آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
تیخشم، ناامیدی، سختی و احساس به دام افتادن که باعث اعتصاب هفته گذشته پرستاران شد، اولین اعتصاب در تاریخ کالج سلطنتی پرستاری، با کارکنان آمبولانس و سایر بخش‌های بزرگ NHS که این چهارشنبه به آنها ملحق شدند، بیرون نیامد. از یک آسمان آبی روشن آنها سال‌ها در حال ساخت بوده‌اند، همانطور که راه‌آهن آتش‌سوزی صنعتی، لوله و اداره پست و آن‌هایی که در مدارس و خدمات دولتی در اوایل سال جدید برنامه‌ریزی شده‌اند.
از نظر محافظه‌کاران معاصر، دولت‌ها کارفرمایان بد و بی‌همدلی هستند. اگرچه لیز تراس و کواسی کوارتنگ فرستاده شده اند، اما خصومت آزادیخواهانه آنها با دولت، مالیات ها و مفهوم تلاش عمومی، اگر کمتر احمقانه باشد، توسط ریشی سوناک و جرمی هانت مشترک است.
به تعبیر آنها، نیروی کار بخش دولتی یک شرارت ناگوار است، که ادعای آنها در مورد دارایی عمومی پس از برآورده شدن جاه‌طلبی‌های قبلی برای کاهش مالیات و بدهی – هدفی بسیار اصیل‌تر و اخلاقی‌تر برای آنها نسبت به خدمات عمومی قوی‌تر است. کارکنان با انگیزه و حقوق مناسب در سال 2010، زمانی که دیوید کامرون مسئولیت را بر عهده گرفت، همینطور بود. امروزه نیز چنین است، اما ظرفیت اجرای یک سیاست پرداختی اعلام نشده که دستمزدهای بخش دولتی را تحت فشار نزولی مستمر نگه می دارد، با تورم بالای 10 درصد از بین رفته است. پرستاران به دلیل اعتصاب برای افزایش تورم به اضافه 5 درصد محکوم می شوند که “غیر معقول” تلقی می شود. اما اگر این پیشنهاد ارائه شود، حقوق اولیه آنها به صورت واقعی همچنان کمتر از سال 2010 خواهد بود. این یک داستان مشابه در سراسر بخش دولتی است.
این یک سیاست پرداختی است که علناً توسط وزرا تایید نشده است. برنامه‌های هزینه‌های عمومی آتی در بررسی‌های متوالی مخارج جامع تنظیم می‌شوند: دستمزدهای بخش دولتی برای سه سال آینده به‌صورت نقدی بودجه‌بندی می‌شود که هرگز بیش از نرخ تورم فرضی افزایش نیابد. بخش‌های مختلف بخش دولتی – هشت نهاد بررسی حقوق وجود دارد، از NHS گرفته تا آموزش – ممکن است ترجیح دهند بیش از سقف نقدی که منعکس‌کننده شرایط است، پیشنهاد دهند، اما در این صورت، منابع باید با «صرفه‌جویی در بهره‌وری» به دست آیند. در مورد NHS، 2.2 درصد در سال در نظر گرفته شده است.
در پی فوری بحران مالی، با کاهش فعالیت اقتصادی و تورم عملاً وجود نداشت، دستمزدهای بخش دولتی و خصوصی در شرایط واقعی به طور گسترده کاهش یافت، اما از سال 2015 این سیستم شکاف فزاینده‌ای ناعادلانه و غیرقابل پر کردن را ایجاد کرده است. در سال 2021، دستمزد بخش خصوصی در نهایت به بالاتر از سطح سال 2010 به صورت واقعی صعود کرد. در همین حال، از سال 2015، دستمزد بخش دولتی کمی افزایش یافته است، اما نه با همان سرعت – و از سال 2021 این افزایش سرعت گرفته است. در ماه سپتامبر، پرداخت‌های بخش خصوصی به صورت واقعی (شامل پاداش) از سال 2010 به طور تجمعی 5.5 درصد رشد داشته است، در حالی که در بخش دولتی 5.9 درصد کاهش یافته است، که تقریباً نیمی از این فاصله 11.4 درصدی از ژانویه 2021 باز شده است. افزایش نقدی پیش بینی شده برای دستمزدها بسیار بیشتر از تورم مورد انتظار از بین رفته است. دوران سختی برای همه بوده است، به ویژه برای کسانی که در بخش دولتی هستند. مشکل اصلی فاجعه بهره وری بوده است که در بخش دولتی حتی با سرمایه گذاری کمتر نسبت به بخش کسب و کار کمبود منابع بدتر شده است. ارقام مایه شرمساری هستند. از سال 2010، هزینه‌های سرمایه‌ای بریتانیا برای مراقبت‌های بهداشتی به‌طور مداوم در بین 9 کشور اروپایی قابل مقایسه، به اضافه ایالات متحده و کانادا، کمترین میزان بوده است. موجودی اسکنرهای MRI و CT ما به ازای هر میلیون نفر کمترین میزان را دارد، همچنین تخت در هر 1000 نفر کمترین میزان را دارد. بدتر از آن، از زمان کووید، از هر هفت تخت بیمارستان، یک نفر توسط یک بیمار اشغال شده است که می تواند مرخص شود، اما کمبود ظرفیت مراقبت در خانه و مراقبت اجتماعی و اجتماعی باعث شده است که آنها در بیمارستان مسدود شوند. بنابراین با وجود تعداد بیشتر پزشکان، پرستاران و کارکنان آمبولانس از سال 2019، NHS 12 درصد افراد کمتری را از لیست انتظار و 14 درصد کمتر پذیرش های اورژانسی را درمان می کند. اینها فقط آمار بیهوده نیستند: گزارش بیمارانی که به درمان اورژانسی نیاز دارند اما به دلیل انسداد سیستم آن را دریافت نمی کنند، امری عادی است.
