نظرسنجی نشان می دهد استرس ناشی از بحران هزینه زندگی که به عملکرد کارگران آسیب می زند | بحران هزینه زندگی در انگلستان

کارگران در بریتانیا به قدری در مورد بحران هزینه زندگی نگران هستند که بر عملکرد آنها در محل کار تأثیر می گذارد، به طوری که دو سوم مدیران از مسائلی مانند افزایش غیبت و عدم مشارکت کارکنان پر استرس گزارش می دهند.

در نظرسنجی موسسه مدیریت خبره (CMI) از بیش از 1000 مدیر و رهبر تیم، 71 درصد گفتند که شواهدی از بحران افزایش استرس و اضطراب برای تیم خود دیده‌اند.

از این تعداد، 93 درصد گفتند که بر بهره وری کارکنان تأثیر می گذارد. این 66 درصد از کل مدیران مورد بررسی است.

چهل و یک درصد از پاسخ دهندگان بر «حواس پرتی بیشتر، تمرکز کمتر و توجه به جزئیات»، 33 درصد افزایش مرخصی یا غیبت استعلاجی و 31 درصد بی میلی به انجام کار اضافی تاکید کردند.

آنتونی پینتر، مدیر سیاست CMI، گفت: «ما از میزان این اثرات ضربه‌ای بسیار قابل مشاهده بسیار شگفت‌زده شدیم.

“به نظر می رسد یک نوع مشکل پهنای باند وجود دارد، که در آن مردم با نگرانی های شدید پولی روبرو هستند، و این باعث محدود شدن میدان دید آنها و توانایی آنها برای انجام خوب کارشان می شود.”

او پیشنهاد کرد که مدیران باید نسبت به کارکنان خود همدلی داشته باشند و از کارفرمایان خواست هنگام مذاکره در مورد شرایط و ضوابط کارکنان به چنین تأثیراتی فکر کنند.

او گفت: “به عنوان یک سازمان، شما نمی توانید آن را فقط به عنوان یک موضوع اصلی در نظر بگیرید، بلکه یک موضوع رفاه و بهره وری نیز هست.”

Citizens Advice گفته است که آنها در هر دقیقه به دو نفر با پشتیبانی بحران کمک می کنند – 50٪ بیشتر از زمان مشابه در سال گذشته – در حالی که سهم رو به رشدی از مشتریان در حال مبارزه خود به سادگی قادر به پوشش هزینه های خود نیستند.

برخی از کارفرمایان بزرگ به نیروی کار خود برای کمک به مقابله با فشارهای کوتاه مدت، پرداخت هزینه های زندگی ارائه کرده اند. اچ‌اس‌بی‌سی به کارکنان کم‌درآمد خود ۱۵۰۰ پوند اختصاص داد و Sainsbury’s اخیراً اعلام کرده است که ۲۵ میلیون پوند برای افزایش حقوق و ارائه مزایای دیگری مانند غذای رایگان هزینه خواهد کرد.

فرانسیس اوگریدی، دبیر کل TUC، گفت که نباید تعجب آور باشد که کارمندان برای رها کردن نگرانی های مالی خود در خانه تلاش می کنند. «خانواده‌های کارگری در سراسر بریتانیا نگران هستند که چگونه قبض‌های خود را پرداخت کنند و غذا را روی میز بگذارند. این چیزی نیست که بتوانید آن را خاموش کنید.

ناامنی مالی برای کارگران بد است و برای اقتصاد ما بد است. اگر می‌خواهیم نیروی کار سالم و موفقی داشته باشیم، مردم باید بتوانند زندگی مناسبی داشته باشند.»

موسسه منشور برای پرسنل و توسعه (CIPD) گفت یافته های مشابهی در تحقیقات خود مشهود بوده است که نشان می دهد بسیاری از کارفرمایان نگران رفاه مالی کارکنان خود هستند.

مشاور ارشد پاداش، چارلز کاتن، گفت: “ما کارفرمایان را تشویق می کنیم تا بر پرداخت دستمزد عادلانه و قابل زندگی تمرکز کنند، مزایای رفاه مالی ارائه دهند و فرصت هایی را برای پیشرفت در کار فراهم کنند.”

نظرسنجی CMI نشان داد که اثرات بحران بر زندگی کاری در بخش دولتی که موجی از اعتصابات در هفته‌ها و ماه‌های آینده در راه است، شدیدتر است.

در میان مدیرانی که می‌گفتند کارکنانشان نگران بحران هزینه زندگی هستند، 65 درصد از کارکنان بخش دولتی در مقابل 57 درصد در بخش خصوصی، به بهره‌وری آسیب رسانده‌اند.

بر اساس آخرین آمار رسمی، میانگین دستمزد بخش دولتی با نرخ سالانه 2.2 درصد در حال افزایش است، در مقابل 6.6 درصد برای بخش خصوصی. با توجه به تورم اندازه گیری شده توسط شاخص قیمت مصرف کننده در 11.1٪، این بدان معناست که بسیاری از کارگران در سراسر اقتصاد با کاهش قابل توجه حقوق واقعی مواجه هستند.

دفتر مسئولیت بودجه (OBR) اخیراً کاهش تاریخی 7.1 درصدی در درآمد قابل تصرف واقعی خانوارها را طی دو سال آینده پیش بینی کرده است زیرا قیمت های انرژی بسیار بالا همچنان به استانداردهای زندگی کاهش می یابد.