آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
رئیس easyJet در سال 2022 تقریباً 3 میلیون پوند دستمزد دریافت کرد، در سالی که این شرکت هواپیمایی 208 میلیون پوند ضرر کرد و هزاران پرواز را به دلیل کارکنان و مشکلات دیگر لغو کرد.
مدیر اجرایی easyJet، یوهان لوندگرن، سالانه 1.2 میلیون پوند پاداش و 925000 پوند سهام در کنار حقوق و مزایای ثابت 833000 پوندی خود دریافت کرد.
کل بسته افزایش حدود 273٪ از سال 2021 را نشان می دهد، زمانی که هیچ پاداشی در طول همه گیری کووید پرداخت نشد.
درصد افزایش مشابهی به کنتون جارویس، مدیر ارشد مالی easyJet تعلق گرفت که کل دستمزد سالانه او پس از پیوستن به اواسط سال 2021 به 2.2 میلیون پوند افزایش یافت.
پرداخت بامپر لاندگرن در سالی است که خطوط هوایی هنوز در حال بهبودی از بیماری همه گیر هستند و سفرهای بین المللی در آغاز سال 2022 توسط نوع Omicron محدود شده است.
ایزی جت موج پروازهای خود را در بهار و تابستان به دلیل کمبود نیروی کار، اختلال در آب و هوا و مشکلات فناوری اطلاعات لغو کرد، اما برنامه های خود را در اوج تعطیلات تثبیت کرد.
این شرکت هواپیمایی با تقاضای بالا و ظرفیت پایین‌تر که باعث درآمدهای بالا در تابستان می‌شود، ضررهای خود را از کمی بیش از یک میلیارد پوند در سال 2021 کاهش داد، اگرچه برای بازگشت به سود کافی نیست.
یکی از سخنگویان گفت 94 درصد از کارمندان easyJet پاداش دریافت کرده اند، اما نه کارکنان در فرانسه، جایی که اتحادیه ها در یک معامله برای جلوگیری از کاهش مشاغل، چنین پرداختی را رد کردند.
لوندگرن 81 درصد از پاداش موجود خود را با دستیابی به اهداف تعیین شده توسط کمیته پاداش، از جمله رسیدن به آستانه رضایت مشتری، با کاهش 2.5 درصدی به دلیل لغو، دریافت کرد.
در حالی که لوندگرن می تواند پاداش بزرگتری در سال آینده دریافت کند، این شرکت هواپیمایی تنها حقوق و مزایای اولیه او را 5.4 درصد افزایش می دهد.
رئیس کمیته حقوق و دستمزد easyJet، Moni Mannings، گفت که “معنایات گسترده تری را برای محدودیت تشخیص می دهد” اما میانگین افزایش 6 درصدی در پایگاه گسترده تر کارکنان وجود دارد و شرکت هواپیمایی در حال متعادل کردن این ملاحظات است.
این دستمزد در گزارش سالانه شرکت هواپیمایی فاش شد، که در آن لاندگرن گفت که easyJet اکنون “در موقعیت خوبی قرار دارد تا بازده و حاشیه سود را افزایش دهد و در عین حال تمرکز دقیقی روی هزینه داشته باشد”.
یکی از سخنگویان گفت: «ایزی جت، تحت رهبری یوهان، در سال جاری یک چرخش میلیارد پوندی را مدیریت کرد و به اهداف پاداش تعیین شده توسط کمیته پاداش خود دست یافت.»
جوایز به سایر کارکنان شامل پرداخت 1000 پوند به خدمه در ماه اکتبر بود، و آنها اضافه کردند: “ما به بررسی هر راه دیگری که بتوانیم به مردممان کمک کنیم ادامه خواهیم داد.”
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
