این ادعاهای پرداختی نیست که باعث افزایش قیمت ها در بریتانیا می شود. سود است | فیلیپ اینمن

منتورم تقصیر کارگران است؟ پرستاران اعتصابی و کارکنان راه‌آهن را می‌توان به خاطر شروع به این باور که افزایش قیمت‌ها را می‌توان به خاطر مطالبات آنها برای پرداخت مقصر دانست. جرمی هانت هفته گذشته و اندرو بیلی، رئیس بانک مرکزی انگلستان، همین را گفت.

به همین ترتیب، کارگران انبار توزیع کننده کالا برای آلدی، که 10 درصد افزایش حقوق دریافت می کردند، و کارکنان امنیتی فرودگاه ایست میدلندز، که در سال جاری افزایش کلی 17 درصدی را کسب کردند، نیز باید مقصر باشند. اگر دستمزدها به طور متوسط ​​حدود 70 درصد از هزینه های یک کسب و کار را تشکیل می دهند، پس باید درست باشد که افزایش دستمزدها دشمن کسانی است که به دنبال کاهش تورم هستند.

صدراعظم گفت که او نمی تواند تصمیمات بازنگری حقوق کارکنان بخش دولتی را بدون خطر اثر ضربه ای از دستمزدهای بالاتر به قیمت های بالاتر بازبینی کند. در خیابان Threadneedle، بیلی افزایش نرخ پایه به 3.5٪ را با ضربه زدن به کارگرانی که دستمزد خود را افزایش دادند توجیه کرد.

رئیس و اکثر همکارانش در کمیته سیاست پولی بانک معتقدند معاملات فرودگاه آلدی و ایست میدلندز نوک یک کوه یخ بزرگ است. مفهوم آن این است که محدودیت دستمزد تورم را از بین می‌برد و به بانک اجازه می‌دهد تا در سال آینده نرخ‌های بهره را مسدود یا حتی آن را کاهش دهد.

سوالی که بحث تورم را آزار می دهد این است: ارقام رسمی که نشان می دهد افزایش دستمزد به طور متوسط ​​6 درصد – بسیار کمتر از 10.7 درصد شاخص قیمت مصرف کننده – چگونه با روایت بیلی مطابقت دارد؟ چگونه داده‌های تسویه پرداخت، که معاملات بزرگ ارائه شده در سال جاری توسط کارفرمایان بزرگ در بخش‌های دولتی و خصوصی را دنبال می‌کند، زمانی که میانگین آن معاملات را فقط 4 درصد نشان می‌دهد، محرکی را برای قیمت‌های غیرقابل نشان می‌دهد؟

پاسخ را می توان در جای دیگری یافت. ممکن است شرکت‌های حیله‌گر شانسی برای افزایش قیمت‌ها بیش از افزایش هزینه‌های خودشان داشته باشند، زیرا می‌دانند که مصرف‌کنندگان انتظار افزایش مافوق صوت در صورت‌حساب‌های خرید را دارند.

پل دونوان، اقتصاددان ارشد UBS Global Wealth Management، وضعیت آمریکا را تحلیل کرده است، جایی که اطلاعات دقیق‌تری درباره بخش شرکت‌ها در دسترس است. او افزایش هزینه‌های دستمزد در بخش هتل‌داری را که برای بهره‌وری از پایان سال ۲۰۱۹ تنظیم شده بود، بررسی کرد و دریافت که بین ۵ تا ۶ درصد است. قیمت رستوران ها و هتل ها 16 درصد افزایش یافته بود.

داناوان دریافت که اپراتورهای هتل از کارکنان کمتری برای بهبود بهره‌وری استفاده می‌کنند و تأثیر افزایش دستمزد را محدود می‌کنند. این افزایش کارایی به سمت سهامداران هدایت می‌شد، نه مصرف‌کنندگان، که این داستان را در اختیار داشتند که قیمت‌ها برای مقابله با افزایش صورت‌حساب‌های دستمزد باید افزایش یابد.

به طور کلی، شرکت‌ها در ایالات متحده در سه ماه منتهی به پایان سپتامبر تقریباً 3 تریلیون دلار سود سه ماهه داشتند که از 2.4 تریلیون دلار در دو سال قبل و میانگین 2 تریلیون دلار در هشت سال قبل از همه‌گیری افزایش یافته است.

تجزیه و تحلیل اتحادیه یونیت از 350 شرکت بزرگ بریتانیا روند مشابهی را نشان داد – حاشیه سود در سال 2021 73 درصد بیشتر از سال 2019 بود. شارون گراهام، دبیر کل اتحادیه گفت: «اگرچه فروش در سال 2021 کاهش یافت، سود همچنان افزایش یافت. حتی با حذف شرکت‌های انرژی از فهرست، میانگین حاشیه سود همچنان به میزان شگفت‌انگیز 52 درصد افزایش یافت.

این ارقام زیربنای افزایش دستمزد مدیران در سال گذشته و این، و بازگشت پاداش شهری است. به طور اساسی تر، این نشان می دهد که هانت و بیلی – دو سیاست گذار ارشد در این زمینه – پویایی کسب و کار و نحوه استفاده شرکت ها از یک بحران برای افزایش قیمت ها را اشتباه درک می کنند.

داده‌های رسمی نشان می‌دهد که قیمت‌های هتل‌ها یکی از محرک‌های اصلی تورم در بریتانیا هستند، بنابراین افزایش قیمت رایج در ایالات متحده ممکن است در بخش هتل‌های بریتانیا نیز تکرار شده باشد.

صدها محصول در مغازه‌ها وجود دارد که از کاهش هزینه‌های حمل و نقل، کاهش هزینه‌های مواد اولیه و هزینه‌های نیروی کار سود برده‌اند که بی شباهت به محصولات امروزی نیستند، با این حال قیمت‌ها همچنان در حال افزایش است.

تنها نشانه قابل مشاهده سقوط در پمپ بنزین است – و حتی در آنجا قیمت بالاتر از حد انتظار است زمانی که رکود در سراسر جهان صنعتی نشانه کاهش شدید تقاضا باشد.

دونوان می‌گوید که کمپین «بریتانیا را پاره‌کن»، که قیمت‌ها را پس از سقوط مالی سال 2008 به چالش کشید، باید غبارآلود شود و پخش جدیدی به آن داده شود.

رهبران کسب و کار می توانند استدلال کنند که هشدارهای سود در حال افزایش است. اما طبق داده‌های جمع‌آوری‌شده توسط مشاور EY، بدترین آسیب‌دیدگان خرده‌فروشی‌های کوچک‌تر و شرکت‌های روبه‌روی مصرف‌کننده هستند که با روند کار از خانه و کاهش هزینه‌های مصرف‌کننده به همان اندازه که برای دستمزد کارگران خود هستند، سازگار می‌شوند.

هانت و بیلی باید توجه داشته باشند. دولت می تواند قضاوت کند که برای تامین مطالبات دستمزد بخش دولتی چه چیزی می تواند بپردازد، اما آنها نباید از تورم به عنوان بهانه استفاده کنند. شواهد طرف آنها نیست.