آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
مشخص شده است که دانشگاهی پس از اینکه نتوانست او را برای شغلی که به مدت پنج سال انجام می‌داد دوباره منصوب کند و یک کاندیدای سفیدپوست بدون تجربه در این نقش را به جای او انتخاب کند، علیه یک استاد هندی به دلیل نژاد تبعیض قائل شده است.
دکتر کژال شارما یکی از تنها دو مدرس ارشد دانشگاه پورتسموث بود که پس از پایان قراردادشان دوباره به شغل خود منصوب نشدند، در حالی که طبق یک دادگاه کار، 11 نفر از 12 همکار سفیدپوست موفق بودند.
دادگاه در یک قضاوت اهانت آمیز حکم داد که شارما قربانی تبعیض ناخودآگاه است و فرآیند انتخاب را “آلوده به تبعیض نژادی” توصیف کرد.
این واقعیت که او دوباره به کارش منصوب نشد «فوق العاده» بود و باید سؤالاتی را ایجاد می کرد. در عوض، این واقعیت که یکی از اعضای ارشد هیات علمی که یک زن BAME بود دوباره در یک پست منصوب نشد، توسط دانشگاه نادیده گرفته شد.
در جلسه دادگاه ساوتهمپتون شنیده شد که شارما کار خود را به عنوان معاون مطالعات سازمانی و مدیریت منابع انسانی در دانشکده تجارت و حقوق در دانشگاه پورتسموث با قراردادی پنج ساله در آغاز سال 2016 آغاز کرد.
او به دادگاه گفت که با مدیرش، دکتر گری ریس، رابطه «مشکل» دارد و از نحوه برخورد با او در موارد متعدد شکایت کرده است. در یک نمونه، او گفت که بلافاصله پس از مرگ پدرش از او خواسته بود تا کارهای دانشگاهی را انجام دهد و در زمانی که او از پسر بیمار بدحال مراقبت می کرد، نتوانست به اندازه کافی از او حمایت کند.
همچنین به دادگاه گفته شد که ریس فعالانه یک همکار سفیدپوست را تشویق کرد تا مدرک دیگری را دنبال کند، اما وقتی شارما پیشنهاد کرد که ممکن است همین کار را انجام دهد، از حمایت او شکست خورد.
سپس زمانی که قرارداد او تقریباً برای تمدید به پایان رسید، او متوجه نشد که شغلش آگهی شده است. شارما مجدداً برای این پست درخواست داد و به فهرست نهایی دو نفره راه یافت، اما پس از حضور در هیئتی که ریس نیز در آن حضور داشت، به نامزد رقیب مورد حمایت او شکست خورد.
در یک درخواست متعاقب آزادی اطلاعات به دانشگاه، شارما متوجه شد که از سال 2018 تاکنون 12 جای خالی مدیریت ارشد دانشگاهی ایجاد شده است که در آن مدیر فعلی مجدداً برای این پست درخواست داده بود و از این 11 نفر دوباره منصوب شدند. هر 12 نفر سفید بودند. او تنها کاندیدای BAME بود که دوباره برای پست خود درخواست داده بود و ناموفق بود.
رای دادگاه به نفع شارما نشان داد که ریس با شارما «به نحوی رفتار کرده است که ما فکر می‌کردیم متفاوت از رفتار او با دیگران است، در زمینه‌هایی مانند حمایت از مرگ پدرش و بیماری فرزندش».
ما نتیجه می گیریم که دخالت او در فرآیند استخدام و سوگیری ناخودآگاه او به این معنی است که عدم جذب مدعی اقدامی تبعیض نژادی بوده است. جلسه رسیدگی برای تصمیم گیری در مورد غرامت در تاریخ بعدی برگزار خواهد شد.
تلاش هایی برای تماس با ریس و شارما انجام شد. سخنگوی دانشگاه گفت: «هیچ بهانه ای برای تبعیض نژادی در دانشگاه پورتسموث وجود ندارد. دانشگاه قوت حکم دادگاه استخدامی را در این مورد به رسمیت می شناسد و از همه اعضای جامعه ما انتظار دارد که ارزش های دانشگاه را بدون استثنا حفظ کنند.
دانشگاه در حال بررسی دقیق این حکم است و تا زمانی که پرونده قضایی ادامه دارد نمی تواند اظهار نظر بیشتری کند.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
