تعداد پدران خانه نشین در بریتانیا نسبت به قبل از همه گیری یک سوم افزایش یافته است | والدین و فرزندپروری

تعداد پدران خانه‌نشین در بریتانیا نسبت به قبل از همه‌گیری یک سوم افزایش یافته است و کارشناسان از یک تغییر فرهنگی «تماشامند» استقبال می‌کنند که باعث افزایش زمان با کیفیتی که پدران با فرزندان خود می‌گذرانند.

تجزیه و تحلیل آخرین داده های اداره ملی آمار نشان می دهد که از هر 9 والدینی که در خانه می مانند، یک نفر پدر هستند، در حالی که در سال 2019 یک نفر از هر 14 نفر افزایش یافته است. تعداد پدرانی که نیروی کار را ترک کرده بودند تا از خانواده خود مراقبت کنند در مدت مشابه 34 درصد افزایش یافت.

بین ژوئیه تا سپتامبر سال جاری، 141000 پدر شغل حقوقی نداشتند و در خانه ماندند، در مقایسه با 105000 پدر در مدت مشابه در سال 2019، که در شمار بیش از 600000 “کارگر مفقود” از زمان همه گیری بیماری همه گیر نقش داشته است.

آدرین برگس، مدیر عامل مشترک مؤسسه پدری گفت: محدودیت‌های کووید یک کاتالیزور فوق‌العاده برای تغییر در زندگی پدران شاغل بود. تجزیه و تحلیل آن نشان می دهد که مدت زمانی که همه پدرها برای مراقبت از فرزندان خود در بریتانیا صرف می کنند از سال 2015 تقریباً یک پنجم (18٪) افزایش یافته است و از میانگین 47 دقیقه در روز به 55 دقیقه در سال 2022 رسیده است.

مادران بیشتر کار می کنند و پدران مراقبت از فرزندان و کارهای خانه را افزایش می دهند. وقتی صحبت از نحوه اندازه گیری برابری جنسیتی می شود، هر دوی این حوزه ها تغییرات چشمگیری را نشان داده اند.

پدران خانه نشین هنوز در اقلیت هستند، اما ارقام نشان می دهد که در همین مدت تعداد مادران خانه نشین 11 درصد کاهش یافته است. در ماه ژوئیه تا سپتامبر سال جاری، 1.2 میلیون مادر به دلایل خانوادگی بیکار بودند، در حالی که این رقم در مدت مشابه در سال 2019، 1.3 میلیون نفر بود.

داده‌های ONS روندهای مشابهی را برای مردان و زنان نشان می‌دهد، چه بچه‌دار باشند یا نه. تعداد مردانی که در حال حاضر به دلایل خانوادگی بخشی از نیروی کار نیستند در اکتبر 2022 نسبت به مدت مشابه در سال 2019 5 درصد افزایش یافته است، در حالی که تعداد زنان 16 درصد کاهش یافته است. با این حال، در مقایسه با سال گذشته، زنان خارج از بازار کار به دلیل تعهدات خانوادگی 2.5٪ افزایش یافته اند – 35000 نفر – در حالی که تعداد مردان 1.6٪ – 4000 کاهش یافته است.

مراقبت از خانواده و خانه یکی از دلایل اصلی بیرون ماندن زنان از نیروی کار است – 28 درصد از زنان به دلیل تعهدات خانوادگی از بازار کار خارج هستند در حالی که تنها 7 درصد از مردان.

رابین لوئیس، که قبلاً در بازاریابی تجارت الکترونیک کار می کرد، حدود 18 ماه پس از به دنیا آمدن دیلن، یک پدر خانه نشین شد. او گفت: «اگر در دفتر بودم، فکر نمی‌کنم به ذهنم خطور می‌کرد که یک پدر خانه‌نشین شوم. او گفت که در حالی که این تجربه اغلب چالش برانگیز و طاقت فرسا بود، “خوب” بود – و به او دیدگاهی کاملا متفاوت در مورد چالش هایی که زنان شاغل پس از بچه دار شدن با آن مواجه می شوند، داد.

او گفت: «اگر مردانی را دارید که پدرانی در خانه می‌مانند و آن را از طرف دیگر می‌بینند، فکر می‌کنم این یکی از راه‌های اصلی تغییر است.

