آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
دیده‌بان رسمی زندان‌ها گفته است که زندانیان سیاهپوست و گارد سفید باید با هم غذا بپزند و غذا بخورند تا موانع فرهنگی و شبهات را از بین ببرند.
برخی از کارکنان ارشد زندان به بازرسی زندان‌های HM گفتند که این ابتکار می‌تواند بلافاصله پس از نگرانی‌ها از اختلافات عمیق بین زندانیان سیاهپوست و کارکنان زندان که عمدتاً سفیدپوست هستند آغاز شود.
گزارشی که روز سه‌شنبه منتشر شد نشان می‌دهد که اساس تقسیم‌بندی‌هایی که این گزارش شناسایی کرد، کمبود اعتماد و ارتباطات بود – عاملی که به استفاده نامتناسب از زور علیه زندانیان سیاهپوست کمک کرده است.
در این گزارش آمده است که مدیران ارشد، نگهبانان و زندانیان سیاه پوست از ایده پخت و پز و خوردن غذا با هم حمایت می کنند.
تهیه غذای خاص می تواند اعتماد به نفس، غرور و لذت در هویت فرهنگی را تقویت کند. این یک نقطه ارتباط با افراد دیگر است و دارای اهمیت عاطفی عمیق است.
مدیران برخی از زندان ها به بازرسان گفتند که می توانند فوراً این ابتکار را آغاز کنند.
در این گزارش آمده است: «برخی از مدیران ارشد فکر می‌کردند که می‌توانند فوراً این پیشنهاد را بررسی کنند زیرا فضای کافی و امکانات آشپزی در مؤسسات خود داشتند.
برخی دیگر گفتند که به دلیل کمبود فضا و منابع، این یک چالش خواهد بود.
در این گزارش آمده است: “کارکنان بر نیاز به سرمایه گذاری مناسب در تجهیزات و ارزیابی سلامت و ایمنی تاکید کردند.”
این بازرسی گفت که مراکز حذف مهاجرت از قبل «آشپزخانه‌های فرهنگی» دارند، جایی که گروه‌هایی از زندانیان می‌توانند مواد غذایی خام را تهیه کنند، با هم غذا بپزند و سپس از دیگران دعوت کنند تا با آنها غذا به اشتراک بگذارند.
این گزارش می‌گوید: «نسخه توسعه‌یافته این نوع تسهیلات ممکن است طرحی مفید برای زندان‌ها ارائه کند، و ما قبلاً دیده‌ایم که آشپزخانه‌های خودسرانه به خوبی در بازرسی کار می‌کنند و فرصت‌هایی را برای معاشرت، برنامه‌ریزی وعده‌های غذایی و تمرین مهارت‌های بودجه‌بندی برای زندانیان فراهم می‌کنند.
راه‌حل‌های بالقوه دیگر برای بخش‌های موجود عبارتند از «راهنمایی معکوس»، که به موجب آن زندانیان بینشی از زندگی خود در خلال بحث‌های خصوصی با کارکنان، انجمن‌های مشترک زندانیان و کارکنان، و آموزش و آموزش مشترک ارائه می‌کنند.
مردان سیاهپوست در زندان به بازرسان گفتند که کارکنان به آنها به عنوان یک گروه نگاه می کنند و نه به عنوان یک فرد و فرهنگ های متمایز آنها را درک نمی کنند.
کارکنان سفید پوست اغلب به اشتباه زندانیان سیاهپوست را با گروه‌های تبهکار مرتبط می‌کردند و زندانیان سیاهپوست احساس می‌کردند که این پیامدهای گسترده‌ای برای رفتار روزمره آنها دارد.
این گزارش نشان می‌دهد در حالی که تقریباً 13 درصد از جمعیت زندان‌ها را در سال‌های 2020-21 تشکیل می‌دهند، زندانیان سیاهپوست به طور نامتناسبی بیشتر از زور توسط افسران استفاده می‌کنند. احتمال استفاده از باتوم و اسپری ناتوان علیه آنها بیش از دو برابر سایر اقوام بود.
چارلی تیلور، رئیس بازرس زندان‌ها، گفت: «گزارش ما راه‌حل‌هایی را پیشنهاد میکند که در بحث با زندانیان سیاهپوست و کارکنان زندان ایجاد شده و بر ایجاد فرصت‌هایی برای ارتباطات محترمانه و توسعه درک متقابل تمرکز دارد. ما معتقدیم که آنها پتانسیل تحول آفرینی را دارند.”
این گزارش با عنوان «بررسی موضوعی: تجربیات زندانیان مرد سیاهپوست بزرگسال و کارکنان سیاهپوست زندان» پس از مصاحبه با زندانیان سیاهپوست، کارکنان سیاهپوست، کارکنان سفیدپوست و مدیران ارشد هفت زندان تهیه شده است.
این در حالی است که گزارش‌هایی مبنی بر اینکه رستوران‌های زنجیره‌ای مانند Wagamama سرآشپزهای خود را به زندان می‌فرستند تا به زندانیان نحوه درست کردن غذاهای خاص را آموزش دهند.
امی ریس، مدیر کل و مدیر اجرایی زندان ها و خدمات مشروطیت HM، گفت: «این گزارش نشان می دهد که ما باید برای بیرون راندن تبعیض و عدم مدارا از زندان هایمان، کارهای بیشتری را انجام دهیم.
«ما در سال‌های اخیر در جذب نیروی کار متنوع‌تر، بهبود آموزش و ارائه انجمن‌های جدید که در آن نگرانی‌ها می‌توانند با خیال راحت و صادقانه مطرح شوند، پیشرفت واقعی داشته‌ایم. اما من می‌خواهم به کارکنان و زندانیان اطمینان دهم که گوش می‌دهیم و به زودی اقدامات بعدی را برای رسیدگی به مسائل مطرح‌شده در این گزارش انجام خواهیم داد.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
