی دریافت نکردن هیچ ارتباطی از آمازون Fresh به نوعی گیج کننده است. صحبت کردن با یک مدیر در مورد جمع آوری آن امتیازها و اینکه او به من اطمینان دهد که قبلاً به آن توجه شده است، سپس به شیفت کاری خود ادامه دهم و سپس توسط یک ربات قفل شوم، نوعی دیوانگی است.
ریچاردز استدلال کرده است که اخراج او در انتقام از تلاش‌های اتحادیه‌های صنفی در فروشگاه آمازون Fresh است. اخراج او همچنین امنیت مسکن او را به خطر انداخته است، زیرا او در یک برنامه خانه جوانان زندگی می کند و برای اینکه بتواند در یک آپارتمان مستقر شود، نیاز به دستمزد دارد تا ثابت کند شغل ثابتی دارد.
کارگران خواربارفروشی ریچاردز آمازون Fresh در سیاتل با 150 کارمند، در حال حاضر به دنبال شناسایی اتحادیه از آمازون هستند و در عین حال حمایتی را در میان همکاران سازماندهی می کنند تا آمازون کارگران متحد را تشکیل دهند.
حرکت سازماندهی با مخالفت قابل توجهی از سوی آمازون مواجه شده است که از به رسمیت شناختن اتحادیه خودداری می کند. چندین اتهام مربوط به اعمال ناعادلانه کار به هیئت ملی روابط کار با ادعای انتقام گیری از سازماندهی اتحادیه، از جمله ادعاهایی که ریچاردز در انتقام از حمایت از اتحادیه اخراج شده است، ثبت شده است.
Nova Rune، یک زن ترنس که از اکتبر در آمازون Fresh کار کرده است، گفت: “داشتن بدنی برای محافظت از مردم در برابر مدیریت سوء استفاده بسیار مفید خواهد بود.” مسائل
آمازون اولین فروشگاه مواد غذایی آمازون Fresh را در سال 2020 افتتاح کرد و در حال حاضر در حال گسترش مکان‌های فروشگاه‌های خرده‌فروشی در سراسر کشور است، علاوه بر این، حدود 500 فروشگاه Whole Foods را در ایالات متحده راه اندازی میکند. در حال حاضر هیچ اتحادیه رسمی به رسمیت شناخته شده ای وجود ندارد که نماینده کارگران در هیچ یک از مکان های خواربار فروشی آمازون باشد، اگرچه سه انبار آمازون، یکی در آلاباما و دو در شهر نیویورک، در حال برگزاری انتخابات اتحادیه هستند.
جوزف فینک از قبل از افتتاح فروشگاه آمازون در سیاتل در ماه جولای در فروشگاه Fresh کار کرده است. او قبلا در Whole Foods و چندین فروشگاه مواد غذایی دیگر کار کرده است.
او توضیح داد که تشکیل اتحادیه از زمان افتتاح فروشگاه موضوع مورد بحث بین کارگران بوده است، اما زمانی که آمازون مجبور شد اخطاریه‌هایی را برای کارکنان شرکت ارسال کند که در آن حقوق سازماندهی اتحادیه‌شان را به عنوان بخشی از توافق با نیروی کار ملی تأیید میکند، سازمان‌دهی‌تر شد. هیئت روابط در پایان دسامبر.
فینک می‌گوید: «گاهی اوقات بین ایده‌ها در اتاق هیئت مدیره و روی زمین در سنگرها گسست وجود دارد. ما تیم منابع انسانی در محل نداریم. من ایمیل فرستاده ام، چندین مورد HR ارسال کرده ام و هیچ پاسخی دریافت نکرده ام.»
فینک به عنوان نمونه ای از سیاست های بد، ممنوعیت کار کارمندان با بطری های آب را ذکر کرد، در حالی که اگر در بحبوحه کاری برای رفتن به چشمه آب در فروشگاه خارج شوند، با توبیخ مواجه می شوند.
او استدلال کرد که سیاست‌های زیادی وجود دارد که در آن کارگران برای تخلفات جزئی فریاد می‌زنند و آسیب‌پذیرترین کارگران بیشتر مستعد تنبیه و خاتمه به دلیل سیاست‌هایی مانند سیستم حضور و غیاب مبتنی بر نقطه یا در معرض آزار و اذیت جنسی در محل کار بدون هیچ اقدامی هستند. مدیریت یا شرکت
فینک توصیف کرد که یکی از مدیران به صورت کلامی و جنسی چندین کارمند را بدون توبیخ مورد آزار و اذیت جنسی قرار داده است، از جمله اظهارات صریح جنسی به فینک در محل کار. فینک همچنین مدعی شد که به دلیل ارسال آگهی های اتحادیه در اتاق استراحت مورد توبیخ شفاهی قرار گرفته است که حذف شده است.
آمازون کارگران یونایتد اولین بار چند هفته پیش به صورت عمومی عرضه شد و درخواست های خود را به شرکت اعلام کرد. آنها شامل افزایش حداقل دستمزد فروشگاه به 25 دلار در ساعت، تخفیف کارکنان مطابق با آنچه که به کارمندان Whole Foods ارائه می شود، کد لباس بهبودیافته، خط مشی حضور منصفانه تر، صندلی برای صندوقدارها، آموزش آزار جنسی، و دسترسی به غذای فروشگاه هستند. دور می اندازد یا کمپوست می کند.
فرهنگ ترس در مورد تعاملات اساسی با کارمندان وجود دارد. شما می توانید مورد سرزنش قرار بگیرید و این نوع فرهنگ ترس، گفتگو در مورد اتحادیه را دشوار کرده است.” “من نمی ترسم. جف [Bezos] من را نمی ترساند.»
سخنگوی آمازون ادعاهای تلافی جویانه در رابطه با خاتمه کار کیلین ریچاردز را رد کرد. “این ادعاهای تلافی جویانه نادرست است و خط مشی حضور و غیاب ما به طور مداوم برای همه کارکنان فروشگاه های ما اعمال می شود. ما کارمندانی را که در مورد این خط‌مشی سؤالی دارند تشویق می‌کنیم که با مدیران یا شرکای منابع انسانی خود صحبت کنند.»
سخنگو در رابطه با حرکت صنفی افزود: «کارمندان ما انتخاب دارند که به اتحادیه بپیوندند یا نه، و آنها این کار را در این فروشگاه انجام نداده اند. نظرات چند نفر منعکس کننده اکثریت کارمندان ما نیست. تمرکز ما بر کار مستقیم با تیم ما برای تبدیل آمازون به مکانی عالی برای کار باقی می ماند.
اتهامات وارد شده به NLRB نادرست است و ما مشتاقانه منتظریم تا از طریق این روند آن را نشان دهیم.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
