آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
شکایت طولانی مدت آزار جنسی و تبعیض جنسیتی علیه نایک بیش از 5000 صفحه سوابق را ایجاد کرده است، از جمله نظرسنجی از کارمندان زن که نگرش ها و رفتارهای جنسیتی در این غول لباس ورزشی را در کنار قلدری شرکت ها و ترس از انتقام ادعا می کنند.
این اسناد که به سال 2018 بازمی‌گردد، جزئیاتی را نشان می‌دهد که چگونه کارمندان زن این شرکت نگران بودند که مدیریت نایک به نگرانی‌های آنها رسیدگی نکند.
در یک نظرسنجی که توسط Business Insider به دست آمد، یکی از کارمندان نوشت که توسط همکاران مرد به او دستور داده بود که «جنس‌تر لباس بپوشد». دیگری برخی از مدیران اجرایی را به عنوان «فاسبان معروف با کارمندان سطح پایین تر که بر آنها اعمال نفوذ و قدرت می کنند» معرفی کرد.
در ورودی سوم، یکی از کارمندان گفت که شاهد بوده است که یک مدیر مرد در سالن بدنسازی شرکت از یک زن رده پایین تر رابطه جنسی دهانی داشته است. یکی دیگر ادعا کرد که مردان “مست مست” همکاران زن را در آغوش گرفتند یا آنها را به “شام کاری” دعوت کردند.
پاسخ دهنده پنجم به نقل از یک مدیر مرد گفت: “هیچ کس در مورد توانمندسازی زنان لعنتی نمی کند.”
نظرسنجی‌های موسوم به Starfish در مارس 2018 به مدیر اجرایی مارک پارکر – که از آن زمان به‌عنوان رئیس اجرایی نایک انتخاب شده است – تحویل داده شد و گزارش‌های خبری و تلاش‌های شرکت را برای اصلاح فرهنگ ادعایی «باشگاه پسران» نایک انجام داد.
اما این بررسی‌ها به خودی خود دور از چشم ماندند تا اینکه پس از یک چالش قانونی توسط Insider، Oregonian، و Portland Business Journal برای لغو حکم حمایتی در مورد شکایتی که به دنبال افزایش تعداد شاکیان از 14 به یک طبقه بود، مهر و موم نشد. – پرونده اقامه دعوی شامل تقریباً 5000.
طبق این نشریه، انتشار حدود 10 نظرسنجی توسط دادگاه ممکن است حدود یک سوم موارد انجام شده باشد. نایک، که مقر آن در بیورتون، اورگان است، گفته است که در مورد دعوی قضایی فعال اظهار نظر نمی کند.
اما نایک قبلاً گفته بود که رفتار نامناسب در این شرکت شامل «گروهی از مدیران سطح بالا در جیب سازمان» است که «از یکدیگر محافظت می‌کردند و به طرف مقابل نگاه می‌کردند».
در نظرسنجی ها، یکی از کارمندان زن نایک را به عنوان “یک تیم غول پیکر ورزشی مردانه، که در آن طرفداری غالب است و زنان نمی توانند در جعبه شنی بازی کنند” توصیف کرد.
برخی دیگر گفتند که شک داشتند که بخش منابع انسانی نایک به نگرانی های آنها عمل کند. یکی گفت: «(منابع کارکنان) و منابع انسانی در این شرکت یک شوخی است.
پس از ارائه نظرسنجی‌ها به نایک، پارکر تغییر مجدد مدیریت را اعلام کرد و به کارکنان با عذرخواهی پاسخ داد: «طی چند هفته گذشته، ما از گزارش‌هایی در سازمان خود آگاه شده‌ایم که ارزش‌های اصلی ما را منعکس نمی‌کنند. احترام و توانمندسازی.»
این شرکت از آن زمان تاکنون در زمینه برابری دستمزد و برابری جنسیتی در سمت‌های اجرایی پیشرفت کرده است. بلافاصله پس از افشای این رسوایی، نایک اعلام کرد 7000 کارگر افزایش حقوق دریافت خواهند کرد. به گفته این شرکت، اکنون زنان 43 درصد از معاونان شرکت را تشکیل می دهند که در مقایسه با 36 درصد چهار سال پیش، افزایش یافته است.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
