اقدامات ویژه آتش نشانی لندن برای مقابله با زن ستیزی و نژادپرستی | آتش نشانان

آتش نشانی لندن (LFB) پس از گزارشی مبنی بر افشای موارد زن ستیزی، نژادپرستی و قلدری، توسط بازرس ارشد آتش نشانی تحت تدابیر ویژه قرار گرفته است.

سازمان دیده بان روز چهارشنبه، LFB را به سطح نظارتی پیشرفته ای منتقل کرد، با استناد به نگرانی در مورد “شواهد تجمعی” از آخرین بازرسی آن و بعداً رفتار غیرقابل قبول در داخل تیپ.

مت پار، بازرس اعلیحضرت آتش نشانی و خدمات نجات، گفت: «باید بدانیم که بررسی فرهنگی اخیر آتش نشانی لندن توسط این تیپ سفارش داده شده است، که رهبری آن یافته های آن را بدون هیچ گونه شرطی پذیرفته است.

با این حال، واضح است که مشکلات رفتاری که در اوایل امسال به آن اشاره کردیم ریشه‌دار هستند و بهبود نیافته‌اند. ما اکنون برنامه های بهبود آتش نشانی لندن را به طور مکرر و مداخله جویانه تر بررسی خواهیم کرد و از نزدیک با این تیپ برای نظارت بر پیشرفت آن همکاری خواهیم کرد.”

در ماه نوامبر، یک گزارش مستقل در مورد فرهنگ در بزرگترین سازمان آتش نشانی و نجات بریتانیا، مقاومت عمیقی را در برابر آتش نشان بودن زنان نشان داد، با دست زدن به افسران زن، ضرب و شتم و پر کردن کلاه خود از ادرار.

یکی از آتش نشانان زن گفت که به دوستان زن توصیه کرده است که برای بررسی ایمنی آتش نشانی به آتش نشانان مرد اجازه ورود به خانه هایشان را ندهند، زیرا آنها به دنبال لباس زیر و اسباب بازی های جنسی که از آنها به عنوان مدرکی برای “آلخت بودن” استفاده می کنند، به کشوها حمله کردند.

افراد رنگین پوست گزارش دادند که از توهین های نژادپرستانه به طور معمول استفاده می شود. حوادث ذکر شده در این گزارش شامل یک آتش‌نشان سیاه‌پوست که طناب‌دار روی کمدش گذاشته بود و یک همکار مسلمان که بیکن و سوسیس در جیب‌هایش گذاشته بود و یک تابلوی خط تلفن تروریستی روی کمدش نصب شده بود.

بیش از 4500 نفر از 5000 کارمند آتش نشانی لندن آتش نشان هستند، اما تنها 425 نفر زن و اندکی بیش از 500 نفر از اقلیت های قومی هستند.

نذیر افضل، دادستان ارشد سابق که این بازبینی را انجام داد، این تیپ را “از لحاظ نهادی زن ستیز و نژادپرست” نامید.

بازرسی اعلیحضرت نیروی انتظامی و خدمات آتش نشانی و نجات (HMICFRS) که بر عملکرد کلیه خدمات آتش نشانی و نجات در انگلستان نظارت می کند، گفت که ارزش ها و رفتارهایی که این تیپ آرزوی آنها را دارد همیشه توسط رهبران ارشد نشان داده نمی شود و لازم است که پیشرفت در بهبود فرهنگ خود را نشان دهد.

شهردار لندن، صادق خان، از “بررسی و حمایت بیشتر HMICFRS برای اصلاحات فرهنگی ریشه‌دار که قبلاً در گروه آتش نشانی لندن آغاز شده است” استقبال کرد.

او گفت که این امر مستلزم «تغییرات عظیم در سیاست‌ها، رویه‌ها و تجهیزات» است و «هنوز کارهای بیشتری برای انجام دادن» برای بهبود استانداردها و بازسازی اعتماد عمومی وجود دارد.

وی خاطرنشان کرد که گام‌های امیدوارکننده‌ای از جمله انتصاب اندی رو به‌عنوان کمیسر اصلاحات و بررسی‌های فرهنگی اخیر، همراه با یک سرویس مستقل جدید برای بررسی شکایات و یک خلبان برجسته که در آن خدمه از دوربین‌های بدنه استفاده می‌کنند، صورت گرفته است.

او گفت: «من و کمیسیونر هر دو موافقیم که همه توصیه‌ها و یافته‌های بازبینی باید با فوریت و قاطعیت برای بازسازی اعتماد عمومی و اعتماد کارکنان LFB و آتش‌نشانانی که برای مدت طولانی شکست خورده‌اند، عمل شود.

من به حمایت و پاسخگویی کمیسر آتش نشانی برای تحویل تیپی که برای خدمت و محافظت از لندن قابل اعتماد است، مناسب برای چالش های آتش نشانی مدرن، و محل کاری که لندنی ها با هر پیشینه ای بتوانند در آن پیشرفت کنند، ادامه خواهم داد.