آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
اعتصابات NHS ممکن است برای ماه‌ها ادامه داشته باشد در حالی که خشم از برنامه‌های دولت بریتانیا برای افزایش تنها ۲ درصدی حقوق کارکنان در سال آینده، که اتحادیه‌های بهداشتی آن را به‌عنوان «بدبختی کاهش حقوق واقعی» محکوم کرده‌اند.
وزیران از سازمان بررسی حقوق و دستمزد NHS خواسته اند تا افزایش دستمزد کارکنان خط مقدم سلامت را به 2 درصد در سال های 2023-24 محدود کند تا به دولت کمک کند تا به جاه طلبی خود برای مهار تورم فزاینده دست یابد.
اما روسای خدمات بهداشتی هشدار می دهند که تلاش استیو بارکلی، وزیر بهداشت، برای محدود کردن افزایش حقوق سالانه در چنین سطح پایینی می تواند منجر به اقدامات صنعتی طولانی مدت NHS شود. این 2 درصد به سختی یک سوم برآورد دفتر مسئولیت بودجه (OBR) است که نشان می دهد تورم اندازه گیری شده با شاخص CPI به طور میانگین 5.5 درصد طی سال های 2023-2024 خواهد بود.
طرح 2 درصدی در برابر پس زمینه اعتصابات گسترده در سراسر NHS در اعتراض به تصمیم دولت برای افزایش 1400 پوندی – یا حدود 4٪ – برای پرسنل 2022-2023 ارائه شده است. در انگلستان، کارکنان آمبولانس مجدداً در 11 و 23 ژانویه ترک خواهند کرد، در حالی که پرستاران قرار است در 18 و 19 ژانویه از کار خودداری کنند، که باعث اختلال در طیف گسترده ای از خدمات از جمله جراحی برنامه ریزی شده و قرار ملاقات های سرپایی می شود.
در 16 نوامبر، بارکلی به بدن بررسی حقوق و دستمزد NHS نامه نوشت، که به وزرا توصیه می کند که چه اندازه کارکنان ارتقاء دهنده به غیر از پزشکان و دندانپزشکان باید دریافت کنند و به آنها اختیارات خود را برای تسویه حساب 2023-24 می دهد. در حالی که رقم 2 درصد را مشخص نکرده است، بدن بیمارستان های کنفدراسیون NHS، اندیشکده بنیاد سلامت و چندین اتحادیه بهداشت همگی می گویند که این واقعیت که بودجه NHS انگلیس برای سال های 2023-24 قبلاً تعیین شده است به این معنی است که بارکلی مشتاق آن است. اعطا را ببینید، با 1% احتمال احتمالی آن را 3% افزایش می دهد. هر یک از این دو مبلغ احتمالاً باعث ناآرامی بیشتر در بین کارکنان NHS می شود.
پت کالن، دبیر کل کالج سلطنتی پرستاری (RCN)، گفت: “اختلاف ما در مورد جایزه حقوق NHS برای سال 2022-23 است، و ما در حال تصمیم گیری در مورد نحوه مشارکت در بحث در مورد جایزه 2023-24 هستیم. وزیران باید قبل از اینکه به جایزه سال آینده بروند، اختلاف ما با آنها بر سر جایزه امسال را حل کنند.
اما در واکنش مستقیم به افزایش 2 درصدی، او اضافه کرد: «تعریض یک دهه بدبختی کاهش حقوق واقعی بر پرستاران بدون در نظر گرفتن ادامه این مسیر در سال آینده، بیش از اندازه کافی است.»
متیو تیلور، مدیر اجرایی کنفدراسیون NHS، از بارکلی خواست تا برای دومین سال متوالی تلاشی برای تحمیل چنین افزایش کوچک و کمتر از نرخ تورم نداشته باشد.
اتحادیه‌های کارگری خواستار افزایش دستمزد کارکنان NHS هستند که بالاتر از سطح تورم فعلی است، که 2 تا 3 درصد آن را به ارمغان نمی‌آورد. تیلور گفت: اگر دولت می‌خواهد از چشم‌انداز اقدامات صنعتی طولانی‌مدت در سال جاری اجتناب کند، باید آماده مذاکره در مورد پرداخت باشد و هر دو طرف باید مایل به سازش باشند.
آنیتا چارلزورث، مدیر تحقیقات بنیاد سلامت، گفت: «بودجه NHS برای سال آینده توسط دولت بر این اساس تعیین شد که کارکنان خدمات بهداشتی در دور بعدی حقوق، افزایش 2 درصدی دریافت خواهند کرد. این کمتر از نصف تورم پیش‌بینی‌شده و کمتر از آن خواهد بود [OBR’s] پیش‌بینی رسمی رشد درآمد در کل اقتصاد که 3.5 درصد است.
