فاش شد: مدیرانی که حقوق بخش دولتی را تعیین می کنند | NHS

با نزدیک شدن به سال جدید، کارگران اعتصابی برای نبردی طولانی با دولت به میدان می‌روند. به طور فزاینده ای در کانون توجه این اختلافات، 9 نهاد بررسی مستقل هستند که در مورد میزان پرداخت به 2.5 میلیون کارمند در بخش دولتی، از افسران زندان گرفته تا معلمان، توصیه می کنند.

وزرا از مذاکره در مورد دستمزد خودداری کرده‌اند و گفته‌اند که باید توصیه‌های رسمی را دنبال کنند.

اما رهبر TUC، پل نواک، صبح امروز گفت که نهادهای بررسی حقوق و دستمزد “در خطر بدنام شدن هستند”.

او در گفتگو با برنامه امروز بی‌بی‌سی گفت: «دولت پشت نهادهای بازنگری حقوق پنهان می‌شود، از مذاکره بر سر پرداخت و امتناع از دستیابی به یک توافق معقول با اتحادیه‌های بخش دولتی ما خودداری می‌کند».

علیرغم بحث های شدید، کمیته هایی که اعضای آن در مورد درآمد میلیون ها کارگر تصمیم می گیرند چندان مطرح نیستند. پس چه کسی روی آنها نشسته است و چقدر پاسخگو هستند؟

اعضای هیأت های بررسی حقوق مجاز به بحث در مورد کار خود نیستند و سوابق رای آنها مخفی نگه داشته می شود. نتایج آنها “به طور جمعی” مورد توافق قرار می گیرد و استیضاح کمی توسط پارلمان وجود دارد.

اتحادیه‌ها شکایت کرده‌اند که فقط می‌توانند مطالبی را به نهادهای بازبینی پرداخت کنند. برخلاف کمیسیون حقوق پایین، که سطح حداقل دستمزد را تعیین می‌کند و کیت بل، یکی از مقامات ارشد TUC را در میان 9 کمیسیونر خود به حساب می‌آورد، اتحادیه‌ها از داشتن نمایندگانی در خود نهادهای حقوقی محروم هستند.

کمیته‌های منتخب مجلس عوام فرصتی ندارند تا اعضای منتخب را قبل از انتصاب توسط نخست‌وزیر، در مورد شرایطشان بپرسند، همانطور که با سیاست‌گذاران بانک انگلستان می‌توانند.

استفانی مارستون، یک مقام سابق اتحادیه کارگری در نهاد بررسی حقوق و دستمزد NHS (NHSPRB) وجود دارد. او قبلاً برای اتحادیه Prospect کار می کرد که 100000 کارگر حرفه ای در بخش خدمات ملکی و خصوصی را پوشش می دهد.

سخنگوی Prospect گفت که هیچ تماسی با مارستون که در سال 2017 شغل اتحادیه خود را ترک کرد، نداشت.

اتحادیه‌ها همچنین استدلال می‌کنند که عضویت به شدت به سمت مدیران ارشد بازنشسته مدیریتی که دلسوزی کمی برای نگرانی‌های کارگران دارند، متمایل است. اعضا از صحبت در مورد نقش خود منع شده‌اند، بنابراین فقط می‌توان بر اساس شغل قبلی و مصاحبه‌های نادر درباره همدردی آنها قضاوت کرد.

رئیس هیئت بررسی حقوق سلامت فیلیپا هیرد، رئیس سابق پرسنل ITV و اکنون یک مدیر غیر اجرایی سریال است. این مرد 58 ساله در همان سال با بوریس جانسون در دانشگاه آکسفورد در رشته سیاست، فلسفه و اقتصاد (PPE) تحصیل کرد.

مانند سایر اعضای هیئت بازبینی، او یک دوره سه ساله قابل تمدید خدمت می کند. به عنوان رئیس، او روزانه 350 پوند برای آماده سازی و حضور در 15 جلسه در سال حقوق می گیرد. هزینه سایر اعضا 300 پوند در روز است. در برخی سال ها بیش از 15 جلسه برگزار می شود.

هیرد که آخرین سال دوره دوم ریاست جمهوری خود را می گذراند، در چندین هیئت دولتی از جمله بازنگری فرماندهی استراتژیک نیروهای مسلح بریتانیا حضور دارد. ماه گذشته، پس از از دست دادن دو رئیس در شش ماه گذشته، او با چتر نجات به سمت ریاست هیئت بررسی حقوق کارمندان ارشد، قضات و افسران ارشد پلیس رفت.