به نظر می رسد این بیماری همه گیر بر میزان مراقبت های انجام شده توسط پدران شاغل نیز تأثیر گذاشته است. طبق داده‌های ONS، در سال‌های 2014-2015، مادران در بریتانیای کبیر 86 درصد بیشتر از مردان وقت خود را برای مراقبت از کودکان صرف کردند که این میزان در ماه مارس تا آوریل 2020 به 13 درصد کاهش یافت.

در حالی که از آن زمان این شکاف افزایش یافته است، هنوز هم کمتر از قبل است. در مارس 2022، مادران 53 درصد زمان بیشتری را نسبت به مردان برای مراقبت از فرزندان خود صرف کردند – کاهش 33 درصدی شکاف مراقبتی.

برگس گفت، تحقیقات نشان می دهد که مدت زمانی که پدران برای مراقبت از فرزندان خود در بریتانیا می گذرانند از دهه 1970 تا اواسط دهه 2000 به طور پیوسته افزایش یافت، اما پس از آن کاهش یافت.

او می‌گوید: «پدرها اساساً اوقات استراحت و اوقات فراغت شخصی را کوتاه می‌کردند و به جای آن از فرزندان خود مراقبت می‌کردند، اما در سال 2015 این محدودیت‌ها به حد امکان رسیده بود. “به نظر می رسد که همه گیری کاتالیزور تغییر بوده است.”

اسکات جیمز کوری، پدر دو دختر، گفت که تصمیم گرفته است طراحی معماری خود را در خانه راه اندازی کند تا بتواند بیشتر برای دخترانش حضور داشته باشد و از حرفه همسرش حمایت کند. او گفت: «دلم برای سال‌های اولیه دخترمان خیلی تنگ شده بود، ساعت 6 صبح از خانه بیرون می‌رفتم و ساعت 7 بعد از ظهر به خانه می‌رسیدم. “من فقط فکر کردم: یک دقیقه صبر کنید، باید راه بهتری وجود داشته باشد.”

حالا او دختر بزرگش، ایزوبل، را هر روز به مدرسه می برد و نلا 15 ماهه اش را از مهد کودک می برد – و اغلب بعد از خواب دوباره کار می کند. من هر روز بیشتر از اولین بار با بچه هایم درگیر هستم. و به سادگی، این مساوی با خوشبختی است.»

به نظر می‌رسد تجربه او در آمارها منعکس شده است، که نشان می‌دهد تعداد پدرانی که از خانه کار می‌کنند افزایش چشمگیری دارد. پدران شاغل در حال حاضر 6.5 برابر بیشتر از زمان قبل از همه گیر شدن در خانه کار می کنند – آنها بیش از یک سوم (37٪) از زمان کار با حقوق خود را صرف کار در خانه می کنند، در مقایسه با 6٪ در سال 2014-2015.

مادران نیز ساعات کار خود را از خانه افزایش داده اند، اما نه به اندازه – آنها در حال حاضر 27 درصد از اوقات در خانه کار می کنند، در مقایسه با 8 درصد قبلی.

دکتر جاسمین کلند، مدرس مطالعات منابع انسانی در دانشکده بازرگانی پلیموث، پروژه ای را رهبری کرد که در آن پدران را در طول همه گیری مطالعه می کرد. او گفت: «پدرها دوست داشتند فرزندانشان را بشناسند، زیرا آنها در زمان صرف غذا در خانه بودند و بیشتر درگیر این کار بودند. او و دیگر دانشگاهیان خاطرنشان کردند که جامعه بالاخره شروع به تغییر کرده است.

«یک تغییر واقعی در ظاهر یک «پدر خوب» به وجود آمده است – پدر نان آور کهن الگو، مانند مری پاپینز، مدت هاست که از بین رفته است. حالا اگر می‌خواهید پدر خوبی باشید، این انتظار وجود دارد که به جای پرداخت قبوض، نقش فعالی در فرزندپروری روزمره داشته باشید.»

برگس گفت، علیرغم اعتراض برخی از سیاستمداران مبنی بر اینکه کارگران باید به دفتر بازگردند، کار ترکیبی و کاری برای ماندن باقی مانده است. او گفت: “این خبر فوق العاده ای برای خانواده هاست.” «اگر مادران بیشتر کار کنند، درآمد بیشتری دارند، شکاف درآمد جنسیتی کاهش می‌یابد و این به آنها قدرت بیشتری می‌دهد. قدرت برابری بیشتر در خانواده ها با انواع نتایج بهتر برای کودکان همراه است.»