گزارش می گوید که مراقبت از کودکان مقرون به صرفه تر، پس انداز بازنشستگی زنان را افزایش می دهد | بازنشستگی

بر اساس تحقیقات جدید Industry Super Australia (ISA) اگر یارانه ها برای مقرون به صرفه تر کردن مراقبت از کودکان افزایش یابد، زنان در دوران بازنشستگی 118000 دلار بهتر خواهند بود.

ISA گفت که این اقدام به کاهش شکاف بین مردان و زنان کمک می‌کند که به‌دلیل زمانی که خارج از نیروی کار با کودکان سپری می‌کنند، به طور متوسط ​​یک سوم کمتر از مردان بازنشسته می‌شوند و کل پس‌انداز بازنشستگی استرالیا را تا سال 2050 به میزان 35 میلیارد دلار افزایش می‌دهد.

تا همین اواخر، دولت تا 85 درصد از هزینه‌های مراقبت از کودکان را برای خانواده‌های کم درآمد یارانه می‌داد، اما این پرداخت به ازای هر 3000 دلاری که یک خانواده بیش از 70000 دلار در سال درآمد دارد، با نرخ شدید یک درصد کاهش می‌یابد.

بر اساس تحقیقات موسسه گراتان، این کاهش چشمگیر یارانه، زنان دارای فرزند کوچک را از کار بیش از سه روز در هفته منصرف می کند.

برای گزارش جدید ISA، شرکت حسابداری Deloitte اثر افزایش یارانه مراقبت از کودکان را از 85 درصد به 95 درصد برای خانوارهای کم درآمد و کاهش نرخ کاهشی که با افزایش درآمد کاهش می یابد، مدلسازی کرد.

مدل‌سازی دیلویت نشان داد که زنی که متوسط ​​دستمزد دریافت می‌کند، در صورت بازنشستگی 118000 دلار بیشتر می‌شود، اگر تغییرات به او اجازه می‌دهد به جای دو روز در هفته پنج روز کار کند.

زنی در شرایط مشابه که بخشی از یک زوج کم درآمد بود 69000 دلار بهتر بود.

بر اساس این گزارش، این تغییر همچنین وابستگی به حقوق بازنشستگی را کاهش می دهد و مالیات بر درآمد را تا سال 2050 به میزان 2.1 میلیارد دلار در سال افزایش می دهد.

جورجیا برامبی، مدیر حمایت ISA، گفت: «مقرون به صرفه‌تر کردن مراقبت از کودکان باعث افزایش پس‌انداز بازنشستگی، کاهش شکاف جنسیتی و کاهش هزینه‌های بازنشستگی آینده می‌شود».

او گفت: «مرخصی‌های مقرون‌به‌صرفه‌تر از کودکان همراه با پرداخت فوق‌العاده مرخصی والدین، باعث می‌شود که مادران هنگام بچه دار شدن عقب نمانند.»

این گزارش دومین گزارش از مجموعه ای است که ISA به شکاف درآمد بازنشستگی رسیدگی می کند. سال گذشته پرداخت فوق العاده مرخصی والدین را توصیه کرد.

ISA گفت که هنوز کارهای زیادی باید انجام شود، و بسیاری از عوامل دیگر در ترک نیروی کار زنان با نیروی کار کمتر از مردان نقش دارند.

اینها شامل مشارکت کمتر زنان در نیروی کار نسبت به مردان، دستمزد کمتر در صنایع تحت سلطه زنان، شکاف دستمزد جنسیتی، کارفرمایانی که انعطاف پذیری برای پاسخگویی به مسئولیت مراقبتی قائل نیستند، تبعیض در استخدام و تصمیمات افزایش دستمزد و انتظار از زنان است. کار مراقبتی بدون مزد

ISA گفت که رانندگان اضافی در گزارش های آینده مورد بررسی قرار خواهند گرفت.