کارگرانی در تایلند که شلوار جین F&F را برای تسکو می‌ساختند «در کار اجباری مؤثر به دام افتادند» | تسکو

تحقیقات آبان نیوز نشان می‌دهد که کارگران برمه‌ای که شلوار جین F+F را برای تسکو در تایلند تولید می‌کنند، گزارش داده‌اند که در دام کار اجباری مؤثر افتاده‌اند و 99 ساعت در هفته با دستمزد پایین غیرقانونی در شرایط وحشتناک کار می‌کنند.

تسکو با یک شکایت مهم در بریتانیا از سوی 130 کارگر سابق کارخانه پوشاک VK (VKG) روبرو است که از آنها به اتهام سهل انگاری و غنی سازی ناروا شکایت کرده اند. این کارگران بین سال‌های 2017 تا 2020 شلوار جین، کت‌های جین و سایر لباس‌های F&F برای بزرگسالان و کودکان را برای شعبه تایلندی تسکو تولید کردند.

تسکو گفت که این لباس‌ها فقط در بازار تایلند فروخته می‌شوند، اگرچه آبان نیوز تصاویری از برچسب‌هایی که به زبان انگلیسی روی لباس‌هایی نوشته شده است را دیده است. سود حاصل از فروش در تایلند به بریتانیا بازگشت.

اعتقاد بر این است که این اولین باری است که یک شرکت بریتانیایی تهدید به طرح دعوی قضایی در دادگاه های انگلیسی در مورد یک کارخانه پوشاک خارجی در زنجیره تامین خود می شود که مالک آن نیست.

این کارخانه در مائه سوت، شهری در مرز میانمار است که به نیروی کار مهاجر برمه متکی است و در دهه گذشته به عنوان یک “غرب وحشی” برای حقوق کارگران شهرت یافته است. این دادخواست استدلال می کند که تسکو باید می دانست که این منطقه به دلیل بهره برداری بدنام است.

آبان نیوز به بررسی اتهامات کارگران سابق کارخانه پرداخته و با 21 نفر از آنها در مای سوت مصاحبه کرده است. آنها توصیف کردند:

• دریافت حداقل 3 پوند در روز برای کار از ساعت 8 صبح تا 11 شب با تنها یک روز مرخصی در ماه.

• سوابق دقیق نگهداری شده توسط سرپرستان که توسط آبان نیوز مشاهده می شود نشان می دهد که اکثر کارگران در خطوط خود کمتر از 4 پوند در روز و فقط بر اساس میزان درآمدی که می توانستند دستمزد دریافت می کردند. حداقل دستمزد تایلند در آن زمان 7 پوند برای یک روز 8 ساعته بود.

• مجبور بودند حداقل یک بار در ماه به مدت 24 ساعت در طول شب کار کنند تا سفارشات بزرگ F&F را انجام دهند و بسیار خسته شده بودند پشت میزهای خیاطی خود به خواب می رفتند.

• برخی از جراحات جدی گزارش کردند. مردی توضیح داد که بازوی خود را در حالی که یک دستگاه بسته‌کننده خطرناک حمل می‌کرد، باز کرد که به 13 بخیه نیاز داشت. یکی دیگر گفت که نوک انگشت اشاره خود را پس از برش دادن آن در دستگاه دکمه ای هنگام ساخت کت های جین F&F از دست داده است.

• بسیاری گفتند که اگر به اضافه کاری ادامه ندهند و به اهداف خود نرسند، توسط مدیران داخل کارخانه فریاد زده و تهدید شده اند.

• بیش از ده‌ها نفر از کارگرانی که با آنها مصاحبه شدند گفتند که کارخانه برای آنها حساب‌های بانکی باز کرد و سپس کارت‌ها و رمزهای عبور را مصادره کرد تا به نظر آنها حداقل دستمزد دریافت می‌کنند در حالی که پول نقد بسیار کمتری می‌پردازند.

• اکثر کارگران برای وضعیت مهاجرت خود به VKG متکی بودند و برخی گفتند که اسناد مهاجرت آنها در کارخانه نگهداری می شود و آنها را در اسارت بدهی رها می کند.

• محل اقامت کارخانه در محوطه شامل اتاق‌های شلوغ با کف‌های بتنی برای خواب و آب کثیف حوض در یک سطل برای شستشو بود. کارگران می گویند اکثر اتاق ها دری نداشتند، فقط یک پرده داشتند.

تسکو گفت که حفاظت از حقوق همه افراد در زنجیره تامین خود کاملاً ضروری است و اگر در آن زمان مشکلات جدی مانند این را شناسایی می کرد، بلافاصله به رابطه خود با VKG پایان می داد.

