پلیس تایلند کارگران سابق تامین‌کننده سابق تسکو را به دلیل ادعای عرق‌فروشی مورد بررسی قرار می‌دهد | تسکو

پلیس تایلند و کارمندان دولت غربالگری بیش از 100 کارگر سابق کارخانه‌ای که تسکو را تامین می‌کردند، آغاز کرده‌اند تا مشخص شود آیا آنها قربانی کار اجباری شده‌اند یا خیر.

آبان نیوز هفته گذشته فاش کرد که کارگران برمه ای که شلوار جین F&F را برای تسکو در تایلند تولید می کردند، گزارش داده بودند که در کار خود به دام افتاده اند و هفته ها 99 ساعت را به دلیل دستمزد پایین غیرقانونی در شرایط وحشتناک تحمل کرده اند.

دپارتمان حفاظت از کار و رفاه تایلند روز چهارشنبه با کارگران سابق کارخانه پوشاک VK (VKG) در کنار پلیس در یک ساختمان مهاجرت در Mae Sot مصاحبه هایی انجام داد. پلیس گفت این مصاحبه ها قرار است روز پنجشنبه ادامه یابد.

این اقدام در پی یورش پلیس تایلند به این کارخانه در هفته گذشته، کمتر از 48 ساعت پس از انتشار اولین مقاله آبان نیوز در مورد شرایط فروش عرق خوری انجام شد.

تسکو با یک دعوی مهم در بریتانیا از سوی 130 کارگر سابق VKG و یک دختر هفت ساله روبرو است که در محل اقامت در محوطه کارخانه مورد تجاوز قرار گرفت در حالی که مادرش تا دیروقت مشغول ساخت لباس های F + F بود. آنها از تسکو به دلیل سهل انگاری و غنی سازی ناروا شکایت می کنند و می گویند که حداقل 3 پوند در روز برای کار تا ساعت 11 شب با یک روز مرخصی در ماه حقوق می گرفتند.

کارگران بین سال‌های 2017 تا 2020، شلوار جین F&F و سایر لباس‌ها را برای شعبه تایلندی تسکو تولید می‌کردند. تسکو، که هیچ نقشی در اداره روزانه کارخانه نداشت، گفت این اتهامات “بسیار جدی” هستند و این کار را انجام خواهد داد. در صورتی که در آن زمان مسائلی از این دست را شناسایی کرده بود، “فورا” به رابطه خود با تامین کننده پایان داده است.

الیور هالند، وکیلی که این پرونده را در شرکت حقوقی Leigh Day رهبری می کند، گفت: «ما آگاه هستیم که مقامات تایلندی امروز در حال تحقیق در مورد کارخانه پوشاک VK که توسط تسکو برای تولید لباس های F&F استفاده می شود، از جمله مصاحبه با بیش از 100 مشتری ما برای کشف این موضوع هستند. آیا کار اجباری در کارخانه اتفاق می افتاد یا خیر.

«مشتریان ما ادعا می کنند که با مسائلی مانند حفظ اسناد هویتی، حفظ دستمزد، عدم آزادی حرکت، ارعاب، تهدید، خشونت فیزیکی و جنسی مواجه شده اند. همه اینها تحت شاخص‌های کار اجباری سازمان بین‌المللی کار (ILO) قرار دارند.

وی افزود: در حالی که مثبت است که اکنون اقداماتی انجام شده است، اما ما معتقد نیستیم که تحقیقاتی که بیش از دو سال از زمان کار مشتریان ما در کارخانه انجام شده است بتواند یک بررسی کامل باشد. این نشان دهنده فقدان حمایتی است که از کارگران مهاجر برمه ای در تایلند ارائه می شود، زیرا دستیابی به عدالت در تایلند تقریبا غیرممکن است.

همین کارگران پس از اخراج از کارخانه در سال 2020 نیز به دنبال عدالت در دادگاه های تایلند بوده اند. آنها می گویند پس از برخورد با کارخانه در مورد حقوق و شرایط و درخواست برای پرداخت حداقل دستمزد، اخراج شدند.

دادگاه کار تایلند در ماه سپتامبر حکم داد که آنها فقط مستحق دریافت حقوق پایان کار و اخطار هستند، اما در ماه دسامبر درخواست تجدید نظر در مورد پرداخت اضافه کار پرداخت نشده، تعطیلات و دستمزدهای پایین غیرقانونی تسلیم شد.

فیو فیو مار، رهبر سابق خط VKG، یکی از 21 کارگر سابقی بود که در مورد شرایط با آبان نیوز صحبت کرد. او روز چهارشنبه توسط مقامات مصاحبه شد، اما گفت که رویکرد مقامات به پرونده آنها تا کنون او را با اطمینان از اینکه این پرونده می تواند با استفاده از سیستم قضایی تایلند حل شود، پر نکرده است.

او گفت: «احساس می‌کنم به خاطر این تجربه، امید زیادی به ما ندارند.»

Roisai Wongsuban، از بنیاد خیریه Freedom Fund که از کارگران حمایت می کند، گفت: «خوشحالم که مقامات تایلندی برای بررسی قربانیان کار اجباری و قاچاق اقدام کردند. صرف نظر از این پرونده، غربالگری باید در سال 2020 انجام می شد، زمانی که کارگران شکایت کردند و جزئیات تخلفات کار و نقض حقوق بشر را با بازرس کار در میان گذاشتند.

یکی از سخنگویان تسکو گفت: “حفاظت از حقوق همه افرادی که در زنجیره تامین ما کار می کنند برای نحوه انجام تجارت ما کاملا ضروری است. به منظور حمایت از استانداردهای سختگیرانه حقوق بشر، ما یک فرآیند حسابرسی قوی در سراسر زنجیره تامین خود و جوامعی که در آن فعالیت می کنیم، داریم.

ما می دانیم که دادگاه کار تایلند غرامتی را به کسانی که درگیر هستند اعطا کرده است و ما همچنان از تامین کننده ترغیب می کنیم که هر گونه دستمزدی را که به کارمندان بدهکار هستند بازپرداخت کند.

سیریکول تاتیوونگ پیبول، مدیر عامل VKG، در مورد آخرین مصاحبه ها اظهار نظری نکرد اما قبلاً گفته بود که هیچ چیز غیرقانونی در کارخانه پیدا نشده است.

او گفت: “ما شرایط کار ایمن را برای همه کارمندان فراهم کرده ایم.” ما مرتباً توسط حسابرسان مستقلی که به شرکت وابسته نیستند حسابرسی می‌شویم تا شرایط کاری خوب را برای کارکنان خود حفظ کنیم و طبق قانون الزامی است.»

تاتیوونگ پیبول گزارش های آبان نیوز در مورد کارخانه خود را مورد مناقشه قرار داده است و آنها را “شنیده ها” خوانده است. او گفت که این ادعاها باید در دادگاه ارائه شود و با توجه به درخواست تجدید نظر در تایلند نمی توان درباره آن اظهار نظر کرد.