پلیس تایلند به تامین‌کننده لباس‌های تسکو در مرکز ادعاهای عرق‌فروشی یورش برد | تسکو

پلیس تایلند به یک کارخانه پوشاک که قبلاً توسط تسکو مورد استفاده قرار می‌گرفت، حمله کرده است که موضوع یک شکایت در بریتانیا به دلیل شرایط ادعایی فروشگاه اینترنتی است.

آبان نیوز اوایل این هفته فاش کرد که کارگران برمه ای که شلوار جین F&F را برای تسکو در تایلند تولید می کردند، گزارش دادند که در واقع در کار اجباری گرفتار شده اند و 99 ساعت در هفته با دستمزد پایین غیرقانونی در شرایط وحشتناک کار می کنند.

ژنرال سوراچت هاکپارن، معاون رئیس پلیس ملی تایلند، شخصاً حمله به کارخانه پوشاک VK (VKG) در مائه سوت را رهبری کرد. آنها با تیمی از مقامات ارشد پلیس و کارگران، شرایط کاری VKG را بررسی کردند و با کارگران مصاحبه کردند.

تسکو با یک دعوی مهم در بریتانیا از سوی 130 کارگر سابق VKG و یک دختر هفت ساله روبرو است که در محل اقامت کارخانه مورد تجاوز جنسی قرار گرفت، در حالی که مادرش تا صبح مشغول ساخت لباس های F + F بود. آنها از تسکو به دلیل سهل انگاری و غنی سازی ناروا شکایت می کنند.

کارگرانی که در این شکایت بودند، بین سال‌های 2017 تا 2020 برای شعبه تایلندی تسکو، شلوار جین و سایر لباس‌های F&F برای بزرگسالان و کودکان ساختند. فوق‌العاده جدی» و اینکه اگر «مشخص می‌شد» «فوراً به رابطه ما با این تأمین‌کننده پایان می‌داد» [the] مسائل».

سوراچت در بیانیه‌ای گفت: به محض اطلاع از این حادثه، بلافاصله با اداره کار و رفاه تماس گرفتم تا کارخانه را بررسی کنم. بازدیدی از محل کارخانه، محل اسکان کارگران و مصاحبه با کارگران داشتم. متوجه شدم که شرکت با پرداخت دستمزد کارگران مشکل دارد و این پرونده هنوز در دادگاه کار در جریان است.»

پلیس و مقامات اداره حفاظت کار و رفاه قصد دارند با بیش از 130 کارگر سابق این کارخانه مصاحبه کنند.

Somchai Homlaor، رئیس بنیاد حقوق بشر و توسعه تایلند، گفت که گزارش آبان نیوز “توجه زیادی از مقامات دولتی را به خود جلب کرده است”. او افزود، در حالی که توجه پلیس می تواند برای کارگران سابق مفید باشد، “من فکر نمی کنم که در دراز مدت این موضوع به طور سیستماتیک حل شود.”

کارگران سابق VKG توضیح دادند که کارخانه برای آنها حساب های بانکی عروسکی باز کرده است، تا به نظر برسد که حداقل دستمزد دریافت می کنند، در حالی که پول نقد بسیار کمتری می پردازند. برخی گفتند که اسناد مهاجرتی آنها در اختیار کارخانه است.

کارگران توضیح دادند که برای کار تا ساعت 11 شب و تنها یک روز تعطیل در ماه حداقل 3 پوند در روز دستمزد دریافت می کردند و گفتند که حداقل یک بار در ماه برای سفارش های بزرگ F&F در طول شب زحمت می کشند. برخی نیز جراحات جدی را گزارش کردند که به گفته آنها هنگام کار در شرایط ناامن در کارخانه اتفاق افتاده است.

الیور هالند، وکیل Leigh Day که پرونده بریتانیا علیه تسکو را رهبری می‌کند، گفت: حمله پلیس «نشان می‌دهد که چقدر مهم است که توجه بین‌المللی به این پرونده جلب شود. ادعاهای مشتریان ما مبنی بر کار اجباری از سال 2020 موضوع رسیدگی تایلندی بوده است، اما تنها اکنون است که از سوی مقامات پاسخ داده شده است.

هفته گذشته پس از اینکه دادگاه کار تایلند حکم داد که آنها تنها پس از اخراج در سال 2020 حق دریافت حقوق پایان کار و اخطار از کارخانه را دارند، درخواست تجدید نظر در تایلند توسط همین کارگران آغاز شد.

کارشناسان کار تایلند می گویند که دادگاه های این کشور در تأمین غرامت برای کارگران، حتی در موارد نادری که برنده می شوند، به طرز مشهوری ناکارآمد هستند.

براهم پرس، مدیر سازمان غیردولتی بنیاد MAP، گفت: «برندهای بزرگ همچنان بدون مجازات از کارخانه‌های این منطقه منبع می‌گیرند، جایی که این یک راز آشکار است که با پرداخت کمتر به نیروی کار آسیب‌پذیر خود از مهاجران میانمار، درآمد کسب می‌کنند. یک نفر باید پاسخگو باشد و حقوق حقه این کارگران را بپردازد. در یک زنجیره تامین، آیا این منجر به برندها نمی شود؟

یکی از سخنگویان تسکو گفت: “حفاظت از حقوق همه افرادی که در زنجیره تامین ما کار می کنند برای نحوه انجام تجارت ما کاملا ضروری است. به منظور حمایت از استانداردهای سختگیرانه حقوق بشر، ما یک فرآیند حسابرسی قوی در سراسر زنجیره تامین خود و جوامعی که در آن فعالیت می کنیم، داریم.

ما می دانیم که دادگاه کار تایلند غرامتی را به کسانی که درگیر هستند اعطا کرده است و ما همچنان از تامین کننده ترغیب می کنیم که هر گونه دستمزدی را که به کارمندان بدهکار هستند بازپرداخت کند.

سیریکول تاتیاوونگ پیبول، مدیر عامل VKG، تایید کرد که بازرسی در بعدازظهر 20 دسامبر با حضور چند افسر ارشد انجام شد. او گفت که آنها هیچ چیز غیرقانونی پیدا نکردند و افزود: «ما شرایط کار ایمن را برای همه کارمندان فراهم کرده‌ایم. ما مرتباً توسط حسابرسان مستقلی که به شرکت وابسته نیستند، حسابرسی می‌شویم تا شرایط کاری خوب را برای کارکنان خود حفظ کنیم و طبق قانون لازم است.»

تاتیوونگ پیبول گزارش های قبلی در آبان نیوز را رد کرد و آنها را “شنیده ها” خواند. او گفت که آنها باید در دادگاه ارائه شوند و با توجه به درخواست تجدید نظر در دادگاه کار تایلند نمی توان در مورد آنها اظهار نظر کرد.

او همچنین گفت که محل اسکان در محوطه کارخانه توسط شخص ثالث ارائه شده است.