تسکو در سال 2017 شروع به استفاده از کارخانه کرد، علیرغم بازرسی اولیه خود که موارد عدم انطباق را شناسایی کرد که کارشناسان می گویند باید پرچم قرمز باشد.

تسکو فراتر از تنظیم و بررسی استانداردها و ثبت سفارش، در کار روزانه کارخانه دخالتی نداشت. با این حال، در اقدامی پیشگامانه، کارگران زنجیره تامین تسکو به دنبال این هستند که تسکو را به دلیل عدم حمایت از آنها متهم کنند.

تسکو در سال 2020، آخرین سالی که تجارت تایلندی آن از VKG استفاده کرد، 2.2 میلیارد پوند سود کسب کرد.

وین وین میا، 53 ساله، که گفت روزانه 3 پوند برای پاک کردن پارچه از کف کارخانه دستمزد می گیرد، گفت: «آنها این سود را از ما گرفتند. آنها قبلاً آن را دارند اما ما چیزی نداریم.»

کارشناسان کارگری می گویند که برندهای بزرگ پوشاک مانند F&F عمداً تولید پوشاک و ممیزی کارخانه ها را برون سپاری می کنند تا از مسئولیت و آسیب به شهرت جلوگیری کنند و در عین حال قیمت ها را ارزان نگه دارند و از سود محافظت کنند.

پرونده ای که توسط Leigh Day مطرح شده است، ساختار برون سپاری را به چالش می کشد. الیور هالند، وکیل کارگران، گفت: «تسکو یکی از سودآورترین شرکت‌های بریتانیا است و مشتریان ما ادعا می‌کنند که از طریق برون‌سپاری تولید، از طریق پرداخت دستمزدهای بسیار پایین به کارگران، ساعات کاری بیش از حد و کمتر از آن، سود زیادی به دست می‌آورند. شرایط وحشتناک

او گفت: «این استدلال می‌شود که این همه صرفاً برای سود شرکت‌ها در بریتانیا است و به این ترتیب که مصرف‌کنندگان می‌توانند لباس‌های بسیار ارزان بخرند. لباس‌هایی که به اندازه لباس‌های F&F هزینه دارند احتمالاً در طول زنجیره تأمین آسیب می‌رسانند و این همان چیزی است که در این مورد دیده‌ایم.»

دادخواستی در دادگاه عالی صادر شده و قرار است در سال جدید ابلاغ شود. همچنین Ek Chai که شعبه تایلندی تجارت Tesco بود تا زمانی که در دسامبر 2020 به گروه Charoen Pokphand فروخته شد، با پیگرد قانونی روبرو شد.

این ادعا علیه حسابرسان Intertek نیز مطرح شده است. وکلا بر این باورند که این اولین بار است که یک حسابرس اجتماعی وارد این نوع شکایت می شود.

اینترتک تایلند به طور مرتب کارخانه را بازرسی کرد اما تا جولای 2020 مشکلات جدی را شناسایی نکرد، زمانی که کارگران گفتند شرایط خود را به صدا درآوردند. کارگران گفتند که به کارخانه اخطار ممیزی داده شد و مدیران VKG آنها را به دروغ گفتن آموزش دادند.

گزارش حسابرسی نفرین‌آمیز نشان داد که از 26 کارگر مصاحبه‌شده، 9 نفر گفتند که حقوق روزانه یا حداقل دستمزد دریافت نمی‌کنند، یکشنبه‌ها کار می‌کنند و از صحبت کردن می‌ترسند. همچنین گفت که یکی از کارگران گزارش داد که کارت خودپرداز آنها از آنها گرفته شده است و به این نتیجه رسید که نمی تواند تأیید کند که آیا کارخانه در مورد ساعات، دستمزدها و مزایا مطابقت دارد یا خیر، زیرا ناهماهنگی در سوابق VKG است.

تسکو بسته حسابرسی را در آگوست 2020 دریافت کرد، با این حال VKG تا زمانی که Ek-Chai را در دسامبر 2020 فروخت، یک تامین کننده باقی ماند. تسکو گفت که بلافاصله تحقیقاتی را انجام داده و تصمیم به خروج از تامین کننده گرفته است، اما موفق به انجام این کار قبل از فروش کسب و کار نشده است.

در آگوست 2020، 136 کارگر در VKG اخراج شدند، که به گفته آنها پس از درخواست آنها برای حقوق و شرایط بهتر در پی ممیزی اتفاق افتاد. آنها سعی کردند مستقیماً از کارخانه غرامت بگیرند.