او افزود که جایزه 2 درصدی باعث تشدید بحران عمیق کارکنان NHS می شود. نتیجه این خواهد بود که کارگران NHS با کاهش بیشتر درآمد واقعی مواجه خواهند شد. در زمان افزایش مشاغل خالی، این بدان معنی است که دستمزدهای NHS بیشتر از سایر بخش ها عقب تر می شود و خطراتی برای استخدام و حفظ آن وجود دارد.
بارکلی در نامه خود به فیلیپا هیرد، رئیس هیئت بررسی حقوق و دستمزد NHS، به او یادآوری کرد که “بودجه NHS از قبل تا سال 2024 تا 2025 تعیین شده است”.
او گفت: “جوایز پرداختی باید تعادل دقیقی ایجاد کند – با درک اهمیت حیاتی کارگران بخش دولتی در حالی که ارزشی برای مالیات دهندگان به ارمغان می آورد، سطح دستمزد بخش خصوصی را در نظر می گیرد، بدهی کشور را بیشتر نمی کند، و مراقب بود که حتی قیمت ها را افزایش ندهد. در آینده بالاتر است.»
وزیر بهداشت در توصیه‌هایی که زیربنای پیشنهاد احتمالی ۲ درصدی است، افزود: در شرایط اقتصادی کنونی، توجه به هدف تورمی دولت در هنگام ارائه توصیه‌ها بسیار مهم است.
NHS انگلستان نمی تواند به راحتی 2 درصد را افزایش دهد. این کشور تحت فشار است تا از بودجه خود برای مقابله با 7.2 میلیون نفر جمعیتی که در انتظار مراقبت های بیمارستانی هستند استفاده کند، و فشار شدیدی که کل خدمات تحت فشار است. این، با توجه به این واقعیت که “هزینه های NHS برنامه ریزی شده است تا در سال آینده به میزان کم سابقه ای افزایش یابد”، به این معنی است که “جای کمی برای تامین هزینه های پرداخت اضافی دارد یا اصلا وجود ندارد”. [beyond the 2%]چارلزورث گفت، با وجود احتمالی احتمالی احتمالی برای افزایش 1 درصدی توسط دولت.
یکی از مقامات اتحادیه GMB گفت: «وزارت [of Health and Social Care] قبلاً حواله خود را برای سال آینده به سازمان بازنگری حقوق ارسال کرده و افزایش 2.1 درصدی حقوق را در نظر گرفته است. این حدود یک سوم تورم پیش بینی شده در سال 2023 است. مسئله اساسی در این مناقشه این است که تسویه حساب های پرداختی NHS به طور مداوم بسیار کم بوده است.
با این حال، ریشی سوناک و جرمی هانت، صدراعظم، افزایش پیشنهاد 1400 پوندی امسال را رد کرده‌اند، زیرا آنها می‌خواهند نسبت به پرداخت‌های بخش دولتی برای کمک به محافظه‌کاران برای بازیابی شهرت اقتصادی خود، خویشتنداری نشان دهند.
هانت پرداخت یکباره اضافی به پرستاران را برای پایان دادن به بن بست شدید دولت با RCN رد کرده است، حتی اگر چنین اقدامی در میان رای دهندگان محبوب باشد.
وزارت بهداشت و مراقبت اجتماعی گفت که هنوز تصمیم نگرفته است که چه میزان افزایش دستمزد کارکنان NHS برای سال‌های 2023-24 را می‌تواند تامین کند. یکی از سخنگویان DHSC گفت: «دولت بسیار برای کارکنان NHS ارزش قائل است و از آن قدردانی میکند و ما متعهد شده‌ایم که به کارکنان NHS افزایش حقوق بدهیم و از نهادهای مستقل بازنگری حقوق توصیه‌هایی در مورد دستمزد کارکنان در دامنه درخواست کنیم.»
این به دنبال پذیرش کامل توصیه‌های سال گذشته است که باعث شد کم درآمدترین افراد در NHS 9.3 درصد افزایش حقوق دریافت کنند.
«ما گزارش‌های سازمان‌های مستقل بررسی حقوق را در صورت دریافت با دقت بررسی خواهیم کرد. دولت هنوز موضعی را در مورد مقرون به صرفه بودن برای 2023/24 تعیین نکرده است.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
