“ما واقعا نگران هستیم”: ادغام بزرگ سوپرمارکت های ایالات متحده نگرانی از اخراج گسترده را افزایش می دهد | اخبار آمریکا

هزاران کارگر در دو تا از بزرگ‌ترین سوپرمارکت‌های آمریکا نسبت به اخراج‌های دسته جمعی احتمالی هشدار می‌دهند زیرا شرکت‌های بزرگ برای ادغام تلاش می‌کنند.

Kroger، دومین زنجیره بزرگ مواد غذایی در ایالات متحده، و Albertsons، چهارمین، از طریق کمیسیون تجارت فدرال که در حال بررسی این پیشنهاد است، برای ادغام تلاش می کنند.

اتحادیه های محلی که بیش از 100000 کارگر آلبرتسون و کروگر را نمایندگی می کنند، به دلیل تأثیر احتمالی آن بر رقابت، قیمت ها برای مصرف کنندگان و کاهش مشاغل که منجر به واگذاری تعداد زیادی از فروشگاه ها می شود، به شدت با ادغام مخالفت می کنند.

رادنی مک مولن، مدیر اجرایی کروگر، در طول جلسات استماع پانل سنای ایالات متحده، ادعا کرد که هیچ کارمندی اخراج نخواهد شد، اما گفت که این شرکت قصد دارد 100 تا 350 فروشگاه را در یک شرکت اسپین آف قرار دهد. کروگر اعلام کرد که به عنوان بخشی از توافقنامه ادغام، حدود 4 میلیارد دلار سود سهام ویژه به سهامداران پرداخت می کند و 24.6 میلیارد دلار برای خرید آلبرتسون هزینه می کند و انتظار می رود در صورت تایید قانونگذاران فدرال، قرارداد را تا اوایل سال 2024 بسته شود.

مک مولن در حمایت از این ادغام گفت: “برنده ای برای مشتریان ما، پیروزی برای همکاران ما و پیروزی برای جوامع”. دستمزد 18 میلیون دلاری مک مولن در کل غرامت، 679 برابر حقوق متوسط ​​کارگر در کروگر است.

اما بسیاری از کارگران خواربار فروشی که شاهد ادغام سال‌های 2014 و 2015 بین Albertsons و Safeway بودند، شاهد وعده‌های مشابهی بودند که توسط مدیران شرکت‌ها داده شده و سپس شکسته شدند.

زمانی که آلبرتسونز شرکت را تصاحب کرد، نائومی اولیگاریو به مدت 31 سال در یک فروشگاه Safeway در پورت اورچارد، واشنگتن کار کرد. فروشگاه او واگذار شد و زیر نظر خواربار فروشی هاگن منحل شد. کارمندان مجاز به انتقال به فروشگاه دیگری نبودند وگرنه ارشدیت و مزایای ناشی از آن را از دست خواهند داد. الیگاریو در حالی که در هاگن جدید کار می کرد، گفت که قیمت ها به طور قابل توجهی افزایش یافته و مشتریان عادی را از بین می برد.

این فروشگاه چند ماه بعد تعطیل شد و اولیگاریو و سایر کارگران مجبور شدند دوباره برای کار در یک فروشگاه دیگر Safeway یا یافتن مشاغل دیگر درخواست دهند.

اولیگاریو گفت: “این یک شکست و دلخراش بود، زیرا برخی از افراد با سابقه کاری بیشتر از من شغل خود را پس نگرفتند.” این اعصاب خردکن است که فکر کنیم ممکن است مجبور شویم دوباره آن شکست را پشت سر بگذاریم.

اولیگاریو به‌عنوان مباشر فروشگاه با United Food and Commercial Workers، گفت که بسیاری از همکارانش نگران ادغام پیشنهادی کروگر و آلبرتسونز هستند.

«مدیران عامل کروگر و آلبرتسونز، آن‌ها آنجا هستند تا ادغام را برایشان خوب جلوه دهند. آنها به کارگران فکر نمی کنند، آنها به مصرف کنندگان فکر نمی کنند. آنها به فکر جیب خود هستند.

سخنگوی کروگر گفت: “ما متعهد هستیم که با سرمایه گذاری 1 میلیارد دلاری برای ادامه افزایش دستمزد و مزایای جامع پس از پایان ادغام، سوابق خود را در حمایت از شرکای خود تقویت کنیم.

کروگر هیچ فروشگاه، مرکز توزیع یا تأسیسات تولیدی را در نتیجه این ادغام نمی بندد، از جمله فروشگاه هایی که ممکن است برای دریافت تاییدیه نظارتی نیاز به واگذاری داشته باشند.

اما بسیاری از کارگران همچنان ترسیده اند.

کیونگ بری، کارگر Safeway در آبرن، واشنگتن، برای حدود 20 سال و یکی از اعضای هیئت مدیره UFCW، با توجه به تجربیات قبلی بسیاری از افراد، از ادغام به عنوان یک فاجعه بالقوه برای بسیاری از کارگران انتقاد کرد.

بری گفت: «آنها شغل، خانه و منزلت خود را از دست دادند. اینگونه بود که ادغام آلبرتسون و سیف وی به کارگرانی که آنها را سودآور کردند پاداش داد و با ادغام کروگر دوباره این اتفاق خواهد افتاد.

کریستین مارتینز به عنوان تکنسین داروخانه در Pavilions، یک شرکت تابعه Safeway در والنسیا، کالیفرنیا، زمانی که آلبرتسونز Safeway را در سال 2014 خریداری کرد، کار می کرد.

«شرکت به ما گفت که ادغام واقعاً برای کارمندانش مفید خواهد بود. آنها واقعاً به نظر می رسید که واقعاً یک برد-برد است، در حالی که در واقع اینطور نبود.» “این واقعا آسیب زا بود، واقعا استرس زا.”

فروشگاه او یکی از فروشگاه هایی بود که در نتیجه ادغام واگذار شد و به هاگن تبدیل شد. در طول انتقال، مارتینز گفت که او و سایر کارگران اغلب دیر حقوق می گرفتند و فروشگاه چند ماه بعد تعطیل شد و مارتینز و همکارانش بیکار شدند.

او در حال حاضر به عنوان تکنسین داروخانه در سوپرمارکت رالفز، یکی از زیرمجموعه های کروگر، کار می کند و نگران است که همین مسائل پیش بیاید.

مارتینز افزود: “من فکر می کنم، ما دوباره با این وضعیت پیش می رویم.” «مردم شغل خود را از دست خواهند داد، این اتفاق دوباره تکرار خواهد شد و برای کارمندان خوب نخواهد بود. بسیاری از کارمندان واقعاً، واقعاً نگران هستند.»