معلمان و مددکاران اجتماعی بیشترین آسیب را از «دهه از دست رفته» برای رشد دستمزد در بریتانیا می‌کشند | تحصیلات

بر اساس تحقیقات، معلمان و مددکاران اجتماعی بدترین رشد دستمزد را در بریتانیا در دهه گذشته تجربه کرده اند، که طبق تحقیقات، حقوق بخش دولتی به میزان قابل توجهی از بخش خصوصی کمتر شده است.

سال‌های بین سال‌های 2010/11 و 2020/21 یک “دهه گمشده” برای رشد دستمزد در بازار کار بریتانیا بوده است، اما تحلیل‌های جدید که ردیابی کارگران در بخش‌های مختلف در این دوره را انجام می‌دهند، نشان می‌دهد که برخی از آنها بسیار بدتر از سایرین بوده‌اند.

متوسط ​​حقوق در بخش آموزش و پرورش تنها 4.3 درصد رشد کرده است، زمانی که بر اساس تورم تنظیم شود، و تنها مددکاری اجتماعی با افزایش 4.1 درصدی حتی بیشتر از آن عقب مانده است. برای مقایسه، متوسط ​​یا معمولی دستمزد کارگران در مدت مشابه 15 درصد رشد داشته است.

بیشترین سود در بخش مهمان‌نوازی با دستمزد کم بوده است، جایی که کارگران شاهد جهش 35.3 درصدی در درآمد متوسط ​​بوده‌اند – عمدتاً به لطف معرفی «دستمزد زندگی ملی». امور مالی و بیمه 26.8 درصد افزایش یافت در حالی که خدمات حرفه ای و علمی شاهد افزایش 23.2 درصدی در میانگین حقوق واقعی بودند.

با توجه به اعتصاب پرستاران و کارکنان آمبولانس، تحقیقات موسسه مشاوره محافظه‌کار Public First افزایش 6.7 درصدی در میانگین حقوق واقعی در بخش بهداشت را نشان می‌دهد. در مقابل، کارگران بخش اطلاعات و ارتباطات 21.7 درصد افزایش داشته اند.

تجزیه و تحلیل به جای نگاه کردن به ارقام متوسط ​​درآمد، از مجموعه داده‌های نظرسنجی طولی Understanding Society استفاده می‌کند که افراد و خانواده‌های مشابه را در طول زمان ردیابی می‌کند، پیشرفت درآمد در محل را نشان می‌دهد و همه مناطق و کشورهای بریتانیا را با یک اولیه پوشش می‌دهد. نمونه زیر 40000

این یافته ها همچنین “اثر زخمی” مسئولیت های مراقبت از کودک را نشان می دهد که همچنان حقوق زنان را سرکوب می کند. در حالی که مردان 20 ساله در سال 2010 شاهد افزایش دستمزد سالانه 42 درصدی به صورت واقعی در یک دهه بعد بودند، رشد حقوق برای زنان کمتر از نصف (18 درصد) بود.

اسکات کورفه، مدیر داده‌ها و مدل‌سازی در Public First می‌گوید: «تعجبی ندارد که در حال حاضر شاهد این همه ناآرامی صنعتی هستیم. «مزایای پیشرفت برای کارکنان بخش دولتی کاملاً محدود است. حتی اگر یک دهه در این دوره بمانید، حقوق واقعی شما افزایش قابل توجهی نخواهد داشت.»

او ادامه داد: «با توجه به اینکه کارکنان آموزش و پرورش به طور قابل توجهی از بسیاری از همتایان حرفه‌ای بخش خصوصی در دهه گذشته عقب افتاده‌اند، تعجب نمی‌کنم اگر بیشتر به دنبال کار در جاهای دیگر باشند.

“در حالی که از نظر اجتماعی بد است که شاهد فرار مغزها از استعدادهای برتر از بخش آموزش باشیم، ممکن است معلمان اکنون برای ارتقای استانداردهای زندگی خود انجام دهند.”

معلمان در اسکاتلند در حال حاضر درگیر اعتصاب با توقف های بیشتر برای ژانویه هستند، و رای گیری در میان اعضای اتحادیه آموزش ملی (NEU) و اتحادیه معلمان NASUWT در انگلستان در جریان است.

کوین کورتنی، دبیر کل مشترک NEU، گفت: «این گزارش، از یک اتاق فکر راست‌گرا، وزن زیادی به استدلال NEU می‌افزاید. همانطور که این گزارش می گوید، افزایش شکاف دستمزد بین کارکنان آموزش و پرورش و نقش های مشابه بخش خصوصی، پر کردن پست ها در مدارس را دشوار می کند.

جف بارتون، دبیر کل انجمن رهبران مدارس و کالج‌ها، افزود: «در سال تحصیلی جاری، دولت تنها توانست 59 درصد از هدف خود را برای معلمان دوره متوسطه کارآموز جذب کند، نتیجه فاجعه‌باری که تنها بر کمبود شدید موجود افزوده است.»