کارن مامفورد یکی از اعضای هیئت بررسی است که ممکن است به عنوان دوست کارگر در نقش او به عنوان اقتصاددان بازار کار و استاد دانشگاه یورک در نظر گرفته شود. با این حال، او خود را «در اصل یک اقتصاددان کار نئوکلاسیک» توصیف می‌کند و پدرخوانده اقتصاد بازار آزاد، آدام اسمیت، را قهرمان اصلی خود می‌داند.

استفان بویل دیگر اقتصاددان در هیئت بررسی است. او بیشتر عمر کاری خود را به عنوان یک مدیر اجرایی صنعت مالی با درآمد بالا گذراند و اخیراً به عنوان اقتصاددان ارشد در بانک RBS.

ریچارد کوپر یک مدیر ارشد در BT بود که همچنان به عنوان “یکی از مدیران ارشد بسیار موفق” در اداره تحقیقات بهداشت و بدن حسابداری، ACCA است.

نویل هانسوم و آن فیلیمور از مدیران پرسنل قدیمی هیئت مدیره هستند، در حالی که پاتریشیا گوردون در بیشتر دوران کاری خود مدیر اجرایی بیمارستان بود.

نیروهای مسلح دارای یک نهاد بازبینی حقوق (AFPRB) هستند، در حالی که سازمان حقوق و دستمزد پزشکان و دندانپزشکان – DDRB – نزدیک به 250000 پزشک بیمارستان، پزشک عمومی و دندانپزشک را پوشش می دهد. افسران زندان که مجاز به اعتصاب نیستند، یک نهاد بررسی حقوق و دستمزد جداگانه دارند و پلیس و معلمان مدرسه هم همینطور. در نهایت، آژانس ملی جرم و جنایت دارای نهاد بازبینی حقوق خود (NCARRB) است.

آخرین گزارش NHSPRB با سه ماه تاخیر زمانی که در ژوئیه سال 2022-2023 منتشر شد، منتشر شد. این اولین ارزیابی معنادار توسط هیئت مدیره پس از آن بود که توسط دولت پس از امضای یک قرارداد سه ساله که کارکنان NHS را بین سال‌های 2018 تا 2021 پوشش می‌داد و سقف پرداخت 1 درصدی در سال 2022 از سوی دولت سلب شد.

دن پولتر، نماینده حزب محافظه کار، هنگام انتقاد از رویکرد فعلی دولت به این وقفه اشاره کرد. او گفت که با توجه به اینکه وزیران «به مدت چهار سال توصیه‌های هیئت مستقل بررسی حقوق را نادیده گرفته‌اند»، «اکنون پذیرفتن توصیه‌ها برای دولت نسبتاً غیرصادقانه است، زیرا از نظر مالی برای آن مصلحت است».

این هیئت هشت نفره 21 بار در سال منتهی به ژوئیه 2022 گرد هم آمدند تا گزارشی 165 صفحه ای تهیه کنند که در آن توصیه هایی برای تسویه حقوق امسال ارائه شده است.

این گزارش افزایش نرخ ثابت 1400 پوندی معادل 4 درصد را برای اکثر کارکنان توصیه می‌کند و می‌گوید: «سرمایه‌گذاری در دستمزد کارکنان را فراهم می‌کند که تا حدودی خطری را کاهش می‌دهد که پرداخت دلیلی برای ترک خدمات NHS است».

وزارت خزانه داری در ارائه خود به NHSPRB گفت انتظار می رود تورم در سال 2022 به حدود 4 درصد برسد و احتمالاً به سرعت به هدف 2 درصدی بانک انگلستان بازگردد. اخطارهای معمولی برای پیش بینی وجود داشت، اما اضافه شد که کارفرمایان بخش خصوصی مطمئن بودند که می توانند میانگین دستمزد را در 12 ماه منتهی به آگوست 2022 به 2.5 درصد محدود کنند.

بسیاری از پیش بینی ها اشتباه بود. تا آوریل سال جاری، شاخص قیمت مصرف‌کننده تورم به 7.8 درصد افزایش یافت و شتاب افزایش آن بود. و بالاتر رفت و در نوامبر به 10.7 درصد رسید. محاسبه نادرست نرخ تورم منجر به درخواست از سوی بسیاری از وزرا برای بازنگری مجدد توصیه هیئت بررسی حقوق شده است.

با این حال، استیو بارکلی، وزیر بهداشت، موضع سخت تری اتخاذ کرده است.

افزایش 7.8 درصدی هزینه زندگی در سال منتهی به آوریل 2022 و افزایش 10 درصدی تا آوریل 2023 به این معنی است که یک پیشنهاد حقوقی به طور متوسط ​​4 درصد در سال جاری و یک جایزه مشابه در سال آینده منجر به تورم نزدیک به 10 درصد خواهد شد. کاهش دستمزد تعدیل شده طی دو سال

این شکاف دستمزدی است که پرستاران می خواهند آن را ببندند.