اخراج دسته جمعی «بی عاطفه» کارگران آمریکایی را در آستانه تعطیلات به خطر انداخت | کسب و کار

در حالی که بسیاری از کارگران آمریکایی خود را برای فصل تعطیلات آماده می کنند، برخی از آنها با رنج روحی و مالی ناشی از اخراج ناگهانی دست و پنجه نرم می کنند.

پس از شکایت شرکت‌ها از کمبود نیروی کار در سال‌های 2021 و 2022، چندین شرکت کارگران خود را با اخراج دسته جمعی با نزدیک شدن به پایان سال 2022 اخراج کردند.

کاهش مشاغل در ایالات متحده در سال جاری با افزایش 6 درصدی برای 11 ماه اول سال 2022 نسبت به سال گذشته افزایش یافته است. در سال 2021، 320173 نفر از آنها اعلام شده بود، اگرچه کاهش مشاغل در دو سال گذشته نسبت به چند دهه گذشته کمتر است.

محرک افزایش کاهش مشاغل، بخش فناوری است، زیرا تعداد زیادی از شرکت های فناوری پیشرفته، از جمله متای فیس بوک، توییتر و آمازون در هفته های اخیر اخراج گسترده کارکنان خود را اعلام کردند.

کاتالنت، یک پیمانکار تولید دارو، اخیراً به کارمندان اطلاع داده است که این شرکت قصد دارد طی چند هفته آینده حدود 600 شغل را در ایندیانا، تگزاس و مریلند کاهش دهد، زیرا تقاضا برای واکسن‌های کووید به میزان قابل توجهی کاهش یافته است.

یک کارگر اخراجی در کاتالنت در بلومینگتون، ایندیانا، که از ترس تلافی جویانه خواست نامش فاش نشود، گفت: “تعطیلات به اندازه کافی افسرده کننده است، به ویژه آنهایی از ما که بیشتر خانواده خود را از دست داده ایم و آنهایی که از اضطراب و افسردگی رنج می برند.” کارفرمایان آینده

این شخص اضافه کرد: “من 45 سال دارم و نمی دانم چه کاری می خواهم انجام دهم. افرادی که هنوز کار می کنند تحت تأثیر این موضوع قرار می گیرند. آنها باید سستی را بردارند و دلشان برای کسانی که کنارشان کار می کردند تنگ می شود. کاش تا اول سال صبر می کردند. چه کسی می خواهد درست قبل از کریسمس شغل پیدا کند یا استخدام کند؟

برخی کارشناسان اخراج کارکنان را غیرضروری می دانند.

«این شرکت ها همه در حال کسب درآمد هستند. آنها این کار را انجام می دهند زیرا شرکت های دیگر این کار را انجام می دهند.”

اخراج اغلب هزینه ها را کاهش نمی دهد، زیرا موارد زیادی وجود دارد که کارکنان اخراج شده دوباره به عنوان پیمانکار استخدام می شوند و شرکت ها به شرکت قراردادی پول می پردازند. اخراج اغلب قیمت سهام را افزایش نمی دهد، تا حدی به این دلیل که اخراج می تواند نشان دهنده این باشد که یک شرکت با مشکل مواجه است. اخراج، بهره وری را افزایش نمی دهد. اخراج کارگران مشکل اساسی را حل نمی کند، که اغلب یک استراتژی ناکارآمد، از دست دادن سهم بازار یا درآمد بسیار کم است. اففر افزود: اخراج ها اساساً تصمیم بدی هستند.

اخراج آثار منفی متعددی بر کارگرانی که با آن مواجه می شوند دارد. یک مطالعه توسط محققان بریتانیایی نشان داد که اخراج هفتمین تجربه پر استرس زندگی است که با افزایش قابل توجه در ایجاد یک وضعیت سلامت جدید و همچنین خطر خودکشی، افسردگی و سوء مصرف مواد مرتبط است.