در اکتبر همان سال، کارگران پرونده ای را به اداره حفاظت از کار و رفاه تایلند تشکیل دادند. آنها ادعا کردند که مستحق دریافت دستمزد پرداخت نشده از دستمزد کامل دو سال هستند. دستمزد کار در تعطیلات سنتی؛ پرداخت اضافه کاری؛ حقوق تعطیلات و حقوق هفتگی روز استراحت. اما این اداره فقط دستور پرداخت حقوق پایان کار و اخطاریه را صادر کرد.

پرونده سپس به دادگاه کار تایلند رفت که به همین نتیجه رسید. هیچ چیزی پرداخت نشده است و انتظار می رود به زودی درخواست تجدید نظر توسط کارگران ارائه شود. اکثر آنها اکنون امید خود را به پرونده انگلیسی بسته اند.

کارشناسان و وکلای کار تایلندی بر این باورند که پرونده تایلند تا حدی شکست خورد زیرا VKG به گزارش‌های حسابرسی تولید شده توسط اینترتک که به نظر آنها ناقص است، تکیه کرد، زیرا تا سال 2020 گزارش می‌داد که VKG از قوانین کار تبعیت کرده است.

دیوید ولش، مدیر کشور مرکز همبستگی تایلند، گفت که دادگاه‌ها تمایل به جانبداری از کارفرمایان دارند و مائه سوت “غرب وحشی زنجیره تامین جهانی” است.

ولز گفت که مای سوت با حاکمیت ضعیف قانون، دستمزدها و شرایط کاری ضعیف، عدم دسترسی به اتحادیه و نیروی کار مهاجر “بدون حمایت قانونی اندک” مشخص می شود.

Charit Meesit، وکیلی که وکالت کارگران در دادگاه‌های تایلند را بر عهده داشت، 42 سال است که با پرونده‌های کارگری در دادگاه‌ها مبارزه می‌کند. او گفت: «مقامات می دانند چه خبر است، اما چشم خود را می بندند. دادگاه‌ها در تایلند باید اقدامات بیشتری انجام دهند. آنچه من برای مدت طولانی دیده ام این است که کارفرمایان از سیستم سوء استفاده می کنند.

یکی از سخنگویان تسکو گفت: “حفاظت از حقوق همه افرادی که در زنجیره تامین ما کار می کنند برای نحوه انجام تجارت ما کاملا ضروری است. به منظور حمایت از استانداردهای سختگیرانه حقوق بشر، ما یک فرآیند حسابرسی قوی در سراسر زنجیره تامین خود و جوامعی که در آن فعالیت می کنیم، داریم. هرگونه خطر نقض حقوق بشر کاملاً غیرقابل قبول است، اما در موارد بسیار نادری که آنها شناسایی می شوند، ما بسیار مراقب هستیم تا اطمینان حاصل کنیم که با آنها به طور مناسب برخورد می شود و حقوق و آزادی های انسانی آنها رعایت می شود.

اتهامات برجسته شده در این گزارش فوق‌العاده جدی است و اگر چنین مسائلی را در زمان وقوع آنها شناسایی می‌کردیم، بلافاصله به رابطه خود با این تامین‌کننده پایان می‌دادیم. ما می دانیم که دادگاه کار تایلند غرامتی را به کسانی که درگیر هستند اعطا کرده است، و ما همچنان از تامین کننده می خواهیم تا هر دستمزدی را که به کارمندان بدهکار هستند بازپرداخت کند.

سیریکول تاتیاوونگ پیبول، مدیر عامل VKG، این اتهامات را “شنیده ها” خواند و گفت که با توجه به پرونده در حال انجام در دادگاه های کار تایلند، آنها باید در دادگاه ارائه شوند و نمی توان درباره آنها اظهار نظر کرد.

وی گفت: “قوانین و مقررات شرکت مطابق با قانون کار تایلند است، با شرایط استخدام و کار مطابق با شرایطی که توسط اداره حفاظت کار و رفاه و مشتریان تعیین شده است … این شرکت با حقایق مبارزه کرده است و نمی کند. برنامه ریزی برای تعطیلی عملیات لازم است این شرکت بر اساس روند قضایی تایلند عدالت را مطالبه کند.

سخنگوی Intertek گفت: “به عنوان یک تجارت مسئول، ما مسائل مطرح شده در مکاتبات شما را بسیار جدی می گیریم. ما همچنین متذکر می شویم که این موارد در حال حاضر موضوع رسیدگی های حقوقی تایلندی و انگلیسی است و بنابراین تا زمانی که این رسیدگی ها ادامه دارد، نمی توانیم اظهار نظر کنیم.