اینها اعمال خدا نیست. آنها نتایج انتخاب سیاست هستند. دولت ائتلافی یک NHS را در وضعیت بسیار خوبی در اختیار گرفت. اما همانطور که گیلز ویلکس مؤسسه دولتی، زمانی مشاور اقتصادی وینس کیبل و سپس ترزا می، هفته گذشته صراحتاً مشاهده کردند، اشتباه بزرگ آن نه تنها فشار بیش از حد هزینه های NHS بود. وسواس زیادی به کاهش مالیات داشت – افزایش کمک هزینه شخصی، کاهش مالیات شرکتها، تعدیل عوارض سوخت و محدود کردن مالیات شورا. در نتیجه، او می‌گوید، «قدرت مالی مهم برای خدمات عمومی در آینده» هدر رفت. سپس برگزیت را اضافه کنید که بدون آن تولید ناخالص داخلی ۱۲۰ میلیارد پوند و درآمد مالیاتی حدود ۵۰ میلیارد پوند افزایش می‌یابد. به دور از 350 میلیون پوند در هفته بیشتر برای NHS، ما 1 میلیارد پوند در هفته کمتر داریم.
هیچ صداقتی در این مورد وجود ندارد. در عوض، دولت می پیچد و می چرخد و ادعاهای عجیبی در مورد غیرقابل استطاعت بودن مطالبات پرداختی و تأثیر قابل اعتراض آنها بر تورم مطرح می کند. این یکی از نتایج شوم سیاست محافظه‌کاران پس از برگزیت است که نیمه‌حقیقت‌های جانسونی و ارائه نادرست اکنون به طور فزاینده‌ای ارز زندگی عمومی است. واقعیت این است که حکومت با عواقب گناهان پیشینیان مواجه است. اگر نسل‌های متوالی وزرای محافظه‌کار از سیاست‌های احمقانه اجتناب می‌کردند، قدرت مالی برای حفظ دستمزدهای بخش دولتی در سطوحی وجود داشت که باعث اعتصاب نمی‌شد و با افزایش سطح سرمایه‌گذاری به کارگران اجازه می‌داد کارهای بهتری انجام دهند. اتحادیه ها ممکن است نیاز داشته باشند که مشاغل و سیستم ها باید تغییر کنند تا تغییرات تکنولوژیکی را منعکس کنند، اما برای کار در خدمات عمومی باید به درستی پاداش داده شود.
به تعبیری نبرد تمدنی است. NHS که نمی تواند کار خود را به درستی انجام دهد به این معنی است که بیش از نیم میلیون کارگر نمی توانند برای کار ثبت نام کنند زیرا نمی توانند تحت درمان پزشکی قرار گیرند. شکاف های بدتر، تاخیرها، کمبودهای بومی و تنگناها به معنای واقعی کلمه مردم را می کشند. اکثریت قاطع رای دهندگان در شیدایی کوچک شدن ایالت و کاهش مالیات که به دولت روحیه می دهد، شریک نیستند. خدمات عمومی با منابع مناسب می خواهد. پرستاران در حال مبارزه برای محافظت از حداقل استانداردهای زندگی هستند – اما همچنین برای یک NHS قوی تر، برای سیاست بهتر و تا حدی برای خود تمدن ما. دلیلی است که باید از آن حمایت کنیم.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