شرکت‌های دیگر دقیقاً قبل از تعطیلات اخراج‌های گسترده را اعلام کرده‌اند و ادعا می‌کنند که رکود اقتصادی باعث کاهش کاهش‌ها شده است، حتی در حالی که آنها سود ثبت کرده‌اند و اقتصاد هیچ نشانه‌ای از رکود نشان نمی‌دهد. با این حال، افزایش نرخ بهره فدرال رزرو نگرانی هایی را در مورد احتمال وقوع رکود به زودی ایجاد کرده است.

Stellantis که شاسی بلند جیپ چروکی را تولید می کند، در 9 دسامبر تعطیلی کارخانه ایلینویز را اعلام کرد که منجر به اخراج بیش از 1200 کارگر تا پایان فوریه 2023 شد. این شرکت به افزایش هزینه های تولید خودروهای الکتریکی اشاره کرد.

بدون کوچکترین هشداری و بدون هیچ جزئیاتی انجام شد. این حتی یک شایعه هم نبود، بنابراین مانند یک بمب فرو ریخت.

کارگران متحد خودرو از تصمیم تعطیلی کارخانه با توجه به میزان یارانه های دولتی که این شرکت دریافت می کند انتقاد کرد.

او افزود: “ما می دانستیم که آینده ما تیره و تار به نظر می رسد، زیرا پس از پایان ژوئن چیزی برای ساختن نداشتیم، اما همچنان یک شوک بود.” این اساساً تعطیلات را برای ما خراب کرده است. اکنون هیچ کس حوصله آن را ندارد.»

درست قبل از عید شکرگزاری، حدود 2700 کارگر در United Furniture – شرکتی که دارای امکاناتی در می سی سی پی، کالیفرنیا و کارولینای شمالی است – ایمیلی دریافت کردند که به آنها اطلاع داده بود که بلافاصله اخراج شده اند.

استفانی واتکینز از می سی سی پی حدود پنج سال در United Furniture کارمند بود. او در حدود ساعت 10:50 شب سه شنبه، 21 نوامبر، زمانی که اولین ایمیل شرکت ارسال شد، سر کار بود. در این بیانیه آمده است که هیچ کس نباید در 22 نوامبر به محل کار خود مراجعه کند و رانندگان خارج از جاده باید تحویل را متوقف کنند.

او نحوه اطلاع رسانی به کارگران از تعطیلی را “بی عاطفه” توصیف کرد.

ما می‌دانستیم که اتفاق بدی در شرف وقوع است. ما بر عهده خودمان گذاشتیم که کار را متوقف کنیم، ساعت را تمام کردیم و رفتیم. درست یک ساعت پس از اولین ایمیل، آخرین ایمیلی بود که می‌گفت همه کارمندان خاتمه یافته‌اند.» واتکینز گفت. “من واقعا در شوک بودم. ما سعی کردیم با روسای بالاتر خود تماس بگیریم تا سؤال بپرسیم، و اگر اصلاً پاسخی دریافت کردیم، این بود که آنها نیز از این نوع اطلاعات مطلع نبودند.»

تأسیسات شرکت RV Tiffin Motorhomes در ابتدای ماه اخطار اخراج ده ها کارگر در کارخانه های تولیدی خود در بلمونت و برنزویل، می سی سی پی و همچنین در Red Bay، آلاباما را با استناد به مسائل اقتصادی ارسال کرد.

همه چیز پس از شنیدن کلمه “اخراج” به دلیل کشمکشی که در راه بود، محو شد. ذهن من درگیر این بود که چه صورت‌حساب‌هایی می‌توانم بپردازم و کدام صورت‌حساب‌ها را بیشتر کنار بگذارم تا همچنان تلاش کنم تا یک کریسمس کوچک اتفاق بیفتد.

“آنها برای کارمندان ارزشی قائل نیستند و اخراج سه هفته قبل از کریسمس بسیار تلخ